ЗРЕЛОСТЬ или МОЛОДОСТЬ,МУДРОСТЬ или ГЛУПОСТЬ...

Возможно, ей просто кажется, что она "может дать фору любому зрелому даже в плане мудрости и знаний". Если молодой человек хотя бы умеет себя вести(не нужно путать это с подобострастием или игрой в дурочку, которая кстати видна невооруженным глазом), доброжелателен к людям-его воспринимают адекватно независимо от возраста.
Неестественное поведение, подозрение в сотрудниках собственных амбиций(это часто бывает у молодых)-это и вызывает реакцию отторжения в коллективе.
Среди более молодых людей она воспринимается по-другому, потому что у них меньше жизненного опыта, они на равных с ней, ее мнение о себе самой чаще принимается "на веру". А более старшим, более разбирающимся в людях ее негативные черты видны как на ладони.
"Она находится в тени человеческого тщеславия"-я думаю НЕ тщеславный человек вообще от этого не страдает, т.е. она видит в других то, что есть на самом деле в ней самой.

Тоже поддерживаю совершенно.
Только вот ещё какая мысль возникает. А почему такая умная, самодостаточная девушка, могущая дать фору всем и каждому вокруг, так от мнения "старых, злобных неумех" зависит? Они ж ей только видом показывают, а не на пинках по офису носят. У неё ведь работа и успехи на первом месте, а не общественное признание и поклонение её талантам важно?

Тоже поддерживаю совершенно.
Только вот ещё какая мысль возникает. А почему такая умная, самодостаточная девушка, могущая дать фору всем и каждому вокруг, так от мнения "старых, злобных неумех" зависит? Они ж ей только видом показывают, а не на пинках по офису носят. У неё ведь работа и успехи на первом месте, а не общественное признание и поклонение её талантам важно?

Если девушка умна - то она должна была легко найти возможность войти в коллектив, или спокойно уйти, поняв, что коллектив болен. Не вижу успешности у Вашей подруги, она действует неэффективно. Что движет этими людьми? Возможно обычное стадное чувство, она не понравилась лидерам коллектива, и она дали команду ее травить, моббинг еще никто не отменял. А еще девушкам, которые приходят в коллектив с установкой: "Я умна, хороша, успешна, и Вам старым пердунам объясню, как надо Родину любить!" портят нервы серьезно.

Татьяна, вот скажите мне пожалуста, откуда вам знать что она не успешна и не перспективна? - говоря так уверенно, что не вижу ...Вы с ней что ли работаете? Видели её? Уххх ))) Я сегодня плохой полицейский )))) Не понимаю, как люди уверенно могут вешать ярлыки не зная человека? Коллектив, всегда боится новых людей, тем более видя что она например более профессионал чем они, они от чувства страха будут топить, это понятно.

А откуда Вам знать, что коллектив расшатан? Это ярлык, который повесили Вы или результат анализа его работы? Успешность или эффективность - это умение добиваться запланированных результатов за короткое время. Если у девушки этого не получилось, то в данный момент она не успешна в работе. Профессионализм включает в себя много составных частей, в том числе умение эффективно взаимодействовать с коллегами. Значит, с профессионализмом тоже есть проблемы. И потом, профессионала не утопишь,он будет тащить на себе дело, которое он делает, и обязательно вытащит, несмотря ни на что. Остальное сопли. За это им, профессионалам, и платят хорошие деньги.

Откуда знать? - да оттуда, если был не расшатаным, то принимали бы новичков и ещё брали шевство что бы помочь человеку адаптироваться , а не показывать свои страхи, не пущу !!!Не подходи!!!!От того и бояться, что профи, поэтому и подсиживают. Молодость перспективна, консерватизм всегда боится изменений и перемен! Вобщем не убедили... Ярлыки вы горазды вешать не видя человека

Ваши эмоции - это не доказательства. Логическая цепочка "Откуда? -да оттуда" меня позабавила, спасибо. Разных новичков встречают по-разному. Можно знать свое дело и быть тяжелым неуживчивым человеком, разве нет? Молодость - это возраст, который быстро проходит. У нас работают люди разного возраста, есть те, кто успешно работает, возраст самый разный. Есть те, кто не может наладить работу на своем месте - они тоже разного возраста. Существует такое понятие в менеджменте - предел компетентности. Его можно достигнуть в любом возрасте. А Вы про какие-то ярлыки.

Да про те самые ярлыки - Говоря вашими словами Не вижу в ней ...
Во - первых не компетентности, а компетенции )) а во - вторых это показатель проф деятельности но ни как не может быть антиподом плохого социально- психологического климата, если в организационном поведении разброд, то хоть топ менеджер придет, коллектив как был не ригидным так и останется таким. Не пустит никого, боясь пермен

Топ спокойно разруливает такие ситуации, ему на это дают ресурсы владельцы компании, если ресурсов не дают, топ их или берет, или уходит. Видела несколько раз, как такие протухшие коллетивы шерстили и приводили в рабочее состояние. Разницу между компетентностью и компетенциями я понимаю, но считаю, что надо говорить на языке, понятным не только специалистам, это я про ригидность. Злоупотребление терминологией - признак неофита. Девушка не топ, она рядовой сотрудник. В этом коллетиве она не смогла достичь успеха, ее выбор коллетива или стиля поведения в нем оказался неправильным - значит на данный момент она не достигла запланированного результата, успеха нет.

На данный момент да, но она видимо ищет как объяснила автор темы подходы, пусть и не удачны, может у неё это первый опыт, работы? И потом, коллектив привыкнет и она раскроется. Но Татьяна, факт остается фактом, что коллектив так понимаю не принял её изначально, да и я не понимаю руководителей, которые не сделали адаптацию. Конечно может быть что и она белый лебедь, всегда так было что на первых порах коллектив присматривался и сторонился это чудо новое появившееся на фирме. И всё таки, нужно признать, что группа не дает вздохнуть и ей проявится, я думаю все видят что она ищит способы подхода за чем же стену то сторить? Я не понимаю,

На данный момент да, но она видимо ищет как объяснила автор темы подходы, пусть и не удачны, может у неё это первый опыт, работы? И потом, коллектив привыкнет и она раскроется. Но Татьяна, факт остается фактом, что коллектив так понимаю не принял её изначально, да и я не понимаю руководителей, которые не сделали адаптацию. Конечно может быть что и она белый лебедь, всегда так было что на первых порах коллектив присматривался и сторонился это чудо новое появившееся на фирме. И всё таки, нужно признать, что группа не дает вздохнуть и ей проявится, я думаю все видят что она ищит способы подхода за чем же стену то сторить? Я не понимаю,

Ваши эмоции - это не доказательства. Логическая цепочка "Откуда? -да оттуда" меня позабавила, спасибо. Разных новичков встречают по-разному. Можно знать свое дело и быть тяжелым неуживчивым человеком, разве нет? Молодость - это возраст, который быстро проходит. У нас работают люди разного возраста, есть те, кто успешно работает, возраст самый разный. Есть те, кто не может наладить работу на своем месте - они тоже разного возраста. Существует такое понятие в менеджменте - предел компетентности. Его можно достигнуть в любом возрасте. А Вы про какие-то ярлыки.

Сбыча мечт? А где ты прочитала утверждение, что я так говорила? ))) Я задавала вопрос откуда вам знать что он не успешна и не перспективна? Улавливаете разницу?
Вот именно, только только начал работать и перспектива и успешность, только препологается что проявятся, могут проявится, но я не таня, которая утвердительно сказала - Не вижу в ней ...
думаю вы меня правильно поняли, между утверждением и уточнением есть разница

Татьяна, вот скажите мне пожалуста, откуда вам знать что она не успешна и не перспективна? - говоря так уверенно, что не вижу ...Вы с ней что ли работаете? Видели её? Уххх ))) Я сегодня плохой полицейский )))) Не понимаю, как люди уверенно могут вешать ярлыки не зная человека? Коллектив, всегда боится новых людей, тем более видя что она например более профессионал чем они, они от чувства страха будут топить, это понятно.

Может быть она и успешна и переспективна.
Но вот : "Если человек молод и может дать фору любому зрелому даже в плане мудрости и знаний, так почему же его не воспринимают наравне"- если в плане мужрости и знаний она может действительно что-то, то в коллективе она сработается. каким бы он не был по большому счету. Даже если это САМЫЙ отвратный коллектив-она просто уйдет оттуда, набравшись опыта, но никому и ничего ДОКАЗЫВАТЬ не будет И такие люди всем нужны...