Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Декрет в квадрате

Можно ли задекретить декретную ставку?)
Что тогда будет с первой декретчицей когда она выйдет? А со второй?)
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
31
12
Liddi
Первая выходит на работу, а у второй с выхода из декрета труд.договор прерывается, у знакомой так было.Зависит от договора.
СсылкаПожаловаться
Анонимка
Та, которая работает вместо 1-й декретчицы, теоретически должна работать по срочному трудовому договору. У него закончится срок, и заместительница, будь она декретчица или нет, идёт домой.
СсылкаПожаловаться
АнонимкаВ ответ на Анонимка
Анонимка
Та, которая работает вместо 1-й декретчицы, теоретически должна работать по срочному трудовому договору. У него закончится срок, и заместительница, будь она декретчица или нет, идёт домой.
СсылкаПожаловаться
А если она работает по обычному (бессрочному) трудовому договору, что нелогично, тогда никто ничего с ней не может сделать. Уволить можно только в случае ликвидации предприятия. Ну или по истечении декрета.
СсылкаПожаловаться
Маша В ответ на Анонимка
Анонимка
А если она работает по обычному (бессрочному) трудовому договору, что нелогично, тогда никто ничего с ней не может сделать. Уволить можно только в случае ликвидации предприятия. Ну или по истечении декрета.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Так не бывает
СсылкаПожаловаться
АнонимкаВ ответ на Маша
Маша
Так не бывает
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Как именно не бывает?
СсылкаПожаловаться
Маша В ответ на Анонимка
Анонимка
Как именно не бывает?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Если работник в декрете, на его ставку не может быть принят другой работник на постоянной основе
СсылкаПожаловаться
АнонимкаВ ответ на Маша
Маша
Если работник в декрете, на его ставку не может быть принят другой работник на постоянной основе
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Это дело работодателя. Он может расширить штатное расписание и принять сколько угодно людей. И он не обязан официально замещать декретницу. Другое дело что это нелогично.
СсылкаПожаловаться
Маша В ответ на Анонимка
Анонимка
Это дело работодателя. Он может расширить штатное расписание и принять сколько угодно людей. И он не обязан официально замещать декретницу. Другое дело что это нелогично.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Насколько я поняла в теме речь именно о декретной ставке, а не о всем штатном расписании...))
СсылкаПожаловаться
АнонимкаВ ответ на Маша
Маша
Насколько я поняла в теме речь именно о декретной ставке, а не о всем штатном расписании...))
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Если она официально устроена на декретную ставку и работодатель все грамотно прописал в срочном трудовом договоре, то она увольняется в первый день выхода декретницы. Если, например, заместительница не устраивает работодателя, и он хочет от нее избавиться, то он может договориться с декретницей о выходе на один день на работу, уволить заместительницу, а декретница пойдет продолжать свой декрет.
СсылкаПожаловаться
Маша В ответ на Анонимка
Анонимка
Если она официально устроена на декретную ставку и работодатель все грамотно прописал в срочном трудовом договоре, то она увольняется в первый день выхода декретницы. Если, например, заместительница не устраивает работодателя, и он хочет от нее избавиться, то он может договориться с декретницей о выходе на один день на работу, уволить заместительницу, а декретница пойдет продолжать свой декрет.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Так с этим никто и не спорит...))
СсылкаПожаловаться
Анонимка
Это дело работодателя. Он может расширить штатное расписание и принять сколько угодно людей. И он не обязан официально замещать декретницу. Другое дело что это нелогично.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
ну тогда она уже будет принята не на декретную должность, а на новую, вновь созданную.
СсылкаПожаловаться
Ирина АстафуроваВ ответ на Анонимка
Анонимка
Та, которая работает вместо 1-й декретчицы, теоретически должна работать по срочному трудовому договору. У него закончится срок, и заместительница, будь она декретчица или нет, идёт домой.
СсылкаПожаловаться
Т.е. если я захочу выйти из декрета пораньше, то женщину, взятую на моё место, уволят досрочно? А это будет чем-нибудь мне грозить? Ведь выйти из декрета раньше - это моё право. А временной сотруднице будет полагаться компенсация?
СсылкаПожаловаться
АнонимкаВ ответ на Ирина Астафурова
Ирина Астафурова
Т.е. если я захочу выйти из декрета пораньше, то женщину, взятую на моё место, уволят досрочно? А это будет чем-нибудь мне грозить? Ведь выйти из декрета раньше - это моё право. А временной сотруднице будет полагаться компенсация?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Смотря что написано в трудовом договоре у заместительницы. Если все грамотно, то да, Вы выходите, она уходит. Ничего ей не полагается, только если работодатель сам не даст компенсацию.
СсылкаПожаловаться
Ирина АстафуроваВ ответ на Анонимка
Анонимка
Смотря что написано в трудовом договоре у заместительницы. Если все грамотно, то да, Вы выходите, она уходит. Ничего ей не полагается, только если работодатель сам не даст компенсацию.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Понятно, спасибо)))
СсылкаПожаловаться
АнонимкаВ ответ на Ирина Астафурова
Ирина Астафурова
Понятно, спасибо)))
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Просто, к сожалению, не все кадровики достаточно юридически грамотны чтобы правильно составить договор. Теоретически, заместительница должна работать по срочному ТД, в котором дата его прекращения прописана как "дата выхода сотрудницы из декрета." Если кадровик неграмотный, он мог написать дату прекращения ТД, предположим "5 марта 2017", например, по договорённости с Вами. Тогда он не прав, но если вы выйдете раньше, то действительно с заместительницей можно будет договориться только через компенсацию, если она вообще согласится раньше уйти. И тогда руководство уже будет недовольно Вами, мол наобещала, а сама раньше вышла. Все зависит от грамотности кадровиков и написания ими трудовых договоров.
СсылкаПожаловаться
Ирина АстафуроваВ ответ на Анонимка
Анонимка
Просто, к сожалению, не все кадровики достаточно юридически грамотны чтобы правильно составить договор. Теоретически, заместительница должна работать по срочному ТД, в котором дата его прекращения прописана как "дата выхода сотрудницы из декрета." Если кадровик неграмотный, он мог написать дату прекращения ТД, предположим "5 марта 2017", например, по договорённости с Вами. Тогда он не прав, но если вы выйдете раньше, то действительно с заместительницей можно будет договориться только через компенсацию, если она вообще согласится раньше уйти. И тогда руководство уже будет недовольно Вами, мол наобещала, а сама раньше вышла. Все зависит от грамотности кадровиков и написания ими трудовых договоров.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
У нас предприятие очень крупное, надеюсь, все правильно)))
СсылкаПожаловаться
Маша В ответ на Анонимка
Анонимка
Смотря что написано в трудовом договоре у заместительницы. Если все грамотно, то да, Вы выходите, она уходит. Ничего ей не полагается, только если работодатель сам не даст компенсацию.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
В ТД может быть написано всё, что угодно... ТК ещё никто не отменял...
СсылкаПожаловаться
АнонимкаВ ответ на Маша
Маша
В ТД может быть написано всё, что угодно... ТК ещё никто не отменял...
СсылкаПожаловаться
История переписки4
У нас крупная компания, три юриста, три кадровика. Но часто они такое лепят в бумагах, что потом сами не в силах разобраться. Бывает что напишут что-то не противоречащее ТК, но невыгодное для работодателя. Вот и возникает вопрос, чем они там вообще занимаются.
СсылкаПожаловаться
Маша В ответ на Анонимка
Анонимка
У нас крупная компания, три юриста, три кадровика. Но часто они такое лепят в бумагах, что потом сами не в силах разобраться. Бывает что напишут что-то не противоречащее ТК, но невыгодное для работодателя. Вот и возникает вопрос, чем они там вообще занимаются.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
В интернете сидят...))
СсылкаПожаловаться
Ирина Астафурова
Т.е. если я захочу выйти из декрета пораньше, то женщину, взятую на моё место, уволят досрочно? А это будет чем-нибудь мне грозить? Ведь выйти из декрета раньше - это моё право. А временной сотруднице будет полагаться компенсация?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
я работала на декретной ставке, когда декретница вышла - меня повысили.
СсылкаПожаловаться
Ирида Ирида
На моей декретной должности сейчас один мужчина. Так он от страха пи сает себе на ноги кипятком. Звонит мне каждый месяц типа узнать как у меня дела. А сам все время спрашивает не собираюсь ли я выходить. А я же могу выйти в любой момент как захочу и его пинком под зад
СсылкаПожаловаться
Клара ЗахаровнаВ ответ на Ирида Ирида
Ирида Ирида
На моей декретной должности сейчас один мужчина. Так он от страха пи сает себе на ноги кипятком. Звонит мне каждый месяц типа узнать как у меня дела. А сам все время спрашивает не собираюсь ли я выходить. А я же могу выйти в любой момент как захочу и его пинком под зад
СсылкаПожаловаться
Вы обязаны предупредить за месяц о своем досрочном выходе и ничего более. Вы выходите. а он уходит.
СсылкаПожаловаться
Ирида ИридаВ ответ на Клара Захаровна
Клара Захаровна
Вы обязаны предупредить за месяц о своем досрочном выходе и ничего более. Вы выходите. а он уходит.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Я знаю, что могу ещё 2 года сидеть дома, а захочу и в следующем месяце выйду.
СсылкаПожаловаться
Клара ЗахаровнаВ ответ на Ирида Ирида
Ирида Ирида
Я знаю, что могу ещё 2 года сидеть дома, а захочу и в следующем месяце выйду.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Вы не поняли. Вы обязаны предупредить работодателя о своем досрочном выходе за месяц до даты Вашего досрочного выхода и все. Имеется ввиду. что если Вы решили выйти завтра. то так не получится
СсылкаПожаловаться
Ирида ИридаВ ответ на Клара Захаровна
Клара Захаровна
Вы не поняли. Вы обязаны предупредить работодателя о своем досрочном выходе за месяц до даты Вашего досрочного выхода и все. Имеется ввиду. что если Вы решили выйти завтра. то так не получится
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Завтра нет, но в любом следующем месяце да и сотрудник на моей должности сидит и тихо писает. Потому что сейчас сокращения
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru