Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 июля 2012, Главная форумов

отпуск с проблемами

Собралась в отпуск долгожданный с мужем.. Директор сует палки в колеса... не могу отпустить - производственная необходимость..

Настроения НОЛЬ - все оплачено - дорога отель - что делать ума не приложу.. никогда не была в такой дерьмовой ситуации
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
82
КАМА*
У вас свободно? Я тут .. в общем то первая....
СсылкаПожаловаться
КАМА*
У вас свободно? Я тут .. в общем то первая....
СсылкаПожаловаться
Нах.. надо директора...
СсылкаПожаловаться
да .. сучка крашена..
ведь принесла типа письмо... вот мол не могу отпустить - официальное
СсылкаПожаловаться
да .. сучка крашена..
ведь принесла типа письмо... вот мол не могу отпустить - официальное
СсылкаПожаловаться
а разве имеет право? (( Отпуск же....
СсылкаПожаловаться
КАМА*
а разве имеет право? (( Отпуск же....
СсылкаПожаловаться
История переписки2
а разве имеет право? (( Отпуск же.... типа производственная необходимость
СсылкаПожаловаться
КАМА*
а разве имеет право? (( Отпуск же....
СсылкаПожаловаться
История переписки2
а разве имеет право? (( Отпуск же....

если б я была подкованна.. не приходилось до ээнтого случая с таким работодателем сталкиваться..
СсылкаПожаловаться
да .. сучка крашена..
ведь принесла типа письмо... вот мол не могу отпустить - официальное
СсылкаПожаловаться
А что у нас в КЗОТе об этом пишут?
СсылкаПожаловаться
444удеся))
А что у нас в КЗОТе об этом пишут?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
А что у нас в КЗОТе об этом пишут?
хз.. по ходу могут ...хотя есть график отпусков и подписанное этим же директором заявление на отпуск
СсылкаПожаловаться
А что у нас в КЗОТе об этом пишут?
хз.. по ходу могут ...хотя есть график отпусков и подписанное этим же директором заявление на отпуск
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Вот вот Проканать может только приказ в связи с производственной необходимостью.в котором будет стоять ваше согласие т е ваша подпись.На устное указание можно забить.
СсылкаПожаловаться
444удеся))
Вот вот Проканать может только приказ в связи с производственной необходимостью.в котором будет стоять ваше согласие т е ваша подпись.На устное указание можно забить.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
значит приказ могу не подписывать и пошли все нах? а приказ на отпуск? его же тоже должны мне подписать.. его не подписывают.. только заявление подписано и все ..
СсылкаПожаловаться
значит приказ могу не подписывать и пошли все нах? а приказ на отпуск? его же тоже должны мне подписать.. его не подписывают.. только заявление подписано и все ..
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные
случаи перенесения отпуска

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при
временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации,
допускается с согласия работника и по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не
менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в
течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся
часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный
отпуск в связи с вредными условиями труда.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 31.03.88)

Приказ на отпуск не пишут он предоставляется согласно графика отпусков составленного к коллективе.А что бы не было ситуации с производственной необходимостью специально составляется график.
СсылкаПожаловаться
444удеся))
Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные
случаи перенесения отпуска

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при
временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации,
допускается с согласия работника и по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не
менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в
течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся
часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный
отпуск в связи с вредными условиями труда.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 31.03.88)

Приказ на отпуск не пишут он предоставляется согласно графика отпусков составленного к коллективе.А что бы не было ситуации с производственной необходимостью специально составляется график.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
хм... а что за такая статья 125 часть 2 ( в письме на него сослались )

и на писмо просят ответить в 3 дневный срок... я вообще должна им отвечать?
СсылкаПожаловаться
хм... а что за такая статья 125 часть 2 ( в письме на него сослались )

и на писмо просят ответить в 3 дневный срок... я вообще должна им отвечать?
СсылкаПожаловаться
История переписки7

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями
Раздел 5. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Глава 19. ОТПУСКА

Назад к списку статей

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125

§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК. § 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).

В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней. Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, - с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК). Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других - нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска. Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть143 предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.
СсылкаПожаловаться
444удеся))

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями
Раздел 5. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Глава 19. ОТПУСКА

Назад к списку статей

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125

§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК. § 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).

В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней. Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, - с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК). Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других - нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска. Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть143 предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
много букаф как пишут обычно на форуме.. по мне так я точно могу идти в отпуск.. по их я так понимаю.. не могу..
СсылкаПожаловаться
много букаф как пишут обычно на форуме.. по мне так я точно могу идти в отпуск.. по их я так понимаю.. не могу..
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Ни чего не подписывайте и идите в отпуск.Отключите телефон.
А букаффки нужно прочесть.Что бы знать о чем идет речь и знать что вы можете сказать начальству в пику.Не знание закона не освобождает от ответственности.тем более это кодекс законов о труде.А начальство этим не знанием пользуется.Защищайте себя и свой заслуженный отдых.
СсылкаПожаловаться
444удеся))
Ни чего не подписывайте и идите в отпуск.Отключите телефон.
А букаффки нужно прочесть.Что бы знать о чем идет речь и знать что вы можете сказать начальству в пику.Не знание закона не освобождает от ответственности.тем более это кодекс законов о труде.А начальство этим не знанием пользуется.Защищайте себя и свой заслуженный отдых.
СсылкаПожаловаться
История переписки10
да... СПАСИБО огромнейшее вам.. за помощь и за ссылки.. так расстроилась что даже погуглить не могу качественно(((
СсылкаПожаловаться
да... СПАСИБО огромнейшее вам.. за помощь и за ссылки.. так расстроилась что даже погуглить не могу качественно(((
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Не ма за что.не расстраивайтесь.мы на что.))
СсылкаПожаловаться
444удеся))
Не ма за что.не расстраивайтесь.мы на что.))
СсылкаПожаловаться
История переписки12
вы не поверите! я бегом сюда! думаю кто-нить или пендаль или совет - ну хоть прояснит для меня моменты! Спасибочкииии
СсылкаПожаловаться
вы не поверите! я бегом сюда! думаю кто-нить или пендаль или совет - ну хоть прояснит для меня моменты! Спасибочкииии
СсылкаПожаловаться
История переписки13
хорошего отдыха.)))
СсылкаПожаловаться
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
История переписки10
аха.. уже выучила этот комментарий к ТК
СсылкаПожаловаться
много букаф как пишут обычно на форуме.. по мне так я точно могу идти в отпуск.. по их я так понимаю.. не могу..
СсылкаПожаловаться
История переписки9
расслабьтесь! Без вашего согласия отозвать вас из отпуска ни кто не может...
СсылкаПожаловаться
Капричче
расслабьтесь! Без вашего согласия отозвать вас из отпуска ни кто не может...
СсылкаПожаловаться
История переписки10
аха.. мне тут девчонки объяснили что да к чему.. спасибо
СсылкаПожаловаться
аха.. мне тут девчонки объяснили что да к чему.. спасибо
СсылкаПожаловаться
История переписки11
так что езжайте спокойно и не заморачивайтесь :)))
СсылкаПожаловаться
хм... а что за такая статья 125 часть 2 ( в письме на него сослались )

и на писмо просят ответить в 3 дневный срок... я вообще должна им отвечать?
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Вам письмо вручили под роспись? если нет скажите что не получали и ни кому не говорите о его существовании.
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru