Прихожу к знакомым...

Это же прикол с интеренета. Зачем себе приписывать чужое

Вот у меня на работе в одном из отделов начальник уволился, а никто на его место не хочет оно и понятно ибо подчиненные одна мама с маленьким ребенком (вышла из декрета т.к. денег не хватает), постоянно отпрашивается, задерживается и работать нормально не может - ее главный аргумент у меня ж ребенок!!! Вторая одинокая бездетная дама 40 лет, тоже не очень-то горит желанием трудиться, вечно ругается с той мамой, типа у тебя ребенок уже есть и он никуда не денется, вот и работай, тем более тебе лишний заработок не помешает, а мне еще нужно успеть свою личную жизнь устроить, так что задерживаться на работе и работать сверхурочно в ее планы не входит!! Остальные молоденькие девочки лет 23-25 у которых только мальчики на уме и ничего другого в их голове просто не задерживается. Вот кто согласится таким коллективом руководить?

только энтузиаст или мазохист... потому что руководство - это,в первую очередь, большая ответственность... только понимать это начинаешь, когда сам этот хомут наденешь))

хмм...человек, который четко знает , что на работу ходят РАБОТАТЬ, Довольно жесткий требовательный принципиальный и гибкий...Это искусство.

...и страшная головная боль...)) пока сформируешь рабочую команду, всё здоровье заканчивается... только порадуешься, что все механизмы взаимодействия отлажены... и тут, бац! какой-нибудь "сюрпрайз" прилетает...
хотя есть мнение, что в коллективе всегда должен быть какой-нибудь мелкий конфликт, якобы, это стимулирует работоспособность, держа всех в тонусе...

таки да...Чтобы не заскучали и не наглели...-)

я вот сегодня сижу тихо и вокруг тишина... надо пойти хоть посмотреть чем занимаются, а то поди думают, что померла и радуются))

..неее...-не ходи...Вдруг они чай пьют -- поперхнуться еще.

у нас вчера был тяжёлый день, так что сегодня можно чуток расслабиться...))

Как это принципиальный и гибкий

-) ну типа мне сотрудник не нравится -- я подыскиваю ему замену , Но пока мне он нужен мирюсь с его косяками. Примерно так. Я не говорила прогибаться под сотрудников.

жаль, что начальство так же заменить нельзя, не понравился подчиненным, подписи собрали и на помойку его, без права пожизненно занимать даже мелкие руководящие должности, пусть поживет, как обычные люди, тогда бы руководство боялось и так не наглело.

Нельзя. Не так просто соблюдать мир в команде и задавать ориентиры. И пусть начальника лучше ненавидят. чем между собою ссорятся.

одно другому не мешает в плохом коллективе, и начальника ненавидят, чаще всего начальницу, среди женщин руководительниц в неадеквате почти все, среди мужчин тоже самодуры встречаются, но значительно реже, и между собой собачится успевают.

Плохо когда начальника вдруг любить начинают -) Вы по разные стороны барьера. У него своя работа. у Вас своя.

согласна, любить не надо, начальник - это надзиратель, но лучше его уважать, когда есть за что, конечно, чем бояться и ненавидеть одновременно.

а разве тут про ненависть...Хорошего сотрудника и ценят и уважают и он соответственно спокоен. А те кто такие коврики покупают --- продолжите сами...

хорошего сотрудника начинают ценить и уважать только тогда, когда он находит другую работу и увольняется, а когда он работает его загружают максимумом работы при минимальной зарплате, могут позвонить в любое время дня и ночи, и отозвать из отпуска в любое время, его никогда не повысят в должности, потому что пахать так, как он, никто не может и не хочет, а на руководящие должности ставят своих родственников и знакомых и родственников и знакомых вышестоящего руководства, чаще всего не соответствующих занимаемой должности.

Удар надо уметь держать. Хороших руководителей тоже мало.

удары держать тоже надоедает, если это длится много лет, а бежать особо то некуда, сотрудники увольнялись при первой же возможности, несколько человек умерло в течении года после увольнения или того, как и их вышвырнули на пенсию, но вышестоящие на это внимание не обращали, потому что сами были такие же. хороших руководителей. котрых уважаю в своей жизни я видела только двоих, оба они мужчины, среди женщин таких нет вообще

Где это так? Жесть. Вон Белочь писала что-то про нарушение трудового законодательства ..Может она подскажет куда надо обращаться. у меня нет подобного опыта. А сокращение не от руководства зависит. Антикризисные меры.

я уже там не работаю давно, поэтому сообщать наименование организации не буду, пусть сами разбираются, но это не в москве, в регионе, под сокращение сама рвалась, не попала там ни разу, по сравнению с зарплатой там были выплаты хорошие.

согласна с Вами!!! Знакомая ситуация.

---

---

!

к каждому найти свой подход и рычаг управления))