Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Выплаты за 2-го ребенка

По истечении срока декретного отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При этом выплаты по этому пособию будут складываться с выплатами по аналогичному пособию на первенца до полутора лет. Однако, следует учесть, что сумма выплат связана с величиной среднего заработка за предыдущих два трудовых года, которые были указаны до выхода в первый декретный отпуск (указывается конкретная сумма, которая была в течение трудовой деятельности матери, увеличение окладной части заработной платы сотрудников компании в период осуществления ухода за первым ребенком не учитывается). 
В отделе кадров хотят сделать расчет исходя из заработка за последние 2 календарных года (23тр/мес - декретные), а не 2 трудовых года (130тр/мес). Разве работодатель из своих денег платит? Почему компании это выгодно? Государство никак потом эти деньги компании не компенсирует?
Жду комменты от кадровиков/бухгалтеров и тех, кто уходил из декрета в декрет? 
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
20
Sam Fisher
Не ари
Ирина Русь
Заодно про Мат капитал всё узнайте. Удачи.
Элина
Государство просто так выплачивать деньги не будет, все данные тщательно проверяется в ФСС, правильность начисления.
Елена Узун
Не знаю точно, как сейчас, но раньше декретные и подобные пособия компания могла компенсировать из бюджета, только если сумма выплат не превышала какого-то определенного процента от суммы вносимых в этом месяце платежей в ФСС. То есть, компании, у которых сильно серые зарплаты или просто мало персонала (или много декретниц), часть средств в принципе не могли компенсировать.

Не знаю, отменили это или нет. Давно уже ничего не начисляла :)
МаргаритаПоморцева
Сегодня проводила б/лист сотрудницы, аналогичная ситуация в 2015 ушла в декрет, сейчас по уходу за ребёнком до 3 лет. Сегодня принесла больничный, снова в декрет. Консультировалась в ФСС, поставила заработок 2013-2014 гг
Елена ПетроваВ ответ на МаргаритаПоморцева
МаргаритаПоморцева
Сегодня проводила б/лист сотрудницы, аналогичная ситуация в 2015 ушла в декрет, сейчас по уходу за ребёнком до 3 лет. Сегодня принесла больничный, снова в декрет. Консультировалась в ФСС, поставила заработок 2013-2014 гг
СсылкаПожаловаться
Так и есть. Просто сотрудница должна заяву о замене лет написать. При проверке могут попросить.
Манюня
Ну напишите заявление на замену лет...
Лия Т.
Я уходила в декрет в 2013 году. В 2015 вышла на работу, отработала год, и снова в декрет. Писала заявление в бухгалтерии, чтоб расчёт делали по 2011 и 2012 годам, иначе, много потеряла бы.
Алиса Алиса
В соответствии со ст. 14 № 255-ФЗ "в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены[/url] в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия". Пишите заявление и Вам должны произвести расчет исходя из "трудовых", а не календарных периодов.
АнонимВ ответ на Алиса Алиса
Алиса Алиса
В соответствии со ст. 14 № 255-ФЗ "в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены[/url] в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия". Пишите заявление и Вам должны произвести расчет исходя из "трудовых", а не календарных периодов.
СсылкаПожаловаться
"могут быть заменены" - ключевое! Если кадровик настаивает на выплате за 2 календарных года, а не за 2 трудовых, то в чем его интерес?
Я, снова я и...В ответ на Аноним
Аноним
"могут быть заменены" - ключевое! Если кадровик настаивает на выплате за 2 календарных года, а не за 2 трудовых, то в чем его интерес?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
В том, что работодатель выплатит, а ФСС не компенсирует. Вот они и делают меньше.
ОсаВ ответ на Аноним
Аноним
"могут быть заменены" - ключевое! Если кадровик настаивает на выплате за 2 календарных года, а не за 2 трудовых, то в чем его интерес?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Слово "могут" тут не для работодателя, а для Вас. Если Вы хотите заменить, то работодатель обязан это сделать.
Алиса АлисаВ ответ на Аноним
Аноним
"могут быть заменены" - ключевое! Если кадровик настаивает на выплате за 2 календарных года, а не за 2 трудовых, то в чем его интерес?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Здесь ключевое слово "могут быть заменены по заявлению застрахованного лица". Все зависит от воли застрахованного лица, а не от выбора кадровика. Эта обязанность, а не право работодателя.
Наташенька
менять можно только календарные года, а никакие не трудовые, если в 2017,2016 г. дохода не было, то можно по заявлению поменять на 2015,2014 г., при этом года должны быть рядом, а не например 2002 и 2016, потому что там зарплата больше, еще есть потолок- для зарплаты, хоть миллион рублей в месяц будешь получать, а максимальный размер декретных и до 1,5 установлен законом. У кого пилотный проект (не во всех регионах), те вообще со своих денег ничего не выплачивают, только считают и все бумажки относят в фсс, а фсс сам после проверки деньги перечисляет сразу на карту работнику
Рыжая
берут два последних года, когда вы работали
Оса
п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ: "....В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены[/url] в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
Приходите в бухгалтерию и пишете заявление с просьбой заменить вам периоды для расчета пособия.
Лариса Венгерберг
Мы не плодились, аки кошки, и потому не в курсе дела. Нам одного ребятенка достаточно. И вообще - где это видано, чтобы декретные были аж 130 тысяч?! Разве только в Газпроме.
Елена ПетроваВ ответ на Лариса Венгерберг
Лариса Венгерберг
Мы не плодились, аки кошки, и потому не в курсе дела. Нам одного ребятенка достаточно. И вообще - где это видано, чтобы декретные были аж 130 тысяч?! Разве только в Газпроме.
СсылкаПожаловаться
Я так поняла, что 130 - это доход, с которого автор хочет, чтобы ей пособия рассчитывали, не? Если 130 - это пособие, то автор гонит.
Оксана Макурина
Если Вы два последних года находились в декрете, то пишите заявление о замене на два года, предшествующих декрету. Так делают ВСЕ!!!! Настаивайте, чтобы у Вас это заявление приняли.
Оксана Макурина
Если Вы два последних года находились в декрете, то пишите заявление о замене на два года, предшествующих декрету. Так делают ВСЕ!!!! Настаивайте, чтобы у Вас это заявление приняли.
СсылкаПожаловаться

Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем