Болезнь и работа вещи несовместимые?

В 90-е в принципе тяжело было. В 2000-е только вначале разве что. Я работаю с 2005 года, не помню, что на тех предприятиях, где работала, были бы сокращения, наоборот, только набор везде шел.
У нашего руководства высшего позиция, как вы описали


Только по отношению к тем, кто берет длительные административные отпуски (тут так принято называть отпуск за свой счет). Работал один коллега, который очень любил длительные административные отпуска. У него небольшая гостиница в Краснодарском крае в районе Сочи (не помню точно где, по-моему в Лоо). И он с середины апреля брал очередной отпуск, а с середины мая по середину октября - административный, и уезжал в эту гостиницу. Фактически, его не было полгода.
Из-за этого товарища пришлось вводить изменения в коллективный договор, что административные отпуска в общей сумме не могут составлять более 2 месяцев за год. После этого он уволился и переехал в Краснодарский край окончательно

не все работодатели к больничным лояльно относятся. многие не одобряют. еще и уволить часто болеющих могут

На каком основании?

Прям бальзам на душу от Вашей темы. Где же такие компании сейчас(((( где и на больничные выгоняют и ещё 100% оплачивают(((((

Так только первые 3 дня работодатель из своего кармана платит - остальное из средств ФСС, хотя еще по коллективному договору работодатель доплачивает, в случае, если стаж недостаточный для полной оплаты из средств ФСС.

Это-то понятно. Однако ж сейчас в большинстве компаний не то что больничные копеечные, так и ещё больных заставляют работать

если больничные копеечные - значит зарплата серая, если заставляют больных работать - значит нехватка кадров и человек реально работает за двоих-троих.
Говорю честно, у меня такого не было ни на нынешней работе, ни на предыдущих.
У дяди так было, пока он работал на ИПшника, зарплата хорошая, но официалка - 10 тыс, никаких больничных и отпусков оплачиваемых. Пару лет назад я его пристроила в одну компанию (нашего бывшего главного конструктора назначили туда ген. диром), зарплата у него выше не стала (примерно на том же уровне), но зато полностью белая и вся социалка в норме.
Я понимаю, что мне легко говорить со своей колокольни, что ищите другую работу, не всегда это возможно по независящим от человека обстоятельствам, но чаще всего - банальная лень.

В смысле, лень? Лень искать другую работу?))

Не искать.
Ну вот как у моего дядьки было. Вроде зарплата хорошая (80-100, что для Тулы - неплохо), место работы привычное (он там больше 10 лет отработал). Ну да...хозяин иногда задерживает зарплату (но всегда выплачивал в течение месяца), не платит больничные и отпускные. Но зато ведь можно за свой счет всегда отпроситься в тот же самый отпуск. В общем, его все устраивало. Поэтому и лень было не только искать другую работу, но и стимула не было особого. Да и возраст под 60. А он токарь на станках с ЧПУ. Тоже уже не особо хотелось с места двигаться, если б я его не пнула.

Это не лень. Просто люди привыкают к одному месту, и даже если есть какие-то недостатки в работе, терпят, тк считают, что лучше нигде нет. Когда ходишь на собеседования, они там все чуть ли не горы золотые обещают, а по факту выходит, 3 копейки.

Но просто я не понимаю людей, которые при этом начинают плакаться, что ЗП низкая, условия плохие и прочее.
Имхо, если что-то не устраивает - ищи другое место.

В другом месте может быть ещё хуже. Рисковать никто не хочет

И это тоже может быть. Ну если боитесь, то тогда уже и не надо постоянно нудеть по этому поводу (я не про вас, я про тех, кто в принципе своей работой постоянно недоволен)

А я и не скрываю, что я "нудю" по поводу своей работы))) вот мне постоянно не везёт. Зачастую предпочитаю пусть даже с меньшей зп, но чтобы коллектив был хороший и вообще работать для души было комфортнее. А вот с зп не везёт. Вот и восхищаюсь Вашей компанией, у Вас, наверное, работать одно удовольствие, раз такое справедливое начальство.

У нас начальство такое, потому что оно "выращенное" в коллективе, т.е. все прошли путь от простых инженеров до начальников отделов, начальников направлений и т.п.
Меняется только высшее руководство, да и то основные замы (главный инженер, по науке и по производству) - тоже выращены в коллективе и они не меняются.
При мне уже сейчас третий директор поменялся (нам директоров назначают), конечно, каждый со своей командой приходит: фин.диром, глав.бухом, замом по юр.вопросам, замом по кадрам. Но в целом организация не меняется.
Поначалу, конечно, пытаются свои порядки наводить. Но им стараются сразу донести, что это уже пытались сделать и раньше, а в результате пришли все к тому же процессу, который существует.

Прям как в годы СССР)))

А зачем нужен работник, если и без него можно выполнить его работу

временно - можно, постоянно - нельзя

прям удивительная у вас организация. сколько их не знаю - терпеть не могут, чтоб работники на больничные уходили.

Вы просто редкий экземпляр руководителя, честное слово. Я хоть и не болела особо никогда (тьфу-тьфу), но никогда нормального отношения при уходе на больничный не встречала. Помню мне мои коллеги по бухгалтерскому серпентарию высказали, что я нарочно в аварию попала и взяла больничный с сотрясением, потому что отчетность надо делать, а я типа не хочу.
А вот две недели назад наоборот бы мне больничный взять - надрыв связок у меня ходить толком не могу - фигушки вам )))) Бинтуйте, мажте и на работу, на работу )))) Единственный раз когда просила больничный сама )))