А может так и всегда было, я уж не знаю. Работаю архитектором, к нам в компанию часто устраиваются "молодые специалисты" сразу после вуза. Ибо вакансие есть подходящие, обучение. И я что-то фигею. К нам когда ребята приходят, мы их тестируем, узнаем что умеют, и в зависимости от этого назначаем в разные команды, обучение даем и т.д. Ну то, что они сразу после вуза хотят стать чуть ли не директорами - это ладно, это мы все знаем и уже привыкли. Смущает другой момент. Вот пришел молодой парень, даже не бакалавр - магистр! Мне его в команду дали. Я его собеседую, спрашиваю о конкретных задачах, умеет ли. Итог: про все слышал, всё видел, про что-то даже в дипломе написал, но не умеет сам ничего. Как говорится:
Сказала ему, что придется пройти обучение. Было видно что обиделся, начал мямлить что-то про "давайте попробую без обучения". Ладно, предложила участие в разработке систем водоснабжения на легком проекте. Посмотрел и сразу согласился на обучение, признал, что не знает половину.
Так вот что меня смущает: этот несчастный пацан учился на кафедре с гордным названием "Водоснабжение и системы водоотведения". И не умеет проектировать трубы в небольшом доме. 6 лет учился! Как же так?
П.С. пишу ночью, потому что наконец-то выходные и утром вставать не надо, привет совам))
Результат компания 13 лет работала стабильно и с большим доходом за год развалил компанию ,когда учредители поняли что происходит ,очень быстро и парня не стало и один из учредителей сам начал приводить Всё в компании обратно в рабочее состояние .
Всем бы в директора сразу
Результат компания 13 лет работала стабильно и с большим доходом за год развалил компанию ,когда учредители поняли что происходит ,очень быстро и парня не стало и один из учредителей сам начал приводить Всё в компании обратно в рабочее состояние .
Всем бы в директора сразу
Вот как сейчас - не знаю )))
Вот как сейчас - не знаю )))
Но где возьмет опыт молодой специалист, если никто из коммерческих работодателей учить не хочет? Для опыта нужен опыт работы, а без опыта-то на работу не берут!
А результатом этого является то, что специалистов не хватает и одновременно учить их специфике никто не хочет.
Дурдом, одним словом.
Но где возьмет опыт молодой специалист, если никто из коммерческих работодателей учить не хочет? Для опыта нужен опыт работы, а без опыта-то на работу не берут!
А результатом этого является то, что специалистов не хватает и одновременно учить их специфике никто не хочет.
Дурдом, одним словом.
Вот как сейчас - не знаю )))
Вот как сейчас - не знаю )))
Нынешний умеет только скомуниздить вражеский проект, подрихтовать его малость и выдает это за постмодернизм, типо, цитата это.
Много кого собеседовала, когда сотрудников искала, результат нулевой.
И кто виноват?