Сходила на собеседование

И пчёлки жужжат

---

Сползла пацтол

---

---

Пошли! ))

---

Я уже в пути)))Привет!!!

---

О великий и редкий специалист,изволил посетить будущих работодателей.

---

Директор от вас ничего не умеющих,но мечтающих о немерянной зарплате,за сидение на этом форуме,уже устал.

вот вот и мне - с первых его слов прям сразу "на ...уй" хотелось послать))

Тоже бесит, когда требований на два листа, а о зп молчок

Предприятие, наверно, небольшое , раз директор вас собеседовал, а не кадровики . В малом бизнесе часто беда с з/пл. Если бы я была молодая и нужен был опыт, то пошла бы. Вы пишите, что опыт есть в вас, тогда ищите что то посерьёзнее.

Вообще то, я знаю, кто принимает решение о приёме на работу. Аноним не уточнила данную процедуру на этом рабочем месте, сразу с директором она говорила или перед этим прошла много тестов и переговорила с 10тью эйчарами. Я ей ответила из того, как поняла описанную ею ситуацию.

По правилам делового этикета Вы можете задать вопрос о зарплате только в конце собеседования,иначе Вас будут считать необразованной дурой.Естественно,что работодатель сначала хотел для себя выяснить,с кем он имеет дело.Если бы Вам попался профессиональный кадровик,он бы еще и весь мозг Вам напрочь вынес,чтобы посмотреть,насколько Вы стрессоустойчивы. Кстати,о птицах:руководство вовсе не для того чтобы Вам нравиться.А если Вы считаете руководителя "тупым нытиком" и заранее одели корону - ничего хорошего получиться из собеседования не может:останетесь в короне за дверью.Спускайтесь с небес.

так я в конце и задала, еле вытерпела его гундеж. Просто я, наверное, привыкла работать с более динамичными и ясными людьми.

Ну это же не последняя вакансия в Вашей жизни,в конце концов.Ищите и обрящете!

---

Неудивительно, что у него текучка кадров и вполне себе хороший бизнес, просто в жопе. Люди не дураки - видят гниль изнутри.

ну приблизительный уровень все равно говорится заранее. зачем человеку тащиться куда-то и беседовать, если там зп в 2 раза меньше его ожиданий? даже на хэдхантере ставят фильтр по зп

Это не совсем так.На НН ставят одно,а при собеседовании выясняется обычно совсем другое.Заманухи никто не отменял.А тащиться и беседовать все равно придется,если хочешь устроиться:никто тебя через сайт не станет проплачивать.

Зарплата платится за работу!
За выполнение конкретных функций, планов, задач!
Странно вы себя повели, однако.

Странно ее конкретно не озвучивать, может после этой цифры - разговор в дальнейшем не нужен.

5 мин. и 10 разных вариантов, вам этого недостаточно о зарплате??

нет. это из серии "кручу верчу - запутать хочу", а в итоге дырка от бублика.

Вам не понравилось там, только и всего.
Но это же не единственное собеседование, верно?

На больших предприятиях как раз директор по заведованию проводит собеседование. Никакой кадровик не сможет выявить компетентность инженера или финансиста. Вы будете заключать трудовой договор, в котором будет указана Ваша оплата труда. Если организация небольшая, а Вы специалист с опытом, то есть возможность сделать карьеру.

Было предварительное собеседование с рекрутером? Или сразу вас собеседовал директор? Если нет ректурера (менеджера по персоналу), то конторка маленькая, значит, по работе придется с этим директора часто пересекаться. Тогда подумайте, стоит ли соглашаться у них работать. Если было предварительное собеседование с рекрутером, все вопросы можно было с ним обсудить. А дирик просто не умеет (и не знает как) проводить собеседования, но "так положено". Вообще, возможно вы с ним будете общаться только на корпоративах, если все остальное нравится, то и чего бы не поработать? У нас на последнем месте работы для некоторых категорий работников тоже одной цифрой о будущих доходах не сообщишь (окладная часть, премии, проценты, доплаты за краткосрочные и постоянные совмещения). Вы-то про свою профессию лучше знаете. Желаю принять правильное решение.