Да что ты будешь с ней делать!!

напишите докладную. и выговор. напугается - начнет ездить на метро!

у вас есть система штрафов? может оштрафовать..

а есть же вроде какая-то официальная бумага типа Предупреждение? вот такую надо составить и дать ей подписать. Может быть, она просто не воспринимает ваши слова всерьез и не верит, что ее уволят

за систематические опоздания применяются дисциплинарные взыскания. К сожалению, по закону Вы не можете лишить премии, понизить в должности или перенести отпуск, к примеру. Все, что можно сделать, для начала запросить у нее в письменном виде объяснение. Если писать бумаги Вашу сотрудницу не страшит, то в след. раз составить акт о нарушении. Крайней мерой может быть только увольнение.

Спасибо за совет! а вы сами на практике с этим сталкивались? работают в жизни такие меры? приходилось составлять акты о нарушении?

Да, действительно, такое случалось. За систематические опоздания работнику было поручено предоставить письменное объяснение, которое не возымело эффекта. Далее был строгий выговор и составление акта о нарушении. На третий раз работника уволили.

Минутку, это где вы прочли что по закону нельзя лишить премии? Или вы премию спутали с окладом, не выплачивать который действительно нельзя, к вам прокуратура в гости придет. Премия, если не прописано число в трудовом договоре (а это как правило никто не пишет), тем и отличается, что ее можно делать как 150% от оклада, так и 0% от оклада, поскольку премия это прибыль предприятия и ее величина может сильно разнится.

В статье 193 ТК РФ предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Все остальные меры являются незаконными. Однако, если между работником и работодателем был заключен расширенный договор, то там могут быть прописаны системы штрафов и работник, в свою очередь, был с ними ознакомлен при подписании договора.

Вы путаете, лишение премии, взысканием не является, поскольку никаких документов для этого, не нужно готовить. О расширенном договоре я объяснял, в данном случае это вряд ли.

Вы сами вдумайтесь что вы написали. Получается если одному дали премию 100% от оклада, а другому 1% от оклада, то последний подвергся дисциплинарному взысканию?

Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок  лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности». В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия. А также должны быть прописаны случат по которым премия работнику не назначается или снижается.

Вы видимо демагогию любите. Если премию выпишут 1% от оклада, это совсем не лишение премии.

Причем увольнение по статье, а это уже совсем серьезно.

почитала... как я не хочу туда лезть... 

туда - куда? я лезть не просила, я просила совета)

ой, вот даже советы по этому поводу давать не хочу...

Для начала объяснительную пусть напишет. Она может отказаться, это ее право, тогда вы составьте акт о опоздании, который подпишите еще 2-мя сотрудниками. И так каждый раз при опоздании. Собралось 5 штук - лишите части премии и объясните ей за что. В демагогию и болтовню не вступать, это никому не нужно. Форму акта можете поискать в инете, или с кадровиком поговорите. Вообще увольнять это крайняя мера и нужно много бумаг правильно оформить. Человек я думаю образумится когда один раз просто останется вообще без премии и главное что все по закону и придраться не  к чему.

Это сова. Ничего не поделаешь..
Они очень добросовестные как работники,
но не могут не опаздывать. Биологические часы внутри не изменишь.
Читала, в Скандинавии на предприятиях практикуют
графики работы для сов - с 12 дня до 9 вечера.
8 часов рабочий день и час обед. Ну и выходные

Я сам сова, если бы мог, работал только по ночам, для меня подъем в 6-30 очень тяжело. Но увы, жизнь вносит свои коррективы. Вы повнимательнее прочтите, данной особе предложено ездить на метро, чтобы не стоять в пробках. Только вот эта принцесса, так не хочет.

вы знаете, я не верю в сов и жаворонков. все дело в дисциплине и выработанном режиме дня. если приучить себя ложиться до 12-ти ночи, то и вставать в 7 утра тоже будет несложно.

Приучить-то можно, но чувствовать себя будешь плохо, если нарушать природный ритм

Глупости это( это дается очень трудно(( годами
лечь-то можно до 12 но не уснуть никак(

И я сова. Как я вас понимаю...

По всей видимости сотрудница молода,а у них нынче безответственность в приоритете,не зависит это от ещё статуса прынцессы.Была такая же сотрудница и примии лишали,и на выходные работать заставляли,умудрялась даже с переводом стрелок на час назад опаздывать.Слёзы крокодильи лила.Ни-че-го не помогало,пока сама не уволилась.Допекли короч ее

меня возьмите, я всегда во время прихожу на работу, тем более сейчас в кризисные времена вести себя надо приличнее)))