Расчётные при увольнении

простите, вы не мне пишете, но я хочу вмешаться. как так? не совсем поняла вас или вы другое что то имеете ввиду? . Я работодатель, рассчитала листок нетрудоспособности , отпуск БИР, выплатила., а потом уже делаю документы: листок нетрудоспособности + копия трудовой+ справка 182-н и иду в ФСС, и ФСС мне возмещает, в случае если я плачу взносы. работник же не в фсс идет.
речь идет о порядке расчета... а что за счет собств. средств, в данном случае согласна, конечно.

вы все верно написали. я имела ввиду не сам механизм, а суть выплат.

я не юрист, но это было увольнение по переводу с согласия или по просьбе работника.

лоркин главбухшей работает, точно знаю, к ней обращайтесь

Скорее перевод с согласия.

это называется увольнение по переводу с согласия работника (есть такая статья в трудовом кодексе). Просто перевод из одного юр.лица в другое невозможен. Только через увольнение\приём. Так что всё законно.

Спасибо Аннушка...

пожалуйста. чем могу, так сказать...

среднемесячный заработок будет рассчитываться по последнему месту работы, т.к. перевод-это то же увольнение. Теперь он работает на другом юридическом лице, а про прежнее забудьте, ему при увольнении выплатили всю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот при расчете больничного листа будут учитываться доходы со всех мест работы за два года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, так что пусть все справки собирает.

Спасибо большое!

в оглашении может быть прописана та сумма на которую договорились, не обязательно ему соглашаться только на ср заработок, а так да, прошлый работодатель к нему отношения не имеет

*соглашении

А предыдущие выплаты с предыдущего собственника.

А какая вам разница что там в расчете, у него на прошлой работе зарплата больше была?

по поводу 2х среднемесячных я так понимаю договоренность была "понятийная". значит в соглашении сторон просто должна фигурировать "сумма компенсации при расторжении" равная этим самым 2м месяцам. потому что формально выплачивает ее организация. в которой он месяц отработал. и это не вопрос к бухгалтеру, а вопрос к тому С КЕМ он договаривался. а уж бухгалтер и юрист должны оформить бумаги таким образом, чтобы выплаченная сумма соответствовала понятийной договоренности.

Если ликвидация организации, то должны предупредить письменно за 2 месяца. Выплачивать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск+выходное пособие.
Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):
среднего месячного заработка;сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Д Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

это не ликвидация и не сокращение. По соглашению сторон.

Первая организация закрылась? Или я автора не поняла?

произошла смена собственника... которая не влечет изменений трудовых отношений..вообще то..

все верно

Дорогой автор, изначально неверно заключено соглашение сторон. Необходимо прописывать четкую сумму отступных, а не общие фразы а-ля "среднемесячный заработок". Этим работодатель ограждает себя от дополнительных трат. В соглашении Вы можете попросить даже розового слона, и если работодатель готов Вам его предоставить, то соглашение будет действительно даже без материального аспекта.

Какие расчетные ? Вы хотя бы знаете что это такое ? Поясняю...При увольнении , если работник не использовал трудовой отпуск либо использовал не полностью, выплачивается компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска... Пример. У мужа отпуск 30 календарных дней. Он всего отработал 1 месяц , и увольняется..значит ваши " расчетные" он получит за 2.5 календарных дня с той заработной платы которую он имел . Смена собственника не влияет на трудовые отношения. Как он работал , так и работает..Средняя заработная плата сохраняется.Если в трудовом договоре Вашего мужа и директора не значится ничего другого.

Если я не правильно назвала "расчётные" , думаю это не страшно.
Муж работал в одной организации "Буренка", затем собственник продал свои акции и пришёл новый собственник, у которого уже есть своё ООО "Коровка". Все сотрудники написали заявления: прошу уволить меня по собственному желанию из ООО "Буренка", с переводом в ООО "Коровка."
Фактически все также остались на своих местах.
Как мне все поясняют ООО Буренка уже ничего не должна, они выплатили и компенсацию отпуска и прочее.
Теперь, средний заработок берётся с нынешнего места работы ООО Коровка.
Вы с этим не согласны?

Смешано кислое с пресным. Работник уволился и по собственному желанию и по переводу ??? В вашем конкретном случае, если Буренка ВСЕ выплатила и оформила увольнение...значит средний заработок берется за отработанное время у Коровки..

Это руководство так намешало, не работники, и заявление слово в слово так было написано.
А касаемо среднего заработка мы уже все выяснили. Спасибо большое!