Выбор: развиваться или оставить всё, как есть?

Формулировка странная для поддержки мыслей. Также странно, что в замы берут бухгалтера со стороны, которого ещё нужно обучать. Своих спецов нет что ли. На любую работу работать надо ходить, а не дружить.

придя в новую фирму всегда нужно время для адаптации. Невозможно прийти и за один день вникнуть во все нюансы. У меня всегда складывались дружеские отношения с коллегами и руководством , я по другому не могу, для меня в первую очередь важны люди

Как будто откуда-то переписали текст. Выше писали, что сегодняшняя работа у вас дружба, а не работа и что плохо знаете производство, поэтому глав. бухгалтер будет вас обучать. Зам. должен хорошо знать все участки рпботы. А шаблонные фразы, что в первую очередь важны люди и пр. и пр. начальству своему говорите, они это любят.

На моем предприятии в замы главбуха руководство взяло спецов со стороны, бывших главбухов других предприятий. Молодых и без опыта никто никогда не берет на серьезные должности. Даже в должностной по регламенту указано, что нужен опыт на уровне начальника сектора по специальности не менее 3 лет. Поэтому и написала, какие могут быть сомнения, надо впрягаться и познавать новое дело. Если, конечно, автор не тролль.