кризис продолжает свое черное дело, у марту обещают повышение курса доллара до 200 рублей. Поэтому в наступающем году многим специалистам грозит увольнение.
Кто же должен подстраховаться в первую очередь?
Административные специалисты, не оказывающие прямого влияния на показатели бизнеса, в 2015 году первыми попадают в группу риска.
Специалисты банковской сферы уровня Associate/VP. Работодателю будет выгоднее расстаться с «лишними людьми», выплатив все компенсации, и сохранить персонал более низкого уровня, эффективных исполнителей, работающих, что называется, руками»
Специалисты по рекламе, маркетингу, PR, сотрудники пресс-служб. Сегодня намечается тенденция содержания в штате универсального сотрудника, на которого возложены функциональные обязанности сразу нескольких специалистов. Этот процесс оптимизирует численность персонала на предприятии, снижает расходы на содержание сотрудников.
Во времена экономической нестабильности и стагнации девелоперские компании «затягивают пояса» и стремятся снизить расходы. Поэтому в 2015 году под сокращения могут попасть специалисты, занимающиеся непосредственно строительством на стороне заказчика, – руководители проектов, ГИПы, ГАПы, инженеры технадзора и так далее.
Незавидные перспективы рядовым сотрудникам и менеджерам среднего звена в наступающем году рисуют эксперты. В 2015 году придется сокращать персонал, большинство бизнес-процессов будут автоматизированы. В больше степени это коснется менеджеров среднего звена и рядовых сотрудников. Об увольнениях в руководящей среде будут говорить индивидуально и, скорее, многим придется перепрофилироваться.
К сожалению...
К сожалению...
буду только рада, чем дороже доллар, тем меньше народу
есть такой вариант, когда можно уволить практически без выплат, например, перевод предприятия в другой, неблаполучный регион с минимальными компенсациями, никто переезжать не захочет, поэтому работники остаются ни с чем. такая юридическая лазейка есть, законодательство это предусматривает, а вот уволить именно по сокращению штатов без компенсаций практически невозможно
есть такой вариант, когда можно уволить практически без выплат, например, перевод предприятия в другой, неблаполучный регион с минимальными компенсациями, никто переезжать не захочет, поэтому работники остаются ни с чем. такая юридическая лазейка есть, законодательство это предусматривает, а вот уволить именно по сокращению штатов без компенсаций практически невозможно