Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Выкидывают с работы(((

Моя 3 тема.
Первая в воскресенье была, вторая в понедельник.
Собралась я выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком. Позвонила, начальник там новый, ему передали мой телефон и тишина... Сутки молчал, потом перезвонил, пригласил подъехать. При встрече сказал, что может предложить график 5/2 с 9 до 15, оплата соответствующая. А устраивалась я и работала по графику 2/2 по 14 часов, оплата совершенно другая... В общем, невыносимые условия, чтобы я забрала документы(((. Чё делать, не знаю... Позвонила в бесплатную юридическую помощь, сказали, приезжайте, в рамках федерального закона помогаем бесплатно. Приехала, а там развод на деньги, не юр гос консультация, а частная лавочка(((. Уехала ни с чем. Все там за деньги. Только время потеряла.
Ребят, мне работа нужна позарез. Что делать то??? Кто меня после декрета возьмёт?!? Никто!!! Кто может что-то посоветовать стоящее? Я мать одиночка. Может это на что то влияет? Я в полной растерянности.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
649
Жужа
Так выходи, куда зовут - по ходу разберешься и с графиком, и с деньгами.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
Так выходи, куда зовут - по ходу разберешься и с графиком, и с деньгами.
СсылкаПожаловаться
Я не могу пятидневку. Мне только сменный подходит. И с такой зарплатой за сокращённый рабочий день работать смысла НЕТ(((
СсылкаПожаловаться
ЖужаВ ответ на Аноним
Аноним
Я не могу пятидневку. Мне только сменный подходит. И с такой зарплатой за сокращённый рабочий день работать смысла НЕТ(((
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ребенка в садик и все прекрасно подойдет. Не с Вашими данными капризничать, хотя как знаете.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
Ребенка в садик и все прекрасно подойдет. Не с Вашими данными капризничать, хотя как знаете.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Сада только с сентября. И там сначала приводят детей по 2-3 часа.
Мне никак не подходит график 5/2.
СсылкаПожаловаться
ЖужаВ ответ на Аноним
Аноним
Сада только с сентября. И там сначала приводят детей по 2-3 часа.
Мне никак не подходит график 5/2.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Если у Вас есть какие-то еще доходы, кроме работы, то понятно, что Вы будете упираться. Так что смотрите сами.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
Если у Вас есть какие-то еще доходы, кроме работы, то понятно, что Вы будете упираться. Так что смотрите сами.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Я рассчитывала на эту работу.
Конечно, мне бы больше подошёл сентябрь, потому что в сентябре будет садик.
Но срок выхода из отпуска - май.
И, чтобы не потерять стаж, мне кровь из носу надо выйти в мае.
СсылкаПожаловаться
ЖужаВ ответ на Аноним
Аноним
Я рассчитывала на эту работу.
Конечно, мне бы больше подошёл сентябрь, потому что в сентябре будет садик.
Но срок выхода из отпуска - май.
И, чтобы не потерять стаж, мне кровь из носу надо выйти в мае.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Тогда по любому Вам или выходить и работать или писать по собственному желанию в день выхода, как у нас бывшие декретницы и делают..
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
Тогда по любому Вам или выходить и работать или писать по собственному желанию в день выхода, как у нас бывшие декретницы и делают..
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Я просто хочу работать на прежнем месте.
Я не прошу чего то нереального или бОльшего.
А они препятствуют.
Я же не требую место директора)))
Хочу своё, на котором работала до декрета.
СсылкаПожаловаться
ЖужаВ ответ на Аноним
Аноним
Я просто хочу работать на прежнем месте.
Я не прошу чего то нереального или бОльшего.
А они препятствуют.
Я же не требую место директора)))
Хочу своё, на котором работала до декрета.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
За три года много воды утекло. Они вероятно не могут Вам предложить прежние условия.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
За три года много воды утекло. Они вероятно не могут Вам предложить прежние условия.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Все, разобрались(
В договоре указан гибкий график по 2 часа в день.
Я сама невнимательно читала договор.
Необходимости не было.
Я когда его на руки получила, не читала(((, если честно. Это было в самом начале.
Он просто лежал у меня дома, а сейчас я его прочитала.
Так что по факту они не должны мне больше того, что указано в договоре.
Получается, они мне ещё больше предлагают, чем по договору. Аж 6 часов в день
СсылкаПожаловаться
НаталияВ ответ на Аноним
Аноним
Я просто хочу работать на прежнем месте.
Я не прошу чего то нереального или бОльшего.
А они препятствуют.
Я же не требую место директора)))
Хочу своё, на котором работала до декрета.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
А директор что на это сказал? В принципе, по закону Вы имеете на это право - работать на условиях, указанных в трудовом договоре. Можно обратиться в трудовую инспекцию. Ну, а как строить дальнейшие отношения с начальством и чтобы не подсидели... Это другой вопрос. Если Вы боец, мне кажется, можно попробовать побороться.
СсылкаПожаловаться
Светлана ПрокудинаВ ответ на Наталия
Наталия
А директор что на это сказал? В принципе, по закону Вы имеете на это право - работать на условиях, указанных в трудовом договоре. Можно обратиться в трудовую инспекцию. Ну, а как строить дальнейшие отношения с начальством и чтобы не подсидели... Это другой вопрос. Если Вы боец, мне кажется, можно попробовать побороться.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Она начнет жаловаться. Трудовая инспекция начнет проверку и обязательно что нибудь накопает, будет штраф. После этого автор выйдет на работу, но не забывайте, что маленькие дети имеют свойство болеть. Начнутся больничные. Вот тогда начнутся проблемы, поскольку на период больничного нужна замена, а ее не всегда можно найти. Считаю, что нужно идти на условия руководства, потому что потом вам на встречу никто не пойдет
СсылкаПожаловаться
Светлана Прокудина
Она начнет жаловаться. Трудовая инспекция начнет проверку и обязательно что нибудь накопает, будет штраф. После этого автор выйдет на работу, но не забывайте, что маленькие дети имеют свойство болеть. Начнутся больничные. Вот тогда начнутся проблемы, поскольку на период больничного нужна замена, а ее не всегда можно найти. Считаю, что нужно идти на условия руководства, потому что потом вам на встречу никто не пойдет
СсылкаПожаловаться
История переписки10
А ее почему должна волновать замена? Это проблема работодателя. Больничный государственная социальная гарантия. И мнение работодателя тут вообще никому не интересно.
СсылкаПожаловаться
AndreyВ ответ на Наталия
Наталия
А директор что на это сказал? В принципе, по закону Вы имеете на это право - работать на условиях, указанных в трудовом договоре. Можно обратиться в трудовую инспекцию. Ну, а как строить дальнейшие отношения с начальством и чтобы не подсидели... Это другой вопрос. Если Вы боец, мне кажется, можно попробовать побороться.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Ну уведомят ее за 2 месяца об изменениях условий и всего делов. Хотя почти до сентября и дотянет. Без уведомления письменного изменить условия труда нельзя. С ним - пожалуйста
СсылкаПожаловаться
НаталияВ ответ на Andrey
Andrey
Ну уведомят ее за 2 месяца об изменениях условий и всего делов. Хотя почти до сентября и дотянет. Без уведомления письменного изменить условия труда нельзя. С ним - пожалуйста
СсылкаПожаловаться
История переписки10
Ну, в случае автора уже всё ясно - ее трудовой договор ни о чем. А так, поскольку должность сохранена и на ней другой человек, никакие уведомления не помогли бы. "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)..." вот тогда - уведомление за 2 месяца, а не просто так.
СсылкаПожаловаться
Твоя ТвояВ ответ на Аноним
Аноним
Я просто хочу работать на прежнем месте.
Я не прошу чего то нереального или бОльшего.
А они препятствуют.
Я же не требую место директора)))
Хочу своё, на котором работала до декрета.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Видимо, кто-то занял твое место...
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Твоя Твоя
Твоя Твоя
Видимо, кто-то занял твое место...
СсылкаПожаловаться
История переписки9
HjРасскажу подробно.
Я туда устроилась в августе, работала одна 2/2 и другая девчонка 2/2, сменщица. Через полтора месяца где-то в середине сентября я поняла что что-то не так. Выяснилось, что беременна. Мне было очень неловко перед ними, что подумают, что я специально так сделала, что я знала о беременности и устроилась к ним, ничего не сказав, чтобы иметь выплаты.
Было это до кризиса, работы было валом, поэтому взяли ещё одного менеджера на график 5/2 с 9 до 18.
Когда я ушла в декрет, ровно через 7 месяцев, этого сотрудника перевели на 2/2.
А пятидневку вообще убрали.
И сделали в смену по 2 менеджера 2/2.
Итого 4.
Сейчас видимо работы мало, осталось по одному в смену.
Как раньше стало, когда я только пришла.
И мне места уже нет.
Они сутки думали, что делать и выдали мне такие условия. Мол возвращайся, но уже не на 2/2, а на 5/2 да ещё и пол ставки!!! И зарплата половина!!! Чтобы я точно не согласилась!!!
СсылкаПожаловаться
Твоя ТвояВ ответ на Аноним
Аноним
HjРасскажу подробно.
Я туда устроилась в августе, работала одна 2/2 и другая девчонка 2/2, сменщица. Через полтора месяца где-то в середине сентября я поняла что что-то не так. Выяснилось, что беременна. Мне было очень неловко перед ними, что подумают, что я специально так сделала, что я знала о беременности и устроилась к ним, ничего не сказав, чтобы иметь выплаты.
Было это до кризиса, работы было валом, поэтому взяли ещё одного менеджера на график 5/2 с 9 до 18.
Когда я ушла в декрет, ровно через 7 месяцев, этого сотрудника перевели на 2/2.
А пятидневку вообще убрали.
И сделали в смену по 2 менеджера 2/2.
Итого 4.
Сейчас видимо работы мало, осталось по одному в смену.
Как раньше стало, когда я только пришла.
И мне места уже нет.
Они сутки думали, что делать и выдали мне такие условия. Мол возвращайся, но уже не на 2/2, а на 5/2 да ещё и пол ставки!!! И зарплата половина!!! Чтобы я точно не согласилась!!!
СсылкаПожаловаться
История переписки10
Сожалею, но думаю, что выбора нет. Нужно соглашаться. С маленьким ребенком особо никуда не берут. Я, правда, с лвумя детьми... Но пока не выросли, даже не хотели работадатели со мной говорить. Первый вопрос: дети есть? Да? Досвидания! Даже не спрашивали ни возраст детей, ничего. А мои профессиональные
СсылкаПожаловаться
Твоя ТвояВ ответ на Твоя Твоя
Твоя Твоя
Сожалею, но думаю, что выбора нет. Нужно соглашаться. С маленьким ребенком особо никуда не берут. Я, правда, с лвумя детьми... Но пока не выросли, даже не хотели работадатели со мной говорить. Первый вопрос: дети есть? Да? Досвидания! Даже не спрашивали ни возраст детей, ничего. А мои профессиональные
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Навыки их вообще не иньересовали.
Выходи, а там видно будет. Может, кто уволится и тебе будет место
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Твоя Твоя
Твоя Твоя
Навыки их вообще не иньересовали.
Выходи, а там видно будет. Может, кто уволится и тебе будет место
СсылкаПожаловаться
История переписки12
Мне позвонили недавно и пригласили подъехать завтра на другой филиал. Сьезжу посмотрю, что там и как.
Там тоже сменный график. Посмотрим.

На предложенные условия 5/2 я не могу согласиться в любом случае. Мне некому с ребенком подстраховать , если работать пятидневку. У меня нет денег ни на нянь ни на частный сад, иначе бы я давно вышла на работу. Я не могу работать и всю зарплату отдавать за сад или няню. Смысл тогда в этой работе? Мне надо перекатываться до сентября, а там сад будет по будням и мой друг хоть отдохнёт. Я же понимаю, как тяжело с ребенком целый день, тем более 2 дня подряд , а потом 2 дня работать по полной программе, и снова заново... Работа, ребенок, ребенок, работа. Я бы сидела до сентября в декрете, до садика, но тогда они меня точно уволят, на фик я им там.
СсылкаПожаловаться
ЛюВ ответ на Аноним
Аноним
Мне позвонили недавно и пригласили подъехать завтра на другой филиал. Сьезжу посмотрю, что там и как.
Там тоже сменный график. Посмотрим.

На предложенные условия 5/2 я не могу согласиться в любом случае. Мне некому с ребенком подстраховать , если работать пятидневку. У меня нет денег ни на нянь ни на частный сад, иначе бы я давно вышла на работу. Я не могу работать и всю зарплату отдавать за сад или няню. Смысл тогда в этой работе? Мне надо перекатываться до сентября, а там сад будет по будням и мой друг хоть отдохнёт. Я же понимаю, как тяжело с ребенком целый день, тем более 2 дня подряд , а потом 2 дня работать по полной программе, и снова заново... Работа, ребенок, ребенок, работа. Я бы сидела до сентября в декрете, до садика, но тогда они меня точно уволят, на фик я им там.
СсылкаПожаловаться
История переписки13
ой, какая вы нежная! некоторые с 2мя-3мя детьми работают и не жалуются
СсылкаПожаловаться
НаталияВ ответ на Лю
Лю
ой, какая вы нежная! некоторые с 2мя-3мя детьми работают и не жалуются
СсылкаПожаловаться
История переписки14
Ну, это если ребенок в садике. А так - конечно, очень тяжело. Тем более, как я поняла, речь идет о друге - и так удивительно, что он согласен два дня сидеть с чужим ребенком. А потом с утра до вечера (не 8 часов!) работать.
Некоторые и не работают, а детей в сад отводят.
СсылкаПожаловаться
Екатерина ИвановаВ ответ на Аноним
Аноним
Мне позвонили недавно и пригласили подъехать завтра на другой филиал. Сьезжу посмотрю, что там и как.
Там тоже сменный график. Посмотрим.

На предложенные условия 5/2 я не могу согласиться в любом случае. Мне некому с ребенком подстраховать , если работать пятидневку. У меня нет денег ни на нянь ни на частный сад, иначе бы я давно вышла на работу. Я не могу работать и всю зарплату отдавать за сад или няню. Смысл тогда в этой работе? Мне надо перекатываться до сентября, а там сад будет по будням и мой друг хоть отдохнёт. Я же понимаю, как тяжело с ребенком целый день, тем более 2 дня подряд , а потом 2 дня работать по полной программе, и снова заново... Работа, ребенок, ребенок, работа. Я бы сидела до сентября в декрете, до садика, но тогда они меня точно уволят, на фик я им там.
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Вас не уволят - Вы одинокий родитель. По закону пока ребенку 14 лет не исполнится не имеют права увольнять. Почитайте ТК
СсылкаПожаловаться
Сергей ХворовВ ответ на Екатерина Иванова
Екатерина Иванова
Вас не уволят - Вы одинокий родитель. По закону пока ребенку 14 лет не исполнится не имеют права увольнять. Почитайте ТК
СсылкаПожаловаться
История переписки14
В графе "отец" - прочерк?
СсылкаПожаловаться
Людмила БонифатьевнаВ ответ на Аноним
Аноним
Мне позвонили недавно и пригласили подъехать завтра на другой филиал. Сьезжу посмотрю, что там и как.
Там тоже сменный график. Посмотрим.

На предложенные условия 5/2 я не могу согласиться в любом случае. Мне некому с ребенком подстраховать , если работать пятидневку. У меня нет денег ни на нянь ни на частный сад, иначе бы я давно вышла на работу. Я не могу работать и всю зарплату отдавать за сад или няню. Смысл тогда в этой работе? Мне надо перекатываться до сентября, а там сад будет по будням и мой друг хоть отдохнёт. Я же понимаю, как тяжело с ребенком целый день, тем более 2 дня подряд , а потом 2 дня работать по полной программе, и снова заново... Работа, ребенок, ребенок, работа. Я бы сидела до сентября в декрете, до садика, но тогда они меня точно уволят, на фик я им там.
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Я бы сидела до сентября в декрете, до садика, но тогда они меня точно уволят,

почему ? не уволят
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.Ru