Самый первый вопрос на собеседование

Если вы не сможете связать и пары слов, то шансы на прием на работу будут около нуля

а от меня требовался именно монолог.

А не назвать свою специальность и опыт работы?
Это - самое важное , а запоминается первая фраза и последняя...

---

То, что вы предлагаете - вода ... никому не нужная

разве этого нет в резюме?или надо его рассказать?))

Мало ли что там есть или нет - главное , что у человека в голове!

---

от меня требовалось то, чего нет в резюме

В резюме всего человек не укажет. Конечно, нужно отвечать на любые вопросы. Не знаешь ответа? Пошути. Временами это прокатывает.

на последнем этапе собеседования (1- конкурс резюме, 2- тестирование, 3- групповое собеседование 4 индивидуальное собеседование) от меня потребовалось говорить пока не остановят. остановили только через 40 минут. по ходу моего спича, так сказать задавали наводящие вопросы.

Я-самая обаятельная и привлекательная, все мужчины сходят с у ма по мне..

Для какой работы это-главные качества, стесняюсь спросить.

Обычно этот вопрос подразумевает ваш опыт в сфере, вышли достижения как специалист и как это относиться к работе на которую вы претендуете . Как Эйчар специалист мне интересны ваши профессиональные успехи в конкретной сфере, а не ваша личная жизнь. Ваш вопрос уже поставил бы вашу кандидатуру под сомнение т.к вы уже с первого вопроса несерьёзно относитесь .

Вы похоже где то подсматривали как проводить интервью, но не знаете зачем многие вещи делаются ))) вопросы бывают открытые и закрытые. И открытыми вопросами проверяется умение кандидата не играть в "угадай, что я задумала" , а задавать уточняющие вопросы, тем самым точно определяя задание.
Второй момент, когда человек сидит колом на собеседовании и испытывает сильнейший стресс, я уже точно не возьму его на некоторые позиции. На остальные сильно подумаю.

Я тут вами не соглашусь, хотя всегда на форумах уважаю ваше мнение . Вопрос « расскажите о себе « подразумевает много ответов , но если человек пришёл устраиваться на работу , ясень пень ( пардон за мой французский) , работодателю интересны его навыки и опыт, стремление и желание работать на этой должности на которую устраиваешься. Это не игра в угадай, а логика нормального кандидата показать что он не только заинтересован, но и имеет опыт или хотя бы навыки . Первый вопрос очень главный. Именно в это время формируется мнение о потенциальном кандидате . Если ответ несерьёзный, то мне потом очень тяжело изменить мнение .

У всех видимо свой стиль проведения интервью. Я всегда очень внимательно смотрю на невербалику. Мне в принципе уже по резюме понятен проф уровень человека. Вживую я уже оцениваю кандидата именно с точки зрения врёт-не врёт, вольётся- не вольётся в коллектив, как с клиентами будет себя вести, с непосредственным руководителем и тд и тп. Любое собеседование это стресс. И то, как человек выходит из этого состояния для меня лично очень о многом говорит.
Я помню пришел мальчик на позицию продажника. Резюме шик. Но сам сидит, смотрит в угол. Все хорошо, но зрительного контакта нет. Спросила в итоге в чем дело, хотя обычно не лезу. Сказал что недавно перенес операцию на глаза, стесняется. Спросила как будет работать в клиентами, без зрительного контакта. Сам в принципе понял, что пока никак. Пришел через пол года. Взяли.

Извините , пожалуйста, что вмешаюсь.
Но вы реально просто кадровик, а не лицо нанимающее специалистов.
Если на вопрос, расскажите о себе, человек начинает юлить и "играть в угадай мелодию", это говорит как раз о том, что он двуслов связать не может и ему нечего рассказать о себе интересного. Такое нащупывание " Какая часть моей жизни вас интересует? " Говорит о том, что человек боится сказать, то что он может рассказать о себе.
В резюме проф. уровень нифига не понятен. Там можно такого написать, а на деле будет ноль.
Мне очень нравится вопрос, чем вы предполагаете быть полезным нашей компании. Прям очень нравится! Человек уверенный в себе и профи, всегда ответит грамотно и четко. Как и на вопрос, расскажите о себе.

Да ничего) у нас же тут открытая беседа)))
Вы меня кем угодно можете считать) смысл от этого не изменится. У каждого свой стиль набора персонала) и мой сложился годами и довольно большим опытом. Я набирала персонал для себя в крупной иностранной компании, я набирала персонал для себя уже в своей компании, я набирала персонал для других в крупной российской компании. Разницы практически не было, кроме того, что каждый раз я обрастала разным опытом. Проходила тренинги. Некоторые результаты этих тренингов, кстати, были на форуме. Была угадацка по почерку. Когда не зная человека, а видя только его почерк, надо было рассказать о нем. Те , кто участвовал, могут вам рассказать, справилась я с заданием или нет.

Если мне человек быстро и четко ответит на вопрос чем он может помочь моей компании , я его скорее всего не возьму) потому что 99% это будет самоуверенный болван)) не окунувшись в саму компанию, имея только поверхностное суждение, делать преждевременные выводы очень недальновидно, ну и глупо.

Вот поэтому у вас такой поток из приемов и увольнений. Потому что по подчерку принимаете тех кто понятия не имеет зачем пришел, а точнее пришел он затем, чтобы просиживать штаны и получать зарплату.
Человек идя на собеседование должен знать о месте в которое устраивается максимум и понимать какое место и роль будет там занимать, насколько он интересен или нет. А если нет, то не стоит идти и тратить свое и чужое время.
Если человек знает, что сможет повысить объемы продаж, пришел с стратегией в голове, если он знает, что он классный бухгалтер или лучше всех умеет мыть пол, он не самоуверенный болван, а человек с активной жизненной позицией как минимум. Если сравнить его слова с разделом "достижения" в резюме и характеристикой с прошлого места работы, это даст лучший и конкретный результат. А вы гадаете на кофейной гуще, по подчерку и чему-то еще... Это все подбор пальцем в небо.

)))) у нас не большая текучка))) в моей компании, сотрудники по 12 лет работают))) это очень хороший показатель, если вы знаете о чем я)))
Тоже самое в офисах) есть конечно директора офисов, кому архисложно набрать персонал, потому что косяк прежде всего в них самих. А убирать директора офиса, это подключать учредителей. Но в целом срок работы тоже весьма приличный. Я не беру продажников, эти господа часто прыгают с места на место.
На счёт сравнений характеристики это вообще было смешно))) сколько раз я сама выдавала своим сотрудникам эти "характеристики" , только лишь для того, чтобы он быстрее и без скандала свалил к чертовой матери))

"сколько раз я сама выдавала своим сотрудникам эти "характеристики" , только лишь для того, чтобы он быстрее и без скандала свалил к чертовой матери))"
Во-первых, зачем? Во-вторых, я не о писульках , которые кандидат приносит с собой. Вы позвоните в компанию в которой он работал , в его отдел и спросите у коллег и начальника. Вам все расскажут. Если скажут хорошее, значит чел коммуникабельный. Если скажут плохое, значит конкретно всех достал и это тот самый который "свалил бы скорее к чертовой матери"). Если реально ценный кадр, то не поскупятся на подробные похвалы. Людям из прошлого не для чего врать, они скажут как есть.

Так я сама много лет проработала руководителем отдела продаж))) и потом была своя компания)
Если вы работаете hr, то должны знать, что уволить по статье человека очень сложно))) и нервов он при этом может вытрепать прилично. Поэтому договаривались полюбовно. И естественно мне звонили, спрашивали. Выдавала самые лестные характеристики.

Нет, я не hr.
А зачем уволив уже человека, вы выдаете по телефону лестные характеристики?

Вы когда нибудь увольняли человека, который не хочет увольняться, но при этом фактически не работает?

Нет, не увольняла. Но это очень просто делается установлением мониторинга, вводом мотивационной схемы, сотрудника можно поставить в жесткие рамки показателей и мониторинга рабочего времени. Ни один лентяй не станет просиживать штаны за зарплату в три копейки.

Это вообще очень сложное дел. Кто хоть раз с этим реально сталкивался или знает кухню, вам это подтвердит. Все, что вы написали , не будет иметь никакого значения в суде.

В каком суде? Пусть работает! Получает тыщу рублей и работает четко по часам, какие проблемы?? Через месяц сам напишет по собственному желанию. А вы ему подсуньте по соглашению сторон. И все.