Коллективное собеседование: норма или неуважение к ищущим работу?

то есть по сути Вас бесплатно припрягли. прелестно. у меня раз был случай - сначала классические собеседования, уже начали согласовывать денежные условия- и тут мне говорят "а давайте-ка приготовьте презентацию слайдов на 20 вот на такую-то тему". звоню рекрутеру, говорю - пардон, но во-первых это уже РАБОТА, а во-вторых я еще с нынешней не уволилась. и если я здесь займусь подготовкой презентаций- для меня это может плохо закончиться. рекрутер сказал - действительно, перебьются без презентации. оказалось, что нанимающий человек хотел таким образом "переложить" на меня свое текущее задание))))

я никогда не платила за прием меня на работу. были такие случаи, не скрою- мол, дай мне деньги, и все- ты на работе, на вахте. я в таком случае всегда откланивалась-это уже вопрос моих принципов!!!
"а давайте-ка приготовьте презентацию слайдов на 20 вот на такую-то тему"- неееет, туту уже налицо обман- кто то вот хотел найти того, кто за него его работу сделает, пока он сам будет в потолок плевать...
нет. вот не стану брехать зря- у меня такого не было
и если я здесь займусь подготовкой презентаций- для меня это может плохо закончиться. - у нс тоже так- нанимаясь на работу, технический переводчик подписывает условие-не работать с другими компаниями- только с работодателем и не разглашать никому ничего о своей работе или работе своей компании ( что видел, что слышал, к каким документам имел доступ). иначе я просто сяду в тюрьму!!!
я, конечно, имела хорошие калымы, но ТОЛЬКО С ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ. и только так сказать не афишируя это- может, работодатель и знал, но закрывал глаза на это. я не знаю...

самое смешное, что в результате я приняла то самое предложение ( где отбилась от презентации) и вполне хорошо года 3-4 там проработала. и опыт хорошиц получила и приятельские отношения до сих пор с сотрудниками поддерживаю. а этот самый "презентационный" человек - сейчас сделал хорошую карьеру, на фейсбуке у меня))))

но делать ее же не стала и правильно- зачем наживать себя проблемы- работодатель узнает и настучит по башке- не станет особо разбираться!!!

---

в лазурит так набирают, компания по продаже мебели, потом неделя обучения, мало кто доходит до его окончания, условия там драконовские, а никакой гарантированной зарплаты нет, все на проценте от продаж, бегут оттуда толпами, отсюда и постоянный набор, дурачков ищут.

ну и апофеозное собеседование, которое я имела -прошла всех "собеседователей" в классическом стиле, под конец надо беседовать с руководителем ( он же хозяин). и вот он мне выдает для начала "я не люблю работать с женщинами", потом "у незамужних женщин плохой характер" и что-то еще в таком роде. это притом, что он "вышел" из американской компании, затем работал в москве в международной ( как и я) - то есть мы ОБА понимаем, что в контексте этой корпоративной культуры ТАКИЕ ВЕЩИ ГОВОРИТЬ НЕЛЬЗЯ - это просто дурной тон и неприлично. помимо того, что возникает вопрос- ты мое резюме ВИДЕЛ, там четко сказано - женщина, не замужем. КАКОГО тогда ты приглашал меня? вобщем я про себя решила, что человек очевидно с сотрудниками ведет себя как бесноватый "купец 3й гильдии" и рекрутеру сказала, что я с ТАКИМ работать не жажду. ибо не хочу привыкать к плохому, а "отвечать" и огрызаться считаю в деловом общении неприемлемым. рекорутер говорит - а может он так хотел проверить Вашу стрессоустойчивость? я сказала, что не знаю что ОН проверил, но Я получила "полное понимание" того на кого придется работать и "спасибо, нет".

моя подруга ходила на собеседование на должность гл. буха, прошла три тура, на последнем генеральный ее и спрашивает: - а какую книгу вы сейчас читаете?... в общем не взяли... видно не ту книгу читала...

---

Им изначально никто был не нужен,просто рынок труда мониторят,свою з/п отрабатывают.У нас на прошлой работе "искали" начальника отдела кадров,даже с МГУ приходили,не подошли,потому что начальник уже работал,смотрели просто,развлекались так

думаю что вы правы... а человек время тратил, переживал... скотство какое-то...

им что- п ля, делать на работе нечего, что ли?

---

Да наверняка не ту. Читать она должна Налоговый кодекс. ))

Он уже сто раз порчитан... пусть читают начинающие....

Это неважно. Работодателю нужен совершенно определённый ответ, все остальные, видимо, для него неправильные.

Ну да... ну да.... есть мнение его и неправильное.... разговор шел о художественной лит-ре....

ну не знаааю- меня как то раз при беседе на собеседовании вот так внезапно иностранец спросил- Простите, мэм, а вы любите читать на английском? я- конечно... он- а позвольте спросить, какую книгу Вы сейчас читаете? я - несколько в шоке- Моэм, бремя страстей человеческих.. он- а я вот тоже так люблю Моэма, и эта его вещь- просто моя любимая!!! а вот что Вы думаете о Филиппе, .... и мы начали беседовать об этой вещи Моэма, то есть вообще- такая отвелеченная тема- я- технический переводчик, какое отношение вообще имеет Моэм да и любой другой англоязычный писатель к моей специальности и предемету , по которому мы встретились ?!!! . внезапно. он прерывает беседу, извиняется и быстро так уходит..я в нескольких непонятках. заходит дядька местный - ОК. оформляемся- говорит...я- несколько озадаченно-- Простите, но я еще не делала Вам переводы и не работала на синхроне. а он- все что надо,наш босс уже увидел, вы нам идеально подходите- не будем зря терять время....
так что это вопрос был все таки не случайно задан, я так думаю...

вы знаете, здесь не тот случай и не тот уровень...
а ваша история интересная, не часто так бывает...

вот честно сказать- я и сейчас до сих пор не совсем понимаю, что этот иностранец там увидел - при разговоре про этого Моэма... мы потом с ним долго работали, он был моим постоянным клиентом, и я его часто вот спрашивала- вот когда мы собеседование проводили - что ты там во мне такое увидел, что мне вот никак непонятно - переводы мои ты не видел, устной речи по специальности не проводили- что ты увидел, что взял и вот так вот ушел? а он всегда говорил- вот что мне надо- то я и увидел- а ушел- ну, уж извини, но я - человек занятой, ты сама же видишь сколько у меня дел, так зачем мне было время на тебя зря тратить, когда я уже все для себя решил , а что я увидел- мое дело, я ни с кем делиться этим не стану!
я так и не выпытала у него, что он там такое увидел, зачем вообще этот базар про Моэма пошел...пес его знает...))))

конечно не случайно!))) Никогда ТАКИЕ вопросы случайными не бывают, Вы не просто показали свой профессионализм, как переводчика, Вы продемонстрировали умение быстро ориентироваться в новых условиях, адекватно реагировать, а также неплохой уровень стрессоустойчивости. Ну, и уровень образованности и эрудиция сотруднику на Вашей позиции точно не помешает.

девочка, мы тогда еще и не начали говорить на профессиональную тему- был общий разговор- где работал, что делал, кого знаю- то есть могу назвать на филде, на объектах...
понимаешь, технический переводчик- работа на опасном объекте, там всегда риск есть и большой. и я так думаю- что вот я пришла наниматься, значит- знаю , на что иду, то есть ничего не боюсь и не очкую, к стрессам и опасности устойчива- это уже изначально есть, тут зачем еще проверять это?
слушай, а может, он подумал, что я брешу, а- что я вообще этого Моэма и эту его вещь и в глаза не видела ? вот и стал дальше эту тему развивать- я вот сейчас так вот подумала- может, так было? ну, тогда его счастье что он мне не признался- с эстакады бы втихую скинула ( и нсмерть сразу)))))

Ну за комплемент (то бишь за "девочку" благодарствую! Только "девочке" через пару месяцев сорок исполнится)))), и она в прошлом неплохой рекрутёр, это сейчас я домохозяйка, жена и мама, что было вполне осознанным выбором.
Предположение высказала исходя из собственного опыта. Просто информация считывается не только непосредственно из Вашей речи, разговора. Человек видит и другие сигналы. Для того, чтобы понять, что человек, что называется "в теме" не так уж и много времени надо, достаточно убедится порой, что он говорит с тобой на одном языке, владеет профессиональной терминологией, а это видно с первых фраз, с первых Ваших реакций.

ну мне то уже будет 44- конечно, ты девочка, и это ведь хорошо...

---

тогда скажи мне, а вот почему так бывало- просто приходишь на собеседование- и сразу сажают на технический перевод, потом ждешь пока проверят и потом идешь к иностранцу ну или кому там помощь нужна- уже по устной речи сдавать? и вот что я заметила- если тебя сажают на технический перевод и в комнате есть другой соискатель- все время кто то стоит за спиной и нас караулит- не переговариваться между собой, как говорится- не вертеться-не крутиться, там ,правда, и время всегда очень ограничено- надо все успеть сделать... они что- боятся , что соискатели скооперируются , что ли?

Стрессоустойчивость, в данном случае, это не только умение вести себя на площадке и отсутствие страха при виде оборудования и технологических процессов. Это умение быстро найти выход в любой ситуации, не спасовать перед неожиданным вопросом, а, более того, адекватно и грамотно поддержать беседу, даже на тему, не входящую в круг Ваших профессиональных интересов. Его интересовали именно Ваши реакции, некоторые человеческие качества. Ваш профессиональный опыт и уровень были выяснены ещё на предыдущих этапах собеседования, и, естественно, результаты и выводы легли ему на стол. В таких случаях руководитель встречается лично лишь затем, чтобы получить личное впечатление о кандидате, составить собственное мнение о нём, но главное - определить, нравится или не нравится соискатель. У вас были общие интересы помимо работы, с таким человеком проще и лучше работается.

ну и впечатлили Вы его тем, что действительно знали это произведение Моэма)))
А с эстакады хорошего работодателя не надо, их так мало, будьте милосердны)))

неее, я за своего коллегу и шкурой могу рискнуть- кому суждено утонуть, тот не повеситься- если мне судьба так умереть- я все равно ее не обману

---

огромное спасибо за твою науку- я про много такое даже и не думала.

---

---

---

вот что значит- разница- между тем, кто был рекрутером- и таким как я человеком- кто так далек от такой работы.....

Ну, наивно думать, что из-за книги не взяли. Генеральному работать с ней тесным дуэтом. Не одна же она эти три тура прошла. Видимо, кто-то ему больше подошел. да и мало ли что она на собеседовании сморозила. Когда я своих клиентов консультирую, даю им обратную связь, как работодатель воспринимает те или иные их ответы на вопросы, он поом говоря: "Вот это да! А я и не предполагал. У меня мозги на 180 градусов повернулись". Кстати самое частое высказывание про мозги на 180 о клиентов