Если бы вы выбирали, кого взять на работу?..

строительная компания. офис . все с инженерным образованием

Если 49 летний выглядит нормально т.е. не похож на больного или алкаша, а так же в деле шарит то это будет самый правильный выбор. Опыт больше чем у прочих, вряд ли рванет на работу к конкурентам в отличии от молодняка.

Мужчину, его замотивировать проще. Стариков не рассматривал бы вообще. Ну или молодуху, чтоб было кого на работе ахать, ну или мне чаи-кофе носить))

кто старик ? мужчина 49 лет ?

Простите, случайно начала на пожаловаться

На работе работу работают, от мечтатель то

Ну ты ж не поверишь если услышишь иное

Я такое не понимаю, всего лишь

И зачем оно надо, вообще

у меня работают и 60 летние и 70 летние, и равных им мастеров нет!
опыт огромный, передают молодым...)))))

Надо всех попробовать , выбор кота в мешке, потому что все познаются в деле и возраст и вид очень обманчивы !!!

32-летний быстро свалит, если зп средняя по городу, будет искать лучшей жизни. Если надолго ищите сотрудника, то женщина в 41 год самое нормальное. Или мужчина в 49, но если должность не руководящая, может возникнуть проблема с подчиняемостью.

2.мужчина 32 года стаж работы 10 лет
или
3. женщина 41 год, стаж по специальности 12 лет , ребенок 14 лет
Нужно выбирать из этих двух вариантов, сравнивая уже конкретные качества кандидатов.

1. женщина 41 год
2. мужчина 49 лет

Либо женщина 41, либо мужчина 49 ( какой он старый? Вы ЧЁ? ). Девушка 26 - пойдет в декрет или будет глазки мужчинам строить, мужчина 32-тоже глазки будет строить, любовницу искать, ночами гулять, потом на работу сонный приходить и он будет искать другую работу с бОльшей з/п или его будет заставлять его жена/любовница искать работу с бОльшей з/п.

Из вариантов 2, 3 и 4 выбрал бы лучшего специалиста по итогам собеседования.

Того, кто лучше работать будет. Есть же тестовые задания, испытательный срок. Пол, возраст, возможные больничные не важны. Ваша знакомая не проф.менеджер очевидно.

Ее знакомая просто не посчитала нужным своей подчиненной расказывать, кого и по каким критериям берет. Не думаю , что она (начальница) резюме рассматривала только так поверхностно как в топике написано. Мч, 31, 10 лет опыта. Как на Сз, честное слово. А образование- где, какого качества, где он и кем эти десять лет трубил, рекомендации, в конце концов. И может у нее в отделе уже сидят пять клуш " в возрасте, с детьми", и она просто хочет, чтоб молодой петух немного взбодрил этот курятник, пока на новую работу не свалит. У нас так хитрая главбух поставила парня молодого замом в самый склочный отел. Красота! Девки перед ним стесняются все склоки демонстрировать, он их прутиком работать погоняет, а начальница только премии раздает и хвалит- добра мать при строгом отце))
Нюансов много, но нашей авторше они невдомек, она просто мягко и "незаметно" подводит нас к мысли, что тут бабья ревность и секснеравенство.

2,3,4

Только не 26летнюю, надоели вечные декретчицы

А по вашему в 41 нельзя родить?

---

Только я знаю три таких семьи.

Можно, у меня в отделе сейчас две беременные, буду брать только мужчин или женщин за 45

А Цепеш - это святая простота , верить на слово!!!

женщину 41 года .
начальница себе мужика подыскивает , что тут не понять .

Женщина 41