Директор-самодур

напишите большими буквами н и @ у я не делала

это всё американская зараза... - как и егэ и многое другое... нет больше последних героев, достойных кумиров.... вот и слизываем с др. континентов... глянешь в детстве фильм хороший и бежишь во двор - мир спасать - как герой из фильма, подражаешь!... а теперь, - что осталось то!?...

Хронометраж рабочего времени или фотография рабочего дня применяется с советских времен))

что за бред. где и когда?

Все верно, это еще с советской школы идет. Мы тогда подробно такие вещи изучали.

Но хронометраж и фотография рабочего дня - это разные вещи.

это лишь ежедневный подробный отчёт. Хронометраж рабочего времени и фотография рабочего дня проводятся наблюдателями и совершенно с другими целями, а не самим сотрудником. Хронометраж рабочего времени - это процесс, во время которого в течение некоторого времени (недели, месяца) фиксируется с необходимой точностью (иногда и до секунды) время, необходимое на производство каждой операции в целом и каждого процесса, из которого состоит данная операция. Фотография рабочего дня - это точное описание каждой операции, всех составляющих её процессов, фиксирование их точной последовательности.

Идите изучите ERP-системы такие как "папирус" и "документооборот") мне книги копировать не надо)). Ваша теория на кой?))) Достаточно просто написать программисту файлик для учета рабочего времени -включить его во внешние обработки или дописать базу данных ))) ведь, не в тетрадках работают де сотрудники))ну, вы ж не программер)) вы ж книжку скопировали))) а, мы давно программки пишем))

в отличие от Вас мне хватает мозгов, словарного запаса и образования, чтобы без копирования книг формулировать свои мысли и давать определения явлениям, зная их суть и форму, а также исходя из собственного опыта работы. Для описания "работы" офисных ИБД-ешников и кнопкотыков, вроде Вас, подойдёт и файлик программера, а вот для описания производственных процессов Ваши файлики - ни уму, ни сердцу. Что же касается уровня Вашей безграмотности, то что Вы вообще можете написать, какую "программку", ежели в каждом слове по три ошибки?! Вот уж точно нехватка тех самых книжек сказывается. И ещё, офисная деятельность и производство - это совершенно разные вещи, несопоставимые ни по своей сложности, ни по форме. Больше думайте мозгами и самостоятельно, и меньше надейтесь на компьютер, глядишь и перестанете чушь нести.

Вообще, что бы писать программы нужно знать языки программирования, а русский язык, если что не относится к таковым))) я вам открою секрет что-это java, c++, 1c, vba, php, open text)))). Не программируют на русском языке и программки не пишут, "файлики")). Идите в школе преподаватель русский язык - в сельской)))) и мне больше не пишите))) не утруждайте меня читать вашу теорию- гуманитарную))

Для описания бизнес -процессов вообще используются BRM-системы, такие как ELMA, например или ASIS))). Это вам на вскидку )))

Это что такое за "офисная деятельность"?)))) Есть классификация видов деятельности: услуги, торговля, производство))) и да -на производстве используется "1с- Управление производственным предприятием" или комплексная в которой есть и анализ производственных операций - поминутно)))и написана она на языке 1с, а не на русском)))

Многие руководители еще забывают о регламентированных перерывах во время работы с компом. Поэтому им кажется, что все должны работат". не поднимая головы все 8 часов без перерыва.
При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать: — для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
— для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы; — для III категории работ — через 1,5 — 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
Подробнее на Правоведе

а у нас вообще забыли о правилах организации рабочего процесса, о режиме труда и отдыха. Хорошая вещь ведь была - НОТ (научная организация труда). Ещё умиляет, когда в HR работают лишь психологи, не имеющие ни малейшего представления об экономике труда, об экономической эффективности. Вот и начинается ИБДшничанье HR-овцев. Ну и ещё некоторые начальники начитаются или наслушаются всяких "тренингов" и начинают дурить по полной программе.

Это элемкетарный ежедневный отчет о проделанной работе. Хочет оптимизировать персонал. Во многих конторах под тем или иным соусом это ведется. Записываются звонки, учитывается количество обработанных заявок и так далее. Ведется учет в астоматизированной системе. Только обычно это делают завуалированно, а не так открыто и по-детски. Рассылаются всем эксель-листы к примеру.. или мне, как айтишнику, сказали записывать всё что я делаю для определенного отдела. тут не меня - тут отдел этот контролируют. я сам файлик набросал.

да, директор - самодур))) Он наивно надеется, получить объективные данные таким странным (с точки зрения объективности) способом. Надеется приструнить "свой" коллектив, "который в конец обленился и разболтался", заставить вас всех лучше работать... Наиииивныый! Сколько же он лапши на свои уши получит))) Вот вы все теперь позабавитесь! Для меня бы это было сигналом для начала поиска новой работы, спокойно, не торопясь выбирать нового работодателя, который меня будет устраивать.

Мы каждую неделю шлем по эл. почте отчёты руководству о проделанной работе. Тетрадки не раздают.