Дать шанс или уволить?

Долго искала другого администратора в замен уходящей в декрет администратора, проработающего три года, но суть не в этом. На собеседовании все было хорошо. Взяла на работу, но как впоследствии оказалось, что работать она не умеет. Подождала две недели, думала втянется, но никак этот процесс не идёт. Человек считает 20 мин 67+92+54 и у неё постоянно разные цифры (калькулятор не понятно куда делся, считает в столбик), поэтому у неё касса постоянно не совпадает с моим подсчётом и причём нехватка денег, не переизбыток, а нехватка. Я её взяла без испытательного срока, то есть сразу дала ей полноценную зарплату, а приходится за неё делать её же работу. Что мне делать? Дать шанс ей ещё, чтоб она себя проявила или это банальное надувательство с её стороны? Может ей дать все таки  на первое время меньшую зарплату пока не втянется и сама не будет все выполняттак сказать испытательный срок?