Увольнение.

В компании где я работала был случай, когда даму уволили "по собственному желанию" выплатив только зарплату. Она пошла в трудовую инспекцию, а потом через пол года в суд, сказав, что на нее было оказано давление и увольняться она не хотела, все разбирательство длилось около года. Закончилось все тем, что ее восстановили на рабочем месте, выплатили зарплату за весь период пока она не работала, компания оплатила все судебные издержки, дама продолжает работать и по сей день). С тех пор в такие игры не играют.

Единственное, что нельзя оспорить в суде это увольнение "по соглашению сторон". Грамотные работодатели его любят, предлагают и выплачивают обычно +1 или +2 среднемесячных дохода, ну и отпускные и все отработанное и расходятся с гарантией отсутствия претензий со стороны работника.

По собственному никакие, по сокращению за 2 мес должны предупредить+3 месяца ещё заплатить при условии , если на биржу встанете

в компании хозяин барин...а если в государственной структуре то Вы получите все положенное.....а в частной он может найти что-нибудь чтобы придраться....скажем Вы что то украли и потому Вы еще будете должны...помните где Вы живете....

Забрали все документы, проверять. Я то знаю что там все в порядке. Но если захотят придраться, придумают к чему...

Обратитесь в трудовую инспекция и им мало не покажется тогда.

Почитайте трудовой кодекс, там все написано, если по собственному напишите-никто никому нечего не должен

если вас сокращают, вам положены выплаты зарплаты за два месяца. И потом еще раз, если после постановки учета на бирже вы в течение по-моему, месяца (или двух - точно не помню) не найдете работу. По собственному - не получите ничего.

В ВАшем случае -если сокращают не предупредив за 2 месяца (должны были под роспись), то эти два месяца должны компенсировать -выплатить зпл. + выходное пособие в размере оклада+сохранение ср. заработка еще месяц , если Вы за это время (через месяц после увольнения) не найдете работу. А дальше не помню. Там, кажется, еще служба занятости что-то выплачивает. +как положено при увольнении-зпл за последний отработанный месяц и компенсация материальная неиспользованного отпуска. При увольнении по собственному никаких пособий и выплат. только зпл за последний отработанный месяц и компенсация материальная неиспользованного отпуска. Если оформлены официально, то не соглашайтесь на собств. желание, только сокращение. отказывается-идите в труд.инспекцию. выигрышное дело 100%+моральный вред еще заплатит.

Трудовой кодекс почитайте. Там всё написано. Он есть в интернете

По сокращению пускай работодатель увольняет. Должен сначала быть приказ о сокращении. Его дают за 2 мес. Потом приказы об увольнении. На сайте Консультанта Плюс все написано. Вам он должен выплатить компенсацию не более 2х мес, пока вы ищите работу. Также имейте, в виду, что сократить и уволить не могут беременных, родителей имеющих детей до 3х лет. Поэтому дурит вас.

Но вообще полная ликвидация предприятия - это не увольнение. Это особый случай.

Там точку закрывают, а не все предприятие.

Ну тогда ей должны предложить другое место работы. Лишняя суета. Потому как всё равно предлагают место, на которое никто не согласится. Да и на одно место, например, уборщицы весь коллектив не оформишь. А по собственному желанию - это уйти по-хорошему, без скандалов. Никто не идеален.

Скандалы может и не надо, но после сокращения еще полагаются выплаты два месяца в размере среднемесячного и третий, если не трудоустроишься, так что надо смотреть, как выгодней уйти и настаивать на своем.

Ну если по вашему характеру судиться до конца жизни, с перспективой, что тебя, как сутягу нигде больше на работу не возьмут, - тогда да.
У нас тут недавно несколько пенсионерок уволили, так они тоже грозились написать в трудинспекцию и судиться, Но поостыв поняли, что уволиться тихо по собственному желанию лучше, чем по статье и с многолетней судебной тяжбой.

Пардон. Не вам писала.

Зачем скандалить? Мило улыбнуться и пойти в труд.инспекцию. И никаких проблем. Ему еще столько штрафов напаяют, мало не покажется. Труд. инспекции всегда найдет к чему придраться, а такое обращение-это повод на внеочередную проверку.

не соглашайтесь и не бойтесь идти в трудовую инспекцию... это Ваши деньги...

по собственному не вздумайте писать...
получите только зп за факт. отработанное время и компенсу за неиспользованные дни отпуска.

По соглашению сторон-никаких. По сокращению- приказ за 2 мес, в течение этого периода можно брать раз в неделю оплачиваемый день типа для самостоятельного поиска работы, выплата - 3 среднемесячных заработка. Можно уволиться в течение периода предупреждения и получить компенсацию за эти два месяца, но на усмотрение руководства. Беременных с детьми до 3, прочих льготных тоже могут сократить при определенных обстоятельствах.

По собственному ничего не получите. По сокращению должны предупредить за два месяца, а потом выплатить пособие при увольнении 2 месяца и третий месяц, если стоите на учете в службе занятости. Можно, договорившись с работником, за два месяца не предупреждать, но за эти два месяца все равно выплачивается средний заработок. Можно по соглашению сторон с выплатой компенсации, на сумму договариваетесь с работодателем. Но так как у Вас неофициальная зарплата, то и выплаты все, исходя из официальной. На компенсацию по соглашению сторон на сумму сами договаривайтесь.

выплаты при сокращении от 3 до 5 сумм среднемесячного дохода, не считая отпускных и уже заработанных зарплат.
Не пишите никаких заявлений по собственному желанию! Это вариант "расчет на лоха").
Существует еще вариант "по соглашению сторон". Как правило работодатель, конечно не хочет выплачивать 3-5 зарплат каждому работнику и при не желании писать заявление по собственному желанию, предложит огласить Ваши условия. Ну уж если очень любите своего работодателя, соглашайтесь на 2 среднемесячных дохода.

при сокращении вам должны выплатить минимум 3 оклада

При сокращении вы можете получить 5 окладов. Но надо понимать что и за отработанное уже , то есть за текущий месяц, он заплатит только белую часть.

По соглашению сторон не самый лучший вариант. Эта запись останется в трудовой навсегда. И всегда будет вызывать вопросы у кадровиков. Может в вашем случае действительно проще по собственному желанию.