Выплаты в связи с уходом в декрет

если ребенку уже полтора года то вы уже должны были выйти на работу. если конечно вы не сидите с ребенком до трех лет в отпуске. а выплатить вам должны, это же ведь уже новый больничный в период отпуска. вы же можете во время отпуска заболеть и предоставить больничный? можете. вот так и здесь. выплатить вам обязаны в любом случае. Дородовые, после родовые. Полностью всё работодатель обязан вам дать.

спасибо большое.

Выходите на работу на три месяца, тогда получите все декретные по полной программе, если будете в декрете, то соответственно выплаты будут практически нулевыми(только за роды и ещё за что то ), т.к. начисление их производится из расчёта средней з\п за последние три месяца. А на косые взгляды, да плевать на них, вам положен облегчённый труд и потом деньги ещё лишними никогда не были

Насчёт того, что деньги лишними не будут - согласна. Поэтому и задумалась над этим вопросом.

По нынешнему законодательству не нужно выходить на работу, чтобы получить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все эти выплаты будут рассчитываться по вашей з/п которая была до первого декрета.

с 1 января 2010 г. вступили в силу поправки к начислению декретных и размеру выплат по родам и по уходу до 1,5 лет.
Некоторые поправки, по-моему, уменьшают эти выплаты.
Вот по декретным, сказано, что начислять будут по средней з/п, которую будут считать за год исходя из налоговых отчислений.
" В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (новая редакция п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ)."
«2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:
1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;
2) беременность и роды;
3) рождение ребенка (детей);
4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.»
Это получается, что если я болела, например, ОРЗ и была на больничном в октябре, то ...В общем я совсем запуталась в этих хитросплетенных поправках.
Елена, может Вы разберетесь в этих поправквх и объясните их смысл доступно для обычных мам.

И еще с 1 января 2010 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам становится одинаковым на всей территории РФ. То есть отменяются районные коэффициенты и в тех местностях, где благодаря этомураньше максимальный размер пособия по беременности и родам был больше 34600 рублей в месяц, с 1 января 2010 года произойдет снижение размера пособия. По тому же принципу будет начисляться размер по уходу до 1,5 лет.

Здравствуйте, помогите пожалуйста советом!
В ноябре 2009 г. я устроилась на новое место работы, сейчас планирую ребенка. Работаю по совместительству еще в одной организации, как мне должны будут выплачивать пособие? из какого расчета, только с основного места работы, или доход по совместительству тоже учитывается?

Больничный по беременности и родам Вам должны оплатить и по основному месту работы и по совместительству, а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получать только по одному месту работы.