женские мысли.. мы не знаем..мы их читаем..

соверенно согласна.
Тот дилекторр - параноиальное говно, мудак и извращенец.

а тогда работники гении...безделия

и в конце концов, если ты ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочешь повысить производительность труда/простимулировать (подпугнув) трудящ-щихся, а не тупо позырить как девки трусы поправляют, рассуй эти камеры, ОПОВЕСТИВ о них этих трудящихся. Несогласные торчать под линзой слиняют сами, оставшиеся, будучи в курсе о наблюдении, будут с пользой для компании/дирехтора проводить рабочее время (или это тоже нарушение труд.законодательства,кстати?)
в противном случае возвращаемся к "параноидальное говно (а вдруг кто чо плахое про босса тайком скажет )), мудак и извращенец" (повторенье - мать ученья)

пс а! и крыса ещё )) потому что методы самые, что ни на есть крысиные

и в конце концов, если ты ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочешь повысить производительность труда/простимулировать (подпугнув) трудящ-щихся, а не тупо позырить как девки трусы поправляют, рассуй эти камеры, ОПОВЕСТИВ о них этих трудящихся. Несогласные торчать под линзой слиняют сами, оставшиеся, будучи в курсе о наблюдении, будут с пользой для компании/дирехтора проводить рабочее время (или это тоже нарушение труд.законодательства,кстати?)
в противном случае возвращаемся к "параноидальное говно (а вдруг кто чо плахое про босса тайком скажет )), мудак и извращенец" (повторенье - мать ученья)

согласна ,о чем ему и писала..нет желания повысить производительность труда,есть тупое желание извращенца посмотреть ,как из сумки достают прокладки!

Глупости. Ни кого Вы привлекёте.. Это его право. Имеет полное право следить за работой своих сотрудников. А как он это делает? Вопрос этики. Не более.

Глупости. Ни кого Вы привлекёте.. Это его право. Имеет полное право следить за работой своих сотрудников. А как он это делает? Вопрос этики. Не более.

Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), по­скольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции). При этом не следует рассматривать термины «частная жизнь», «персональные данные» в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере «частной жизни» (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу «Пек против Соединенного Королевства» (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. «Дело «Фон Ганновер (Принцесса ­Ганноверская) (Von Hannover) против Германии»).

Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.

В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ), в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе — охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т.п., но все же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже).

В п. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, что «при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Конечно, поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). И совершенно ясно, что в данной норме законодатель как раз ссылается на нормы Конституции, охраняющие частную жизнь. Непрерывный восьмичасовой (и более) контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни, ведь за это время он может, например, сделать необходимый для него звонок домой, содержание ­которого и составляют личные сведения, охраняемые Конституцией.

Аналогичное решение вопроса обнаруживается и в п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»: «Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами».

Итак, негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 г. № 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005 г.) «Об оперативно-розыскной деятельности» дает право вести негласное видео­наблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов.

В ч. 5 ст. 6 названного закона прямо указано, что «запрещается… использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами». Иными словами, работодатель не уполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.

Да нет же! Он к вам в квартиру не лезет. А контролировать работу своего имущества и техники его право частной собственности. Он же не отдал вам её в аренду? ))) Он не вас конролирует. а работу техники и её загруженность информацией. Вот и всё. Рассыпится ваше обвинение , как карточный домик при хорошем адвокате с его стороны. А конституция у нас тряпошная. Она не для всех Пора бы это давно понять.

да нет же,скрытые видиокамеры ,устанавливаемые в рабочем кабинете без оповещения сотрудника-есть грубейшее нарушение закона..при хорошем адвокате начальника можно вывернуть на изнанку..контроль ресурсов через админов-это нормальное явление,но не видиокамеры..я сама работала на предприятие где осуществлялся закрытый контроль за работниками,но при этом они знали,что в любой момент их разговор может быть проконтролирован,после чего работника ставили в известность о всех его ошибках и недочетах,где он на соответстующей письменной форме ставил роспись..в данном случае,просмотр и умилением ,кто что достает из сумки и что поправляет,есть не законное вторжение в недопустимые границы..

Да нет же! Он к вам в квартиру не лезет. А контролировать работу своего имущества и техники его право частной собственности. Он же не отдал вам её в аренду? ))) Он не вас конролирует. а работу техники и её загруженность информацией. Вот и всё. Рассыпится ваше обвинение , как карточный домик при хорошем адвокате с его стороны. А конституция у нас тряпошная. Она не для всех Пора бы это давно понять.

вот еще материал .

urrent Music:
Manowar - Defender

В офисе могут быть установлены не только скрытые видеокамеры, но также и может осуществляться прослушивание телефонных разговоров, проверка личной почты и переписки по аське. Законно ли это, как действовать в подобном офисе? В некоторых компаниях прослушиваются офисные телефоны и корпоративные мобильники.Знайте, что любые формы наблюдения за сотрудниками без их предварительного оповещения незаконны. Согласно Конституции РФ (ч. 1 ст. 23), каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции). Однако многие работодатели считают, что ничего личного на работе быть не может, и, устанавливая камеры в офисах, не спрашивают согласия сотрудников и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте. Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»). Есть две точки зрения по поводу «частной жизни» на рабочем месте. Некоторые юристы считают, что в период выполнения трудовой функции не может быть и речи ни о какой «частной жизни», ссылаясь при этом на статью 91 ТК, в которой сказано, что рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. По их мнению, время, которое он проводит на рабочем месте, полностью является собственностью организации. Так как это время просто-напросто «куплено» работодателем. Другие юристы полагают, что даже при исполнении трудовых обязанностей у каждого человека существует своя личная «зона неприкосновенности», вторгнуться в которую не имеет право ни один работодатель. В обоснование своей позиции они ссылаются на ряд международно-правовых актов (например, на постановление Европейского суда по правам человека от 24 июня 2004 г.).
Работодатель, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязан:
1.Письменно оповестить сотрудников;
2.Получить письменное согласие работника о том, что работник не возражает против такого рода контроля;
3.В офисе установить таблички с указанием того, что в данном помещении ведётся видеонаблюдение;
4.Внести соответствующие пункты в Правила внутреннего трудового распорядка;
5.Составить локальный документ о видеонаблюдении (Положение о видеонаблюдение с планом помещений, где расположены видеокамеры);
6.Издать приказ, в котором будет указанно: кто несёт ответственность за функционирование системы видеонаблюдения, с какого числа оно вводиться, круг лиц, имеющих доступ к этой информации.
7.Ознакомить ВСЕХ сотрудников с вышеперечисленными документами под роспись, в том числе и вновь принимаемых на работу.

Соответственно, если вышеописанное работодателем не проделано - работник имеет право обратиться с заявлением в местный отдел милиции или в прокуратуру.

контролировать работу своего имущества и техники его право частной собственности. Он же не отдал вам её в аренду? ))) Он не вас конролирует. а работу техники и её загруженность информацией.
..и максимум, что работодатель сможет за это сделать - это уволить.
..а минимум, что должен сделать за вторжение в личную жизнь работник - подать за это в суд на работодателя.
Рассыпется ваше обвинение , как карточный домик при хорошем адвокате с его стороны.
А что тогда произойдет с работодателем при хорошем адвокате со стороны работника?! все будет с точность до наоборот..
Собственно Вам Афина все подробно объяснила...

финансовый ресурс фирмы больше и адвокаты сильнее..

раз на раз не приходится..

блин ..
вот интересно..
я писал о других..
Но все орут на меня..
я провёл тест реакцию на это..
спасибо За коменты...то что нужно я получил.. про закон знаю.. и поэтому!
Для Вас.. как правдоведа и правдолюба!
программа супер хакерская и стоит на удалённом американском сайте...
всё чисто и крыто..
Но то что она может делать..пипец...
но главное нет следов на компах фирмы..
а для полной фрид. защищенности ..заключается договор с помойкой.. о том ,что она обслуживает Вас по безопасности..
По безналу уходят деньги на счёт фирмы...
И даже если хитроотиметый бездельник уличённый в хрени.. подаст в суд..то ...
Мы получили информацию от третьих рук...
видео камер нет... программ нет...
на кого суд...или в суд!?

Я рада за Вас, Антон.
Лично мне - похер).

но зато как приятно получать умные камни..и готовиться к их обходу...
Я не про тех кто орёт..а про типо Вас.. от Вас толку больше!

просто программа больших денег стоит..
вот и дал тему и реакцию..ну так уж...
фристы то мне всё уже вылежали..
Тут суть то контроля утечки инфы...а не о прокладках как многие тут только это и увидели!

..и еще..я на Вас не орала)
..зато Вы мне предложили удариться головой об столб))...спасибо.))

не ..пилерс..это швартове приспособление на пирсе..

уппс..простите...попутала с пилястрой))

.зато Вы мне предложили удариться головой об столб)
так это страшно с умной спорить..а так..бац..и дурочка..

.. а теперь еще и издеваетесь)))
...сижу обтекаю...

упс....я про ум Ваш....как респект!!

сижу обтекаю...

а это как...

образно говоря..))
не в буквальном смысле..