Собеседование

Поверьте и в ПФР есть не чистоплотные сотрудники, которые в доле.

Вот так и есть!

Блин, я вас с новой аватаркой не узнала)

Значит, у меня есть все шансы разбогатеть

---

...или кредит на Вас оформить.

Если в кадровое агенство, то они делают себе копии и потом подают куда-то эти списки для начисления им каких-то денежных средств. Точно не знаю процедуру, но слышала о такой практике. Заработают они на ваших документах. На первое собеседование обычно должно хватить Вашего паспорта, и то, копии делать с него сразу они не должны, достаточно должно быть им просто его осмотреть, диплома и трудовой книжки. На первое собеседование СНИЛС не предоставляется.

На собес. достаточно и одного паспорта. А при приеме уже офиц.-все док-ты, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка и все прочее. Про инвалидность они не могут узнать, если только вы не в налоговую идете на собеседование. А кстати, при оформлении справку в бухгалтерию предоставьте, об инвалидности, вам и льготы всякие положены, и доп. отпуск.)))

Унылые темы , нет порыва нет страсти ....Эх .

Вообще совет на этих собеседованиях не давайте ксерить свои документы, не подписывайте договора. У вас паспорт могут попросить только чтоб выписать для вас пропуск, если там пропускная система. А документы с работников требуют только уже при устройстве вас на работу, но ни как на собеседовании. И инвалидность ваша тут не при чем

Добрый день.
Для объективной оценки соискателя, отдел кадров и руководитель могут ознакомиться с Вашими документами. Обычно соискатель к интервью готовится самостоятельно и несет с собой полный пакет док-ов, как копий, так и оригиналов. Если Вы по какой либо причине не доверяете потенциальному работодателю или не желаете оставлять копии в компании до момента трудоустройства, то никто Вас заставлять не станет. Это Ваше право.
Просто старайтесь до первого интервью ознакомиться с сайтом компании, проверить по ИНН (при возможности), почитать отзывы и т.д. И возможно тогда у Вас не возникнет противоречивого чувства в отношении компании.
Желаю удачи!)

На собеседовании ничего копировать не давайте. Очень часто это конторы-однодневки. Переводят накопительную часть пенсии (пока еще не отменили) в негосударственные фонды. Для этого СНИЛС им и нужен.

Если не сообщите об инвалидности - то рано или поздно ваш работодатель попадется с нарушением налогового законодательства. Или отказывайтесь от инвалидности и ищите работу или сообщайте сразу.

Не поняла. Какое отношение имеет инвалидность сотрудника к налоговому законодательству? Не могу вспомнить, где мы , в какой отчетности отражаем сотрудников - инвалидов?

У нас на заводе один рабочий скрыл инвалидность. Работал. Получал з/пл и пенсию по инвалидности. Потом во время проверки какой-то этот факт вылез и оказалось что неправильно что-то начисляли или наоборот неправильно отчисляли у него. Завод влетел на штраф. А работника попросили добром уйти. Ушел.

Двадцать пять лет работаю главным бухгалтером, ума не приложу, какие налоги могли быть недоплачены по причине инвалидности сотрудника. Скорее всего, он занимал должность, на которой при инвалидности вообще запрещено работать. Другое в голову не приходит. Может, что то упускаю, спорить не буду..

Я не бухгалтер, поэтому такие организации как налоговая инспекция - вызывают трепет )) Может быть у него что-то лишнее отчисляли? Или что-то недоплачивали? А м.б. действительно изначально устраивался на работу где с его инвалидностью работать нельзя. Лучше не скрывать ничего.

Паспорт и СНИЛс нужен для выдачи кредита. Вам навяжут работу и типа для трудоустройства надо что нибудь приобрести за "хорошую" сумму. А если денег нет, вам дадут кредит.
Думаю туда не стоит идти. Нормальные компании другой пакет документов спрашивают.
Не давайте им копии паспорта и снилса. обманут

Паспорт могут спросить на пункте охраны.

По паспорту служба безопасности может судимость проверить и не в розыске ли вы.а снилс попросили...это для бухгалтерии.если глав бух с тараканами.просто чтоб работодателю вам снилс не делать.не любит бухгалтерия его делать хотя и может.а так нет снилса ну и не нужен проблемный сотрудник.

паспорт просят - хотят убедится, что Вы гражданка РФ. СНИЛС - что он у Вас есть и им не придется заниматься его оформлением. вобщем, удостоверить Вашу личность.
на собеседовании Вы не обязаны давать копировать эти документы, не известно как их используют. заполнить анкету или принести с собой резюме можно.
документы предостовлять необходимо только при оформлении приема на работу.
СНИЛС свой до оформления приема лучше не показывать. можете сказать, что есть, но Вы сегодня забыли, при приеме предоставите.

Я год ходила по собеседованиям и НИГДЕ у меня не просили СНИЛС, только диплом и трудовую.