Ждать, пока заметят, позовут или самому проявлять инициативу?

На днях моя начальница (она начальник отдела в госучреждении, я ведущий специалист, практически ее зам)  сообщила мне, что переезжает жить и работать в Москву и ряд направлений, которые были закреплены именно за ней, передает мне, так как я с ними хорошо справляюсь и высшее руководство моей работой довольно.  Сама она ушла на больничный вплоть до увольнения (до 1 июня). Наша вторая сотрудница (нас трое) тоже на больничном с ребенком. Я пока одна на рабочем месте. Отец и мама руководителя всей нашей организации дружили с моими дедушкой и бабушкой, он знает моих родителей, и на эту работу, в общем-то, устроил меня он. Справедливости ради, его ожидания я, по крайней мере, по его словам, оправдала. Начальницей моей он был не вполне доволен, так как на работу ее брал его предшественник, кроме того, ее почти никогда не было на месте, особо в работу она не вкладывалась, хотя нормальный средний специалист. Сегодня решила к нему зайти по одному вопросу и заодно... предложила рассмотреть себя в качестве кандидатуры на место моей начальницы, если она, действительно, будет увольняться (мои мотивы: 1) мне эта работа очень нравится и я справляюсь. 2) в 2,5 раза выше оклад).  Он нормально воспринял просьбу, сказал, что назначит меня и.о. после того, как она уволится, и если справлюсь и "свыше" не спустят другого сотрудника, то он меня утвердит в этой должности.  

Вопрос, хорошая ли эта тактика - самому заявлять о себе руководству или стоит ждать, пока сами обратят внимание и позовут (а если никогда не позовут, так и сидеть, даже не пытаясь что-то изменить)? Заранее спасибо за высказанные мнения!