Всем привет!
Сегодня я желаю посвятить свою тему такому явлению как "декретофобия".
Наверняка многие бездетные (или с маленькими детьми) замужние (и незамужние) молодые женщины получив в/о сталкивались с дискриминацией при приеме на работу.
Можно сколько угодно кричать и возмущаться на этот счет, но и работодателя можно понять, поскольку в перспективе после приема на работу такого сотрудника у организации может появиться немало проблем.
Судите сами, кому нужен сотрудник:
1). Которого в перспективе (в состоянии беременности) нельзя уволить, категорически - ни за прогул, ни за хищение, ни за порчу имущества, ни даже за пьянство на рабочем месте (да, и такие беременные бывают).
2). Который может запросто "срулить" в отпуск по уходу за ребенком на годы, причем рабочее место за ним сохраняется - вот и представьте себе, ушла женщина в такой отпуск, организация принимает на ее место нового человека, а мадам решает выйти на работу через полгода, нового человека приходится увольнять, только вот походив с месячишко на работу (через неделю с листком нетрудоспособности - дети нынче болезненные у многих), мадам опять сваливает и работодателю приходится опять срочно искать замену, вопрос - нафиг кому такой гемор?
3). Которому приходится платить из кармана организации - государство ведь далеко не сразу компенсирует такие выплаты.
4). Который может всю беременность работать спустя рукава - все равно за непрофессионализм или неудовлетворительные результаты не уволят, равно как и тема с испытательным сроком не действует.
5). Наконец, который всем окружающим вынесет весь мозг темами про "детачек", "подготовку" и т.д. и по выходу на работу будет без конца "болеть".
Вот поэтому и отправляют таких соискателей куда подальше, ибо очень уж они проблемные даже не столько сами, сколько законы действуют против них (те самые законы, которые призваны их защищать - парадоксально, да?).
Вы спросите - а как же в цивилизованных странах, там ведь нет такой явной дискриминации?
А в цивилизованных странах:
1). Отпуск по беременности и родам непродолжительный и в основном за счет работника.
2). Отпуск по уходу от 2-х до 6-ти месяцев, а дальше или на работу, или придется распрощаться с организацией.
3). В большинстве случаев уволить можно любого сотрудника и в любое время, так что там не забалуешь.
4). Как правило, большая часть всех подобных "удовольствий" не оплачивается организацией - все за свой счет или из фондов напрямую.
Именно поэтому их работодателям фиолетово, сколько и у кого детей, и какие планы у сотрудника насчет потомства.
Вывод: существующая система льгот "крадет" рабочие места, ибо в капиталистическом обществе, где есть частная собственность, работодатели не готовы подстраиваться под советское законодательство, когда все было государственным и з/п фиксированные.
Так что нечего возмущаться "непорядочности" работодателей - им работник нужен, а не "священная корова", а демографическая ситуация вообще безразлична, ибо работать нужно здесь и сейчас, а не через ...дцать лет.
Это как раз тот случай, когда послабления и особое положение не во благо - так почему никого не возмущают устаревшие законы, которые "приковывают" к дому???
А еще работодатель до одури боится, что соискательница уже "два в одном" - многие норовят "в положении" устроиться на работу, им же "все должны" и класть они хотели на честность, а для организации беременность всегда - самая страшная болезнь.
Такая штука - жизнь, иногда лучше не иметь больше прав, чем другие.
Тема для размышлений - выгодно ли быть "защищенной"???
Это с физиками ума не надо, а у крупных компаний юристы первоклассные.
Вопрос - способны ли Вы за один процесс отсудить для государства несколько лямов для начала? Нет? Тогда обе с Натальей сидите и не вякайте кто кого кормит и содержит!
Мало того, что я к вашей стране, а тем более к вашему региону отношения не имею, так это еще полбеды.
про лямы для государства вы бы просто промолчали - видно, куда лямы ушли.
батрачьте дальше, на благо главного ворья. адвокат дьявола)))))))
Мало того, что я к вашей стране, а тем более к вашему региону отношения не имею, так это еще полбеды.
про лямы для государства вы бы просто промолчали - видно, куда лямы ушли.
батрачьте дальше, на благо главного ворья. адвокат дьявола)))))))
А Ваши гневные опусы мне перед процессами воинственный настрой придают, прямо даже не знаю, что без форума делала бы))).
А Ваши гневные опусы мне перед процессами воинственный настрой придают, прямо даже не знаю, что без форума делала бы))).
так я и думала шо она это тролячья пистаболка..ну лучше уж чтоб была из психушки-потому как с дурака взятки гладки..а это просто низкопробная шваль троллит..
никогда не уважала бездельников ( работников госслужб) , сидящих на шее налогоплательщиков.
что вы конкретно производите, чем вы там занимаетесь, кроме трепотни подобного рода и перекладывания бумажек?
это называет
противно, честное слово..
Что делать то молодежи в итоге?
я видела случай когда за несколько месяцев до ухода в декрет одна моя коллега превратила себя в нечто неприкосновенное, она выходила и присутствовала на рабочем месте, занималась же она тем, что складывала бумажные кораблики-журавлики. на все замечания отвечала: я на легком труде. достала она в тот момент жутко, отказывалась (демонстративно) даже оформить книгу с документацией, т.е. собрать набор файлов в одну папку. уволить эту особу было нельзя. надо ли говорить, что в будущим руководство с меньшей охотой стало брать на работу молодых специалистов (именно девушек)