Взяли на работу при условии, что в течении 3 лет не уйду в декрет.

Только вот дядьки не всегда пойдут работать туда, куда идут работать тетьки.

В любом случае, беременная или с детьми тётка создаёт геморроя больше, чем вакантная должность...
Пока всю возню с деторождением государство сваливает на работодателя, ни работы прорывной, ни деторождения не будет...

А работу при вакантной должности кто делать будет?

Мужика взять на срочный. Если беременная тётка прикрывается больничными, то на её место нельзя взять работника, пока она на больничном.....
Радости от её радости работодателю нет.

Мужику платить нужно соответственно. Он не пойдет на 10-15 тысяч. А тетка пойдет.

Заявление по собственному с открытой датой противоречит ТК РФ и ни одна нормальная организация такое не делает, а шарашкину контору уж никто не назовет нормальной работой.

Поэтому вам просто с милой фразой - мы вам перезвоним, откажут..
кем работаете?

Вообще, надо какое-то уважение к себе иметь. Если при подписании ТД сразу подкладывают на подпись заявление по собственному желанию - лучше сразу искать другую работу.

Средний за 2 предыдущих года. Т.е. именно отработав 3 года, можно рассчитывать на хороший средний заработок.

Это Вы про декретные, а я про додекретные и переводы на другую должность.

Вы согласитесь начинать работу на таких условиях? Вас больше никуда не берут? Вопрос риторический. Да и подлинность заявления на увольнение легко оспорить.

А я так работала, когда из тепленькой режимной организации, но без зарплаты, метнулась в дикий капитализм, но с оооочень толстым кошельком потом в сумочке.. Эта фирма и сейчас входит вместе со своим дяденькой в форбс. Многое потом оттуда почерпнула полезного
И как мотивировать, и как вообще относиться к работе... Когда люди на работе не братья, а именно работают.

Заявление очень нелегко оспорить. Бремя доказательства ложиться на работника, что на него давили. Никаких аудио и прочего компромата он собрать не может, процедура подписания такого заявления отработана чётко. А обманщицы любые не нужны! Если не беременные, так сольют информацию конкурентам. Таких гнать в любом их состоянии.

Ну я не думаю, что прямо в договоре было написано "не беременеть"!
Устная договорённость, видимо...

Устная договоренность не имеет никакой юридической силы, автору 30 лет, она ни разу не работала?

бабуля, ты все ядом капаешь?))))

Я об этом и говорю - попрут при первой возможности...
Официально прописать ЭТО в договоре никто не имеет права. Выбесит руководителя своей беременностью (а она точно выбесит) и уволят: не в первый день, так в первый месяц после выхода из декрета... Найдут способы, причины... Это коммерс - что хочу, то и заплачУ. И ту хорошую з/п, про которую она пишет можно получить, заплатить, а можно и чисто мизерный оклад вместо этого, прописанный в договоре...

Поэтому так настойчиво и интересовались, не собирается ли в декрет - часики-то тикают...

У вас странные представления о бизнесе и трудовом законодательстве. Фантастические, я бы сказала, ничего общего с действительностью не имеющие.

Ахахах!
Действительно - откуда мне...
Прошли те времена, когда пузо (а потом и второе, третье) привязывало женщину к рабочему столу и стулу до пенсии. 21-й век на дворе. Ни одному нанимателю (опять же речь о коммерческих структурах) мамашки не нужны. По понятным, надеюсь, Вам, причинам. А, заведомо врущие мамашки - тем более.
В чём фантастика?
Вы, видимо, глубоко на пенсии, если считаете, что уволить человека на ровном месте просто так не получится. Получится - это не СССР.

Видимо, вы не совсем понимаете, о чем говорите. Не знаете ничего про труд. инспекцию и суд, которые в 99% случаев защищают именно наемных работников.

Чтобы получить хорошие деньги в коммерческой структуре - их надо заработать. Чтобы их заработать - нужно пахать, как лошадь. Результат должен быть, понимаете - ре-зуль-тат!!! А результат труда работника - прибыль нанимателю. Какой результат будет у беременной, которая уже вся ТАМ (в смысле - в родах). Косяк на косяке и косяком погоняет: тут не помню, тут забыла, завтра не вышла... Что такая будет доказывать в суде? Что она не приносит прибыли, ибо постоянно косячит?
Я работала в коммерческих структурах - это не РУПы, где работа делается за кого-то. У коммерса каждый за себя. Не тянешь - свободен... Любому коммерсанту нужна ломовая лошадь, а не без пяти минут беременная и счастливая будущая мать.
Дойдёт до суда - так дойдёт - заплатит ей что-то там (а может и нет). Но работать она у него не будет. После суда точно...

---

Вы сейчас о чем? Это работодателю придется доказывать, что он все делает в соответствии с ТК. По ТК беременную вообще увольнять нельзя, иначе суд съест всю твою прибыль будущих периодов, присудив беременной компенсацию. Вы сейчас сериалы пересказываете или статьи наших журналистов, которые не разбираются в предмете репортажа.

А где я написала, что беременной уволят?
Я рассуждаю о выходе из декрета и скором увольнении...

Выбесит руководителя своей беременностью (а она точно выбесит) и уволят

трудовая инспекция и суд следуют букве закона, а защищают наемных работников адвокаты. вы слышите звон, да не знаете, где он.

В трудовых спорах часто истцы защищают себя сами, без адвокатов. Не болтайте ерунду.