Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
27 января 20:57, Главная форумов

Звонок работодателя

Вчера на сайте объвлений увидела объявление, требовался работник со знанием языков, средним образованием, и 1 год опыта работы. Образование у меня высшее, 3 языка на высоком уровне, но опыт работы 5 лет в сфере строительства, а не в сфере продажи недвижимости. Но я решила отправить резюме, мало ли может их устроит моя кандидатура. Через некоторое время мне позвонили, звонила женщина с этой самой компании, она спросила зачем я отправила свое резюме, ведь у меня не стажа работы 1 год, и вообще она решила мне объяснить, что не надо отправлять им резюме, вообщем я с такой ситуацией в первый раз столкнулась и не пойму как на это реагировать. К чему такая агрессия если не подходит моя кандидатура можно было пооигнорировать мое резюме зачем было звонить и выговаривать?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
50
12
Глупейшая ситуация
СсылкаПожаловаться
Глупейшая ситуация
СсылкаПожаловаться
Список банов (11)
Согласна с Вами, но осадок не приятный был.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Согласна с Вами, но осадок не приятный был.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вот и радуйтесь.что не попали в эту кампанию.где так хамят.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Согласна с Вами, но осадок не приятный был.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Мне кажется, что высшее образование и знание трёх языков обязывает к тому, чтобы слово "неприятный" писать не раздельно.
СсылкаПожаловаться
Allina
Зависть, аноним, зависть...
СсылкаПожаловаться
Анна Князева
Сопроводительное письмо нужно писать, почему вы хотите работать. А так вы слишком велики для их вакансии
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Анна Князева
Анна Князева
Сопроводительное письмо нужно писать, почему вы хотите работать. А так вы слишком велики для их вакансии
СсылкаПожаловаться
Я несколько лет сидела дома с ребенком, это для меня новый город, поэтому я не стала планку завышать.
СсылкаПожаловаться
Mila mila
Как вариант-звонившая дама сама без образования и захотелось Вас носом ткнуть,особенно в кризис
СсылкаПожаловаться
заинтересованность у нее какая-то есть, может дочку свою хочет пропихнуть, а ваше резюме, как и другие, через нее проходят
СсылкаПожаловаться
заинтересованность у нее какая-то есть, может дочку свою хочет пропихнуть, а ваше резюме, как и другие, через нее проходят
СсылкаПожаловаться
Ну хорошо пусть пихает а зачем мне звонить? Я опешила и даже не знала, что ответить не буду же я ругаться и грубить человеку которого не знаю.
СсылкаПожаловаться
Андрей Belyaev
просто позавидовала умению владения языком
СсылкаПожаловаться
ZaraZa
Резюме показалось начальству интересным, начальник отдела по подбору персонала обязана была отзвониться, но была раздражена тем, что ее заставили поспрашивать Вас. Начальству позже сказала, что туфтовое резюме.
СсылкаПожаловаться
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Анна
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
Ну если бешеная такая то пусть сферу меняет. А вообще если 100 не подходящих резюме она всех обзванивает или это мне так повезло.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Ну если бешеная такая то пусть сферу меняет. А вообще если 100 не подходящих резюме она всех обзванивает или это мне так повезло.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Действительно. Выбрала такую работу -значит пусть работает с людьми, как положено. Не может,слишком нервная - пусть займётся чем-то другим.
И из-за своей нервозности она потеряла намного больше времени, чем если бы просто отложила резюме неподходящей кандидатуры в сторону.
СсылкаПожаловаться
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
Это смотря какая профессия. Я никому не отправляла резюме, просто разместила на сайте ... и 15 минут мне уже позвонили.
СсылкаПожаловаться
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
Что вы такие нервные?
СсылкаПожаловаться
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
Кхе-кхе. И всё это стадо баранов из сотни-двусотни голов, не оценивших себя объективно перед отправкой резюме, запросто шпарит на 3 языках по теме строительства? Ваши объяснения с поправкой на ветер сойдут лишь в том случае, если в сердцах наорали на кандидата, указавшего в анкете, что весь его языковой багаж это 5-ка по английскому языку в стенах школы.
СсылкаПожаловаться
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
Представьте себе, обычный человек ищет работу. Денег нет, кушать хочется и действительно рассылает везде, где думает, что справиться. Этот человек никому ничего не должен, возможно, он не совсем подходит под четкие требования, но кто знает, может как раз его возьмут, обучиться (или уверен, что справиться) А вот женщина - кадровик на работе и это ее обязанности сотый-двусотый и трехсотый раз проглатывать и отсортировывать. Да это работа, время и усилия и ей за это деньги платят. Соискатель не обязан думать о том, чтобы в отделах кадров было поменьше работы.
СсылкаПожаловаться
Киссик
Представьте себе, обычный человек ищет работу. Денег нет, кушать хочется и действительно рассылает везде, где думает, что справиться. Этот человек никому ничего не должен, возможно, он не совсем подходит под четкие требования, но кто знает, может как раз его возьмут, обучиться (или уверен, что справиться) А вот женщина - кадровик на работе и это ее обязанности сотый-двусотый и трехсотый раз проглатывать и отсортировывать. Да это работа, время и усилия и ей за это деньги платят. Соискатель не обязан думать о том, чтобы в отделах кадров было поменьше работы.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
поддерживаю
СсылкаПожаловаться
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
Не всегда по резюме можно определить какой это работник ! В резюме все нормально а как на работу придет вот тут все и выясняется потом ! Это ведь все потому что с человеком обязательно нужно беседовать лично а так набирают и потом как уволить не знают
СсылкаПожаловаться
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
Знаете, нет гарантии. что в куче резюме попадется. которые 100% подходит..
Во-вторых--это ее работа.. Она за это деньги получает
СсылкаПожаловаться
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
странно, а тратить время на звонки она хочет))
СсылкаПожаловаться
Анна
Поставьте себя на место этой женщины. Она вывесила четкий список требований. Один год опыта - довольно понятно, это не размытое рассуждение об опыте, это конкретная цифра. И для работы в недвижимости должны быть навыки, там свои нюансы, данный работодатель хочет готового сотрудника в той области, в которой он указал. И что она видит, у нее 100 откликов, которые ей нужно просмотреть, из них больше половины людей, изначально не подходящих. Человек сорвался. Безусловно, она не должна была вам звонить и ругаться, она должна была в сотый-двухсотый раз смолчать и проглотить это тупое и необъяснимое "мало ли, может меня возьмут". А может это вы должны были не отправлять резюме на вакансию, условиям которой вы не подходите? Если бы вы хоть раз сталкивались с поиском сотрудников, вы бы знали, СКОЛЬКО приходит резюме на одну вакансию. Огромное количество, это все нужно проработать, выделить нужное, запомнить, кому ты звонил, что говорил, о чем договорился, зафиксировать разные моменты. Это работа, это время, это усилия. Не хочется тратить время на чье-то "мало ли". Я вам клянусь, это невероятно бесит.
СсылкаПожаловаться
ну раз и так загруженность большая , то вообще она не должна была звонить, а просто проигнорировать резюме. Или думаете, она там=к пыталась облегчить работу другим людям, которые тоже с резюме работают, воспитывая тех кто их высылает?
СсылкаПожаловаться
Королева. Марго
Еще раз отправьте, пусть подавятся )))

И на следующий день пусть тоже отзвонятся

И еще раз
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru