Мужа сократили на работе.

Искать новую работу. И работать на ней, все таки ))))

никто не обязан идти вам навстречу... директору работник нужен, а не мать кормящая...

Может начать нормально работать?

К сожалению, нигде не любят больничные, все хотят, что бы работник работал, приносил прибыль. Поэтому не берут на работу пожилых, и женщин с маленькими детьми. Помню, устраивалась дочь на работу, ей сказали, что взяли бы ее, но ребенок маленький. на что она заявила, что у нее есть бабушка и больничных не будет, тогда взяли. А вам с маленьким ребенком, надо решать эту проблему, лучшее решение, это бабушка, тогда и муж и вы можете работать без больничных, и задерживаться на работе, и в командировки ездить, делать карьеру.

У меня так же было, на работу взяли только когда сказала, что у нас бабушка и больничных с детьми брать не буду. Слукавила тогда, бабушка у нас сама работает, но за 2 года ни одного больничного не брала пока.

Повезло, что дети не болеют, но это редко. У вас, наверно, дети большие, уже школьники? А маленькие с года до 7, обычно болеют, если не ОРЗ и ОРВ, то ветрянка, и др. детские инфекционные.

У меня младший как раз из сада выпускался и в первый класс шел, так что да, большие. И действительно повезло, иммунитет у всех троих очень хороший, болеют редко, да я и сама не помню, когда последний раз болела так, чтоб на больничный уходить, ну сопли, кашель, на ногах переболела и все.

Ну судитесь с директором, а что толку?
Хотите чтоб его обратно взяли? Ну возьмут, допустим, но вы же понимаете, какое к нему будет после этого отношение.
Понятно, что дети болеют, у кого-то чаще, у кого-то реже, но иногда бесят коллеги не вылезающие с больничного.
Правда, по человечески я их понимаю, но ничего не могу поделать с собой...

Бесят? Чем же они вас бесят? Вам приходится за них выполнять их работу? Или что?

Не знаю, не задумывалась)
А работы я не боюсь.

Поломать все лифты, которые только он знает, как починить)) Возьмут назад.

По поводу чего вы будете судиться? он беременная женщина? участник боевых действий? единственный кормилец? где его права были нарушены?

похоже он кормящая мама))

боюсь спросить каким местом кормящая?

это мне тоже интересно

Кому такой работник нужен? Я удивляюсь, как это бригада терпела такого члена! Постоянно на больничном, а они за него вкалывают.

родственница наконец то надумала работать,но неохота было.После второго больничного с ребенком хозяин предложил уволиться,она с облегчением вздохнула,можно и дальше не работать,старшая в школе,младшая в садике.

зачем такой работник нужен,сидите сами с детьми на больничных

Он вам ответил на ваш вопрос.
Люди работают, ездят в командировки, допоздна задерживаются.
Знаю таких.
Едут на работу в Москву электричкой КАЖДЫЙ ДЕНЬ кроме воскресенья из Твери, Балабаново, Балашихи и так далее.
И у каждого по трое и больше детей.
Крутятся, не жалуется никто.
А вы в чём-то сами виноваты.
Никому не нужен работник, которому всё по барабану, пойми.
Хотел много зарабатывать?
Так надо было учиться, либо помимо основной работы подрабатывать.
Для мужика с руками сейчас работы до х...и больше.
Если всё было так, как говорит директор, то суд выиграет именно он.
А вы только потратитесь на судебные издержки.
Злиться в этой ситуации ты можешь только на своего мужика и на себя, что такое допустила. Никто и не говорил, что будет легко.
Факт.

А почему вы из декрета вышли - три месяца назад, А муж году с детьми на больничных?
Вы оба за счет работодателя с детьми возились?

Что значит "за что?". Если работник на работе не бывает, а бригада без него справляется, значит, место этого работника надо сократить, и либо на его зарплате экономить, либо раскидать на тех, кто за него работает. А если еще и жена приходит на разборки, то все... это крест на отмене решения )

Нельзя брать больничные.Работодателю нужны работники.

Жена ,пришедшая разбираться к директору-это усё,тушите свет.Взрослый мужик сам поговорить не мог?

если его сокращают официально с уведомлением, а не пинком под зад, то судиться бесполезно, работодатель имеет право на свое усмотрение сократить любого сотрудника и легко это обосновать.
то что ваш приоритет дети - это понятно, но он не должен быть единственным, нужно было держаться золотой середины, неужели вы не понимали, что подставляете рабочий коллектив, начальника..
у работодателя в приоритете выполнение плана, рабочие процессы и т.д, почему вы не можете понять его, а он должен понять вас?