Могут ли убрать из штатного расписания женщину в декрете?

Не сейчас так через год но все равно она уже на свою должность не выйдет. Не для этого за штат выводили человека, так могли человека на время взять, а они взяли я так понимаю на постоянку. Я не кадровик но понимаю , что тут все не чисто.

я кадровик, и всё может быть очень чисто.
Например, нового человека взяли на эту же должность, но в другой отдел;
в этот же\или другой отдел с фактически теми же функциями, но чуть видоизменённым названием должности;
на ту же должность, но в другое юр.лицо, которое фактически находится здесь же. И ещё ряд возможностей. И это всё законно и вашей подруге помочь никак не сможет. Юридически придраться не к чему.

Как точно по документам это проводят сказать не могу. Это не сокращение, оклад с северными выплачивают, без премий. После трех лет письменное уведомление и сокращение. Но сотрудник может за это время согласиться на другую должность. У нас так.

ну это если есть другая должность, которая подходит по образованию и другим требованиям к должности.

Оклад платить не обязаны. Мы не платили.

А как тогда? Если человек выходит на работу раньше трех лет,не бесплатно же он будет работать.

Некуда ей было выходить.
Должность ее сократили (у нас вынужденно, заставили предприятие ликвидировать филиал). Ей предложили сторож-грузчик (была вакантной). Она отказалась и уволилась, как ребенку 3 года было. У нас, кста, нельзя увольнять до 5 лет ребенка. Только по собственному желанию можно уйти.
Там тяжелая была ситуация, безвыходная, можно сказать... Человек не владел совсем компьютером. У нас кроме как вышеназванной должности могла она работать еще водителем и все. Для всех остальных должностей знание компьютера обязательное условие. Так что вот.

Понятно. Ну тут другая ситуация. И ликвидация и человек без нужной квалификации.

Нет.

Могут декретную ставку за штат вывести, если все подразделение сократили, сократить не могут. А тетю, которая работает на декретной ставке по срочному трудовому договору, сразу увольняют, когда декретница выходит. А зачем подруге выходить на работу в такой ситуации до окончания отпуска по уходу за ребенком? Если ребенку нет трёх лет, ее сократить не могут, но как только исполнится - сразу сократят

Но вот к этому и ведут. За два месяца уведомление вручат и уволят. По этому она и хочет выйти сейчас.

Можно выйти ,если есть шанс перевестись на другую должность, не хуже прежней, т.е. есть вакантная ставка и подруге предложили ее, только не на общих основаниях через конкурс. Но,как я поняла, она хочет просто выйти на прежнюю должность, которая в ближайшее время будет сокращена. Она ничего не выиграет.

Спасибо!

Не могут!!!

"за штат" - это понятие только у военных встречала
у гражданских работников нет такого

Обычно так говорят, когда на эту работу заключают ГПХ.

Какой ГПХ? Вы про гражданско-правовой договор? Такой договор юридически можно заключать с работником на определенный вид работ, но если в штатном расписании компании есть должность с такими д/обязанностями, то г-п договор будет огромнейшим нарушением. Знаю, проходили. Иными словами - нельзя заключить г-п договор на выполнение работы по уборке помещений если в штатном расписании есть должность уборщика производственных помещений.

сократить можно только посде уведомления работника в соотв.с ТК: не менее чем за 2 месяца.
схема такая: ребенку исполнилось 3 года, работница выходит на работу, получает уведомление, чере 2 месяца уолена по сокращению или переведена на др.должность

Вот по этому она хотела раньше выйти на работу . Думает будет возможность задержаться.

пока она не вышла на работу, она не может быть уведомлена, значит - не может быть уволена.
обязаны письменно предложить другую работу

До исполнения ребенку 3-х лет уволить не смогут по сокращению. Если есть возможность, пусть выходит раньше и обязаны будут предоставить прежнее место работы. А после 3-х лет уже есть варианты с сокращением.

оой... это прямая дорога жаловаться в гит.

вам всё правильно говорят оба юриста, но должны соблюдаться процедуры. и если её должность оставлена реально, это её должность. кароч, там ест на что жаловаться.

есть

Так же выходила. Работала до трех лет, потом меня сократили. Все ок. До трех лет ребенка никто человека не уволит, и потом если ее ставка сушествует ее обязаны предоставить. У меня было сокрашение ставки во время моего декрета