Отчего зависит возрастной состав сотрудников на работе?

Во-первых, далеко не все клубы имеют в конгломерате свой стадион. Команда может стадион и арендовать только на время матча. Есть стадионы на 2 команды. Так что клуб и стадион - это скорее всего даже разные предприятия юридически. Ну в общем клуб (во всяком случае высшей лиги и первой лиги) - это полноценное предприятие и работает по законам и налогообложению страны, в которой зарегистрирован. Спортивное направление - это одни задачи: спорт результат, здоровье футболистов. Администрация - это другие задачи: взаимодействие с клиентами, с контрагентами, спонсорами, государством, болельщиками и т.д. Ну вот даже ехать на игру в другой город... как вы себе представляете? футболисты сами приходят в аэропорт и билеты покупают, отель каждый себе заказывает отдельно....? Смешной прям вы... Сколько вам лет?

не важно сколько мне лет, и что у вас молодой персонал значит набирают в клуб в основном, да и тема футбола меня не волнует поэтому не в курсе я кто что там покупает )

Извините, если вопрос о возрасте вас расстроил. Но вопросы вы задаете, будто вам лет 15. Вы ж сами начали расспрашивать что и как....

вопросы нормальные , нечего тут ерунду писать про возраст, может человек любознателен просто, я вот решил узнать что определяет возрастной акцент на работе

Продаем футболистов, билеты, услуги, спонсорские пакеты, атрибутику и т.д. - для вас это новость?

в тонкости футбольного бизнеса не вникал, я в рамках него смотрю только ЧМ и ЧЕ разве что

А на ЧМ и ЧЕ наверное ни Билеты, ни атрибутику не продают....

сказал же - мне как то пофигу на такое было

Если нужен человек на ответственную должность, требующую высокого профессионализма (хирург, инженер и т. д.), предпочтение отдадут опытному сотруднику, но не обязательно предпенсионного возраста. Если квалификация не имеет значения, возьмут "зеленого" и без опыта. Но в основном работодатель хочет молодого и энергичного, но при этом с хорошими навыками и большим стажем

откуда молодому стаж брать - вот эту фигню не терплю, он с универа выпустился только, а навыки на учёбе можно если что приобрести некоторые

Сейчас все через это проходят)))

ну я вот без опыта и среди вакансий без опыта в интернете нашёл примерно половину от всех )))

И для половины этих вакансий наверняка и образование не нужно никакое))) В 25 лет не иметь опыта работы - это как? На шее у родителей? Хватит задавать вопросы на женском форуме)) пора уже на собеседования ходить))

ну пока учёба, армия, отдых последипломный, смена ПМЖ - это затрудняло поиск работы, сейчас я готов рвать и метать, поэтому важно то что я тут спрашиваю)))

Вот кстати, что в армии был уже - это плюс)) работодатели не любят брать ребят призывного возраста, которых могут забрать в армию)) так же, как и девочек, которые могут уйти в декрет)))

ну согласен ))) без армии моего соседа никуда не берут, он бегал и говорил - типа зачем я год терять буду)

это я так натыкаюсь, или у вас все темы вокруг работы?

ну волнует вопрос про это

Отъ секьсуалъных придпачьтений рукаводсьтва. )

Всё зависит от того, как работники себя поставят

и что из этого ?

и от сферы. в гос.структурах,в научной области- много возрастных.

а в сфере правоохранительных органов как ?

там по-моему на пенсию вовремя отправляют..

но я вижу таких работников у нас