нужен совет: не согласна с шефом

Ищите запасной вариант.

А нельзя выяснить, что там, этот другой человек и правда больше продает? А то мож шеф и прав...

я раз уточнила,шеф стал агрессивно реагировать

Спасибо всем большое за советы и поддержку!

Начальник всегда прав. Скажите ему, что полностью с ним согласны, и попросите совета, что вам надо сделать, чтобы соответствовать его требованиям, и у кого поучиться, что вы согласны повышать свою квалификацию, пусть подскажет как. И что вы временно пойдете на ту должность, где ему необходимо, но очень хотели бы вернуться на прежнюю.Аттестация врядли вам поможет. Потихоньку ищите другое место, но не уходите, пока не найдете.

я думаю,что если соглашусь обратно меня не станут переводить,зачем им учить кого-то еще на ту должность если уже там буду я....

а может Ваш начальник-бывший менеджер увидел в Вас банального конкурента в искусстве продаж, да и плюс желание продвинуть "своего" человека? Не агрессируйте, действуйте уверенно и спокойно, не факт, что высшее руководсвто вообще в курсе его "идей", не уходите никуда, если уверены в своих силах - проходите аттестацию. Успехов Вам!

Скорее всего так и есть.

Сам факт такого открытого разговора - это уже сигнал к побегу. Практически полыхающий костер. И без вариантов.

не факт! На самом деле зависит от квалификации и умения подать себя! Сама недавно через подобное прошла.

Аналогично могу сказать про себя в плане работы - по результату и по прошествии времени ставили на более высокие должности тех, с кем заранее была договоренность и определенность (необязательно родственные связи).

бежать не собираюсь,если не сдам уйду со спокойной душой.

Перевести Вас на более низкооплачиваемую должность можно только с Вашего письменного согласия.
Если они хотят провести аттестацию... Хм-хм... Это указано в Вашем трудовом договоре? Указан испытательный срок? Указано, что по итогам испытательного срока проводится аттестация? Указаны ли критерии и условия проведения аттестации? Получали ли Вы служебное задание во время испытательного срока? Был ли у Вас наставник? Проводилось ли обучение на рабочем месте? Ознакомлены ли Вы с должностной инструкцией? Могу задать еще 100 вопросов...

---

Это я к тому, что изменить условия трудового договора "по щелчку" невозможно, и уволить человека иногда бывает непросто. Другой вопрос, что биться с ними Вы вряд ли станете, - себе дороже. Поэтому - если Вам важна именно эта компания - решать Вам, соглашаться на перевод или нет. Если для Вас важна должность - уходите. Хорошие "продажники" нужны всем, всегда и везде.

я знаю что я продажник, но мне не хочется менять сферу продаж,а других таких компаний в городе нет. опять начинать все с 0 не хочется.

Я не понимаю: Вам поставили план, верно? Вы с ним справились? Если да - какие претензии? Если нет - может, Вам обучения не хватило, может, продукт сложный и нужно больше времени на его изучение. Может, в Вашей компании сервис не дорабатывает... И т.д., и т.п. Поговорите с начальником, убедите его, что Вы мотивированы на продажи и хотите работать, что приложите все усилия... Может, он даст Вам еще немного времени... Повторюсь, - людей которые ХОТЯТ и МОГУТ работать в продажах, не так много на самом деле. Считаю, шеф мог бы дать Вам шанс.

отписала итог в конце темы.

Если начальство уже все решило, то бесполезно рыпаться. Аттестация? Вы что не понимаете, что если нужно убрать человека, всегда найдут к чему придраться?

если б хотели убрать прямо сказали,скорее действительно хотят заткнуть дыру с частниками

могу сказать что вам здесь написали кучу дельных советов, а весь фикус пикус в том , что руководитель принял определенное решение и либо вы с этим решением соглашаетесь либо ищите другую работу другого не дано, сколько раз видела несправедливость в отделах продаж один сидит баклуши бьет, другой выручку делает и еще дополнительные обязанности выполняет а получает больше тот кто ничего не делает))) все просто один родственник,знакомый,протеже нужного человека и т.д. или еще масса вариантов, если вы хороший специалист все равно пробъетесь ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО НЕ СПОРЬТЕ С НАЧАЛЬНИКОМ это пустая трата времени и нервов

Не уступайте и не отступайте! Не давайте слабину, как гритсся.... Вперед на атестацию! Докажите себе в первую очередь на что вы способныы

Ну и во вторую - шефу ))))

Если вы, конечно, уверены в своих силах!

Доброе утро!
По каким критериям Вас сравнивали?
Какая конверсия у Вас по звонок-результат?
Какие обязанности выставляет Ваша организация по отношению к Вам?
Сам работаю РОП, тоже порою приходится и защищать работников и журить их, и все на свете...
Дайте информацию, может помогу.

доброе утро! руководитель мне не ответил чем я конкретно хуже, просто сказал что другой лучше, но со мной он не хочет расставаться и есть вот такое предложение. Компания занимается металлопрокатом и трубопрокатом, дело в том,что когда нас взяли,шеф заболел на 2 месяца и никому не было дела до нас, а сейчас вот такая ситуация, я склоняюсь всё-таки к тому что мной просто хотят заткнуть дыру с частниками. потому что никакой конкретики нет, какие обязанности у меня будут и тд и всё-таки чем я хуже