Я с недавно пор работаю менеджером по персоналу, опыта почти никакого, и спросить не у кого, начальница уволилась и меня пока оставляют одну,обещали в течение месяца уладить вопрос, у директора кто-то там из знакомых после декрета. На одну вакансию сегодня утром на собеседование пришел молодой человек. Когда дошло дело о соцпакете (ДМС на себя и еще одного члена семьи), выяснилось, что он живет в гражданском браке (галочку в анкете он так и поставил), а двоих детей не оформил на себя. т.е. в св-ве рождения в графе "отец - прочерк. в качестве причины выдал - это все штампы. Я бы не сказала, что дело в каких-то мизерных пособиях матери-одиночки, человек он не бедный чтоб за этим гнаться, приехал на неплохой иномарке. Стоит ли приглашать его на второе собеседование? из всех претендентов он больше всех подошел еще на этапе резюме, а тут такой облом. Сразу скажу, спрашивать у потенциальной начальницы не хочу, и нет контакта, да и не факт, что именно ее ребенок адаптируется в д/с и она станет здесь работать. К уволившейся тоже не хочу, ушла быстро из-за конфликта с директором и хотела чтоб я тоже ушла из солидарности, а я на испытательном сроке, сами понимаете... но она говорила, что хоть начальники отделов и директор сами принимают окончательное решение брать или нет, но в случае чего все претензии к отделу персонала за то, что не отсеяли "шлак". Так и здесь, если у него такое отношение к своим детям и матери своих детей, то что-то тут не так...или мне кажется? Как бы Вы поступили на моем месте?
100%Была летом
Трольский вброс. Зачем такие подробности на собеседовании.
Трольский вброс. Зачем такие подробности на собеседовании.
Если сомневайтесь в профессионализме, не берите. Но не оценивайте человека по его личной жизни
Вы это мне сейчас??? Я не соискатель, за ДМС спасибо, конечно, но мне не нужно.
Вы это мне сейчас??? Я не соискатель, за ДМС спасибо, конечно, но мне не нужно.
прицепилось
прицепилось
Бывает.
качества сотрудника бывают
профессианальные (тут у кандидата ок, по вашему тексту)
-личные. И вам его личные (личностные) качества не нравятся.
далее вопрос:
будете ли лино вы с ним работать?
если да - фтопку, не сработаетесь.
если нет, то ситуация подвешенная. и решить ее моно только предъявив кандидата непосредственному(будущему) начальству. Смогут сработаться?- ну ОК, в кризис не стоит разбрасываться хорошими специалистами, не в ваших интересах, чтобы конторка закрылась. Нет- аналогично фтпоку
Всё же есть ещё и косвенные соображения: у чела явно есть "за душой" своя идеология, и он её будет транслировать на коллектив.
А коллектив, как я сужу во многом женский.
Больше минусов, чем плюсов
какое отношение его личная жизнь имеет к работе
принимать надо всех
давать испытательный срок и всё
увы но ваша компания хлам
я бы там вообще не работал с таким подходом
какое отношение его личная жизнь имеет к работе
принимать надо всех
давать испытательный срок и всё
увы но ваша компания хлам
я бы там вообще не работал с таким подходом
это он просит место,
а не компания у него
это он просит место,
а не компания у него
без хороших работников ваша компания ни что
и полно примеров когда у человека в личной жизни всё наперекосяк
и пьяные загулы и опоздания на час и остальное
а уж гражданский брак это такая мелочь
без хороших работников ваша компания ни что
и полно примеров когда у человека в личной жизни всё наперекосяк
и пьяные загулы и опоздания на час и остальное
а уж гражданский брак это такая мелочь
станкозавод ордженикидзе
сварщик супер пупер в любую трубу залезет
и сварит без зеркала всё что нужно в общем спец
но был у него недостаток запои
так вот начальство его уволить не могло
потому что других таких просто нет
завод остановится
к нему приезжали домой поднимали его с кровати и он делал своё дело
и таких примеров масса
а тут мало что лезут в личную жизнь его
да ещё отказ потому что он в гражданском браке живёт
вот поэтому у нас в стране нечего хорошего и нету