расстроена или в чем прикол ?!?

Мать, чет я теряюсь...Ты кто по профессии?

Начальники бывают разные - синие, белые, красные. Но всем одинаково хочется на что-нибудь заморочиться)) Тараканы начальников очень актуальная тема, они никогда не переведутся. То, что ваш шеф ничего не знает, характеризуте его не с лучшей стороны. Решили увольняться, и правильно сделали, с таким руководством все офисы когда-нибудь позакрываются

к тому и идет похоже
последние полгода тихий ужас просто (((
и жалко и нет , не пойму ...

Беатриса, пожалуйтса не принимайте близко к сердцу, плюйте на все, и берегите здоровье.

Или попробуйте метод Скарлет Охара, она при любой проблеме говорила: - "подумаю об этом завтра"
а еще лучше не завтра, а после отпуска, к тому времени столько всего изменится (может-быть и проблема решится сама собой)

Вы такой добрый, светлый человечик! От Души желаю, чтобы у Вас все было хорошо!!!

Спасибо, Леночка, за поддержку
вот ведь я всегда думаю так - что на завтра )))
а сегодня вырубили, но уже нормуль, я держу себя в руках )))) через полтора часика ...будем бедесовать- пойду чайник поставлю- чайку испью ))))

уважаю Вас, за ваше позитивное настроение, даже в таких непростых ситуациях!
приятного чаепития!

ой, спасибо еще раз
за приятные слова ваши )))

я прожорливая, но жру на свои ))))

))))))

то ись самого работящего!все на иво шее висят,но иво надо уволить,потому што рожей не вышел?

Ага. Так всегда и бывает. Остаются одни блатные, которые не работают.

Я в таких случаях, если сразу не увидела (бывают такие гамнюки, придуриваются хорошими), посмотрю-посмотрю, да и ухожу. Был у меня один придурай... Очень долго удивлялся, почему я заявление подала...))) Я скромно прокомментировала, что не могу с ним сработаться. Объяснять бесполезно что-то дураку.

у нас совещания по удаленке- на телефоне
как же они начали ругаться там....я в шоке....никого не слышит- талдычит свое
я потом позже, без всех и без эмоций объяснила что да как ...
не знаю- жду резюме ...уже скоро ))))

Мой тоже прЭлесть. Ловит в коридоре примерно со следующим текстом (я щас кое-какие затраты в одну смету собрать пытаюсь):
- Ленок, сегодня позвонит мужик... мне или тебе, не знаю, кому...
- Что за мужик?
- а хрен его знает...
- Исчерпывающий ответ))) И что расскажет?
- Ну... там по лесному хозяйству... он у предыдущих поставщиков работал..
- А сейчас где?
- Фиг его знает...
Вот так и работаем. Ему дают задание, он- нам. Знает, что в процессе сами разберемся, если что не так- придем, поспорим и докажем. Но он у нас лишен самодурства, с логичными аргументами соглашается.
А вообще он у нас пуся. Человек очень хороший, всегда помощь предложит, плюс у него талант нравиться окружающим, поэтому работаем без конфликтов с другими отделами, а это ценно. За что его "ораторский талант" ему и прощаем))))

милый какой )))
у нас насколько я наслышана, приходя на работу - проверяет все ли на месте ...
если нет спрашивает ГДЕ ?- отвечают- Вышла !, так он благополучно идет искать в туалете !?!
я была в шоке от услышанного

У нас был похожий товарищ в самых верхах. 25 лет было на тот момент (сын другого товарища, но очень высокопрофессионального). Мы его за глаза дразнили "коридорный" ))))) Раз заходит к нам в отдел, а кто-то из тёток ест. Он таким демонстративным жестом руку вскидывает, на часы, типа, посмотреть- мол, разве щас перерыв? Наши хохотнули- когда надо, и в выходные торчим на работе, и до пол двенадцатого сидели, а он тут на вид поставил, что женщина плюшку стрескать решила. Так одна наша тетенька (вмеру стервозная, и очень квалифицированная) разок его опустила с невиннейшими глазами- поймала и устроила показательный допрос на экономическую тематику. Долго полоскала мозг разными вариантами финплана, а потом спросила "как лучше?" Дальше был триумф сокрушительного фиаско- товарищ изрек нижеследующее: "Ну... цифры у вас хорошие, а положение у нас плохое!" Немая сцена, только спрашивавшая тетенька опускает очки, смотрит поверх них, поворачивается ко мне с явным застывшим вопросом на лице "видала идиота?" )))))

А разок был прикол со старым начальником. Он, несмотря на свои 70 лет, вел себя иногда как маленький- любил, когда у него все на рабочих местах. Но не просто любил, а чье-то отсутствие воспринимал как маленький ребенок, которого оставили одного ради младшего ребенка- ревность какая-то. Если человек уходил в отпуск, он "дулся и мстил": загружал дополнительной работой, гонял с вопросами по текущей работе, даже ксерокопию сделать или бумажку в шкафу найти напрягал именно отпускника. После отпуска- то же самое, у человека через неделю опять годичная усталость собиралась. Короче, шеф блажил.
А тут пришла к нам бабулечка с семенами цветочков- мои тетки и рванули все за дельфиниумами- цинниями, в отделе двое, в том числе я. А тут шеф, и без настроения. Влетает с гневным видом- на рабочих местах никого. У него аж желваки забегали "Лена, куда наши все поразбежались?!" Я в ответ начинаю блеять с глазами а-ля "кот из Шрека" : "они не разбежались... они сбежались... все, в одно место... цветочки покупают... вот... я... всех и заложила!" Не знаю, как это выглядело со стороны, но шеф заржал, сказал прислать к нему замначальницу, когда вернется, и ушел. Даже не ругался потом)))

похоже хватает самодуров ))))

Вот честно- я для себя прощаю человеку самодурство, если он профессионал. А если еще и тундра безрогая... только ржать за глаза буду))))

я тоже уважаю профессионализм- но тут другое
абсолютно нибильмеса - и слышать не слышит (((

это у меня коллеги заявки на курьера так пишут "пойди туда не знаю куда, принеси то, не знаю что"

))))))) молодцы какие))))

Вот так и работаем. Ему дают задание, он- нам. Знает, что в процессе сами разберемся, если что не так- придем, поспорим и докажем.

Дядька работает по всем правилам. Это называется делегирование полномочий. Если начальник сам за все хватается и все держит в собственной голове и одних руках - хреновый он начальник, руководить не умеет.

Ну, не дядька, а прекрасный юноша. И до делегирования не дотягивает пока. Делегирование- это когда тебе дают задачу, ты ее решаешь, потом аргументируешь и доказываешь, что вот так- наиболее рационально. А наш может сказать "Ленок, сделай вот такую табличку..." Выясняется, что в табличке, которую он показывал, и том, что поручает сейчас- совершенно разные и цели, и содержание, и финансовый результат. Меня так и подмывает спросить "какую "такую" табличку? Квадратную, что ли?"))
Говоря точнее, старый шеф точно знал, ЧТО он поручает. Приводил тебе за руку соответствующего технаря, обозначивал задачу, а потом уже скурпулезно проверял результат с массой вопросов.
А нынешний шеф (пока, надеюсь) иногда вообще не понимает, что он поручает. Года полтора назад поручил (чтоб не вникать в подробности) посчитать, сколько стоит ремонт кое-каких фондов. В процессе до меня доходит, что их надо не ремонтировать, а бросить к чертовой матери, потому что они уже вообще не нужны. И моя задача как раз в том, чтобы посчитать и обосновать следующее: разобрать, доставить и сдать в металлолом данные железяки- убыточнее, чем просто их там бросить, чтоб в земле сгнили. Пошла за разъяснениями- хлопает глазами. Позвонила двум начальникам отделов, пересекающихся с данным вопросом- подтверждают мою версию. Вернулась к своему, убедила. Так нельзя, я считаю. Я понимаю, что результаты расчета могут быть неожиданными, на то он и расчет. Но ты по крайней мере должен иметь представление о том, ЧТО поручаешь своим подчиненным.

Представление - да. Но на то и специалисты у него в подчинении, чтобы выполнять это конкретное задание более профессионально, более детально и аргументировано.