ЗРЕЛОСТЬ или МОЛОДОСТЬ,МУДРОСТЬ или ГЛУПОСТЬ...

по любому. Никто хорошего специалиста гнобить не будет. Дело не в профессионализме-а в не умении уживаться в коллективе.

А кто Вам сказал про специалиста в плане прижимания от руководства? Там все в порядке. Я же вам, нелюдь, неумеющей читать, говорю про коллектив, с которым приходится работать. А Вы утверждаете, что дело в профессионализме и опыте-это дело наживное, а где критерий, что в 40-50 становишься профессиональней и опытней, чем в 20? Кто Вы такие, не смотря на года, которые Вы все так возносите?! Или Вам всем делать льготные скидки на Ваши переспелые года?! Если уж государство отменило льготы, то чего Вы ждете? Мне искренне Вас жаль за Вашу ограниченность,но в этом суть...

А я не Вам отвечала, а Татьяне.
Вот на это: "Одна плачет, что молода и ее не продвигают, другая, что ей 40 лет и ее никуда не берут. А дело в уровне профессионализма."
Если внимательно читали мои ответы-НЕ считаю, что дело в профессионализме в Вашей ситуации.
То, о чем Вы говорите-зависть к молодому возрасту и другим достоинствам у тетенек 40-50 лет бывает у отдельных личностей, но их, как правило в коллективе все знают и также над ними смеются) Неужели Вы думаете это незаметно в разновозрастном и тем более в разнополом коллективе?

Я для себя знаю беспроигрышные варианты поведения при котором большинство коллектива будет уважать и идти навстречу. И никакой возраст и по сути состав коллектива значения при этом не имеют.

"Я же вам, нелюдь, неумеющей читать,"-ну, спасибо за "нелюдь"!) Я-то Вас как-нибудь обзывала?)

прочитайте, пож-та, внизу всех ответов

иногда не стоит забираться в дебри, все бывает проще=) женщины в возрасте обычно не любят молодых да ранних коллег, да еще и с амбициями. обычно они говорят: "молода еще, пусть поработает тут столько сколько мы", "вот молодежь пошла! хочет все и сразу! а пуд соли съесть?" и т.д.=)

Молодец, дело говоришь!

Я еще ни разу не видела молодого человека, у которого бы НЕ СКЛАДЫВАЛИСЬ отношения на работе и он не видел бы причину в предвзятости и "нелюбви" к младшим.
Честно-ни разу.
Проще всего так сказать, сами подумайте.
И в большинстве случаев -это не так.

Спасибо за бой!)))

Девочки, где вы работаете? В хорошей западной компании за такое увольняют сразу. Не умеет начальник сделать так, чтобы его управление выдавало план - ему , может быть, дадут возможность набрать своих людей вместо теперешних. Если опять нет результата- на выход пойдут все.

далеко не все работают в транснациональных компаниях=) это же ясно как белый день=)

А какой смысл образованной, умной, успешной привлекательной девушке идти работать в гнилое болото?
Если ты молода и хочешь расти и развиваться - что ты делаешь в компании, где все дурнее тебя, даже твое руководство? Странно как- то, не находите?

во-первых, почему сразу гнилое болото? компания и отношения в коллективе - разные вещи=)

Увы - нет, если в коллективе идет грызня, интриги и сведения счетовмоббинг , -это сразу отражается на качестве работы. Команду строить необходимо, успешные фирмы серьезно подходят к тимбилдингу, вкладывают в это серьезные ресурсы.

во-вторых, по-моему про дурное руководство никто не говорил=)

"Сотрудники показывают всем своим видом, что она маленькая глупенькая девочка" - это она писала. Я поняла так, что речь идет обо всех сотрудниках, в том числе руководящих. Хотя, варианты возможны.

Высший класс! спасибо за правильное понимание ситуации! Да и просто молодец!

Что этими людьми движет на самом деле???.страх, тщеславие, ограниченность, гордость или есть еще что-то....
Да, мне помнится, лет 20 было и у меня были подруги на работе 30-35 лет. И вот как-то в разговоре я "расправила крылья" и заявила, что мол разбираюсь в людях не хуже них...Они неплохо меня знали, хорошо относились...поэтому так искренне и до слез смеялись над моим заявлением...что, конечно, заставило задуматься)) Но тогда я обиделась немножко)
На самом деле все эти черты-страх, тщеславие, ограниченность и гордость ЗНАЧЕНИЯ в других людях не имеют, если у Вас хватает ума принимать их такими, какие они есть. Тем более, что они Вам-всего лишь сотрудники Некоторые люди просто "рождаются" с этим и даже будучи молодыми умеют понять другого человека, умеют работать в комманде. Не нужно считать окружающих и тем более своих начальников не способными ни на понимание, ни на сочувствие, ни на адекватную оценку. Это чаще всего не так.

Надеваешь маску дурочки будь готов к поучениям, логично. Просто надо разок грубо говоря рявкнуть чтоб все опупели и глядишь начнут осторожничать

Рявкнуть на кого? На начальника? А отдача не замучает? А кричать на коллег - это значит получить репутацию хамки и оказаться в изоляции. Крик - это подтверждение собственного бессилия и плохого воспитания.

Да не надо рявкать. Надо людей в них видеть, а не препятствия, мешающие проявлениям "успешности".

прочитайте, пож-та, внизу всех ответов

У меня создалось впечатление, что топик создан не чтобы разобраться и понять, а чтобы считающие как автор, как обычно "подвыли" и пожалели.

Анна-если Вы пишете про себя-есть смысл беседовать, если про какую-то подругу и про какой-то коллектив-то любое мнение априори СУБЪЕКТИВНО, а пересказанное с чужих слов-еще субъективнее...

"...Если человек молод и может дать фору любому зрелому даже в плане мудрости и знаний, так почему же его не воспринимают наравне..."
Да вот потому и не воспринимают,что взрослому и зрелому человеку в голову не придет ,что он может дать фору любому...))))С годами начинают понимать,что мир не вертится вокруг неё,такой умной,перспективной,талантливой...Так уж устроено,что опыт,приобретенный втечение жизни,невозможно заменить ни образованием,ни блестящим умом...Так что ежели подруга ваша будет с несколько большим уважением относиться к своим старшим коллегам,надеюсь,и их к ней отношение изменится в лучшую сторону...

прочитайте, пож-та, внизу всех ответов