Нужно вмешиваться в потасовку на службе?

На кого ставишь?

на начальника, он неплохой

Нормальный директор должен быть в курсе таких происшествий и во время развести конфликтующие стороны по разным угл... отделам пока не дошло до членовредительства.

нормальный директор обязан смотреть, каков работник индивидуально как профессионал своего дела и какой это работник по работе в команде. сильная команда- именно это залог успеха а работе- приобретение высокой репутации компании в целом, и как следствие- наличие работы- подрядов, проектов , etc. я знала случаи когда человек как индивидуальный специалист был силен, но не умел и не хотел работать в команде- его быстро заменили...

Ну да. Никакой совместной работы уже не может быть после такого конфликта.

на филде такой случай был... крупно повздорили два спеца- дошло до матерных оскорблений в присутствии подрядчиков и заказчика.... начальник принял меры- дал втык обоим , заставил их помириться... вроде внешне конфликт исчерпан, но эти двое стали втихорца гадить друг другу- с целью подвести врага под увольнение с как говорится "волчьим билетом"... когда все выяснилось, начальник - человек крутого нрава и свято оберегающий свою команду и репутация компании как сильной команды специалистов- он ее долго собирал- выпер их обоих с формулировкой- причинение вреда репутации компании.

---

И это правильно. И это верно. Добрый климат, пусть даже без специалистов, лучше чем тихо тлеющая диверсия.

---

так вопрос в том, что начали старадать окружающие- то того нет, то это не так, пятое-десятое. стали работы страдать. ну , с ними и разобрались- на выход, а там уже, ка кговорится, на гражданке и разбирайтесь...

Как же скучно я живу (с)

Как у вас унтересно

— Я его вызову на дуэль.

— Чудно! Могу вам отрекомендовать моего хорошего знакомого. Знает дуэльный кодекс наизусть и обладает двумя вениками, вполне пригодными для борьбы не на жизнь, а на смерть. В секунданты можно взять Иванопуло и соседа справа. Он бывший почетный гражданин города Кологрива и до сих пор кичится этим титулом. А то можно устроить дуэль на мясорубках — это элегантнее. Каждое ранение безусловно смертельно. Пораженный противник механически превращается в котлету. Вас это устраивает, предводитель?

Обязательно отпишите - парня уволили после подобного беспредела??? /если не уволят, то Ваш директор - идиот, как и его протеже/

не надо вмешиваться- надо работать...
а парень этот- реально дурак. начальник может так ему подстроить работу, что из за этого протеже пострадает дело. ну, раз ему спустят, второй спустят, а потом- все, укажут на дверь... а если начальник опытный и ценный - так он просто поставит вопрос ребром- или я , или этот щенок! и выбирут ЕГО- он не зря начальник отдела!

в таком случае- я бы рассталась с таким работодателем- это о многом говорит о компании! я привыкла работать так- какждый выполняет только свою работу, но наилучшим образом. иначе- такая компания долго не протянет- а конкуренция за заказы в любой области деятельности очень высока. в итоге- если мой клиент так относится к работе -Уволят начальника в итоге а блатного сотрудника оставят Неизвестно чей это сын и кто за него просил Скорее спустят все ему или другие будут за него делать работу - в конечном итоге этот клиент не в состоянии будет оплачивать нормально мои услуги- а работа технического переводчика достаточна сложна и рискованна, чтобы я работала бы за гроши....

Обычно в конфликте виноваты обе стороны, так что вставать на чью-либо либо сторону не верно. Я бы не ставил начальника выше подчиненного. Это устаревшее представление об отношениях. Я так думаю. Тем более, что они оба мужчины. Начальник может доминировать в силу своей должности, но в то же время быть более слабым что ли в другом статусе. И я вовсе не имею ввиду физическую силу. В плане профессиональном, например. Может быть он вообще неуважительно вел себя в отношении подчиненного.

тут вопрсо в чем? начальник стоит априори выше подчиненного- именно он несет полную ответственность за работу отдела! с него пойдет первый спрос- ты что, милый мой, ушами хлопаешь- у тебя как выполняют работу подчиненные?!!!
Может быть он вообще неуважительно вел себя в отношении подчиненного- в теме сказано что там было сказано- переделать работу. а вот хотелось бы тут все таки услышать выражения, в которых этот приказ последовал... тут это очень важно

Вот именно. Приказы нужно давать в виде просьбы, чтобы не задевать самолюбие. Ведь это же мужчины.

ну н в виде просьбы, конечно, но и не грубо- все таки на работе подчиненный -не раб и не прислуга. там где начальник проявляет такт- это всегда оправдывается сильной командой...

Конечно нет, молча наблюдать бесплатный спектакль.

как у нас на заводе скушно