Самый первый вопрос на собеседование

В каком суде? Пусть работает! Получает тыщу рублей и работает четко по часам, какие проблемы?? Через месяц сам напишет по собственному желанию. А вы ему подсуньте по соглашению сторон. И все.

Вы не можете обойти штатное расписание) так же как и менять его по своему усмотрению)) и он будет приходить от звездв до звёзды и пинать балду. Или делать свою работу спустя рукава. И вы ничего с этим не сделаете. Вы просто не сталкивались с сотрудником, который хорошо знает наше трудовое законодательство)))

Я вижу, что я имею дело с кадровиком не знающим трудовое законодательство)).
Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей им предусмотренно.

)))) вы должны это неисполнение сперва доказать))) иначе любой суд очень быстро встанет на сторону сотрудника и вы будете вынуждены восстановить его на работе и оплатить все расходы этого прекрасного человека)))

Чтож вы юрист-бухгалтер-психолог-человек-пароход, не можете совладать с такой элементарной задачей?)))
А знаете почему? Потому что у вас нет знаний.
Потому и персонал набираете гадая по кофейной гуще, фишкам нлп и прочей фигне.
Какая блин разница куда человек смотрит в пол или в потолок, если он поднимет продажи на 200%? Вы не профессионалов набираете , а болтунов, которые даже не могут рассказать о себе на собеседовании.
Дайте бухгалтеру проф. тест, задачку менеджеру, ситуацию юристу и по тому как он ее решит , все будет ясно. А в какую сторону он при этом смотрит не все ли равно.
Какое у вас образование?

Вообще не вижу смысла продолжать дальнейший разговор на эту тему с человеком, который ничего не понимает теме, тем не менее пытается мне что то доказать.

Отлично))). На вопрос какое у вас образование, вы решили отболтаться). В принципе это в вашем стиле. Так вот, все что вы писали в данной теме характеризует вас как не профессионала. "Определяю характер по подчерку, профессионализм по тому куда человек смотрит, словоблудие и неумение рассказать о себе это коммуникабельность, а как уволить сотрудника не знаю". При всем этом вы громко заявляете себя как юриста-бухгалтера-продажника и психолога в одном лице.

Что даст вам информация о моем образовании?)) Очередную попытку поймать меня на каком то мифическом враньё?))) Ну ловите))) я вам уже говорила, я знаю какой я специалист. Работодатель тоже об этом знает) убеждать каких то левых людей с форума не имею ни малейшего желания.

Опять какая-то чушь вместо простого ответа.
А то что вы людей набираете не на основании их профессионализма, а на основании личных симпатий. Вы заявляете себя суперспециалистом во всех областях (юрист, бухгалтер, психолог, продажник), при этом знаний у вас в этих областях ноль. Если бы в вас были элементарные знания в этих областях, для вас было бы не проблемой отличить спеца от пустышки. Но это не так, оттого и гадаете по подчерку, фишкам нлп и т.д.
Я понятно пояснила?

Ну вы то сразу сходу разобрались в моей компетенции))) и оценили мои знания во всех сферах и областях)))
Самодурство нынче в почете)

А что тут оценивать?? Сплошное бла-бла-бла... Вы не отвечаете ни на один вопрос конкретно. Льете воду и отговорки.
Подобные вам болтуны с легкостью проходят у вас собеседование, потому как у вас очень ценится , как вы это нарисали..."готовность к диалогу". Смешно даже... Зато специалистов вы отсеиваете, потому как вы просто не в состоянии их заметить.

А кто вообще дал вам право оценивать и судить о том, какой я специалист?)) Вы кто?) Пуп земли?))) Или может глава крупнейшего агенства по подбору персонала?))

Это право есть у каждого человека, а не только у подборщиков персонала, открою секрет)))

Оценивать другого может только тот, кто сам чего то в жизни добился в этой области. Любое другое мнение, просто пшик.

Что даст вам информация о моем образовании?)) Очередную попытку поймать меня на каком то мифическом враньё?))) Ну ловите))) я вам уже говорила, я знаю какой я специалист. Работодатель тоже об этом знает) убеждать каких то левых людей с форума не имею ни малейшего желания.

Изучите хотябы трудовое законодательство...

Мадам, вы явно не понимаете вообще о чём пишете. Заметьте, никто из реальных специалистов по подбору персонала мне не написал ни слова возражения по поводу подбора и увольнения. Хотя тему прочитали многие)) может хотя бы это натолкнет вас на мысль, что я все таки права)))
Вы когда реально поработаете в полях с людьми на подборе, переводах и увольнениях, в том числе по разным статьям, тогда и поговорим.

Да ничего) у нас же тут открытая беседа)))
Вы меня кем угодно можете считать) смысл от этого не изменится. У каждого свой стиль набора персонала) и мой сложился годами и довольно большим опытом. Я набирала персонал для себя в крупной иностранной компании, я набирала персонал для себя уже в своей компании, я набирала персонал для других в крупной российской компании. Разницы практически не было, кроме того, что каждый раз я обрастала разным опытом. Проходила тренинги. Некоторые результаты этих тренингов, кстати, были на форуме. Была угадацка по почерку. Когда не зная человека, а видя только его почерк, надо было рассказать о нем. Те , кто участвовал, могут вам рассказать, справилась я с заданием или нет.

Если мне человек быстро и четко ответит на вопрос чем он может помочь моей компании , я его скорее всего не возьму) потому что 99% это будет самоуверенный болван)) не окунувшись в саму компанию, имея только поверхностное суждение, делать преждевременные выводы очень недальновидно, ну и глупо.

Вот представьте, что вы идете на собеседование. Неужели вы не знаете своих сильных и слабых сторон. Вы мне только что заявили, что по подчерку определяете тип личности. Возможно это так. Так почему вы считаете, что другой человек не знает своих сильных сторон?
Допустим он даже совсем юный, без опыта работы. В меня бОльшую симпатию вызовет рекрутер, который скажет, что пока похвастать ему нечем, но он быстро учится и намерен обойти в показателях своих будущих коллег. Чем мямля, который будет говорить, что знает только ворд и эксель и понятия не имеет чем он может быть полезен.

Свои стороны он может сколько угодно знать. И прекрасно, когда об этом говорят. Но во первых, все уже очень умные и говорят стандартными фразами на собеседовании, которые почерпнули в интернете)) во вторых каждая из "положительных" черт всегда имеет и отрицательную сторону. Поэтому когда сотрудник начинает себя расписывать под хохлому, я сворачивают на какое то неожиданное для него задание) да, на НЛП я тоже ходила. Немцы отправили. Они затейники по части работы с персоналом. За что им большое спасибо.

НЛП я прошла несколько ступеней. Но НЛП это шоры! Как и любые психологические тесты.Человек скрестил руки, значит он закрыт, трогает ухо значит врет, броски глаз... Это все такая чушь. Да и ЗАЧЕМ она??? Вы человека берете для того , чтобы он выполнял функцию, все! Зачем эта дро чка?
Вы правы, любая из положительных черт, является так-же и отрицательной. Вопрос в том, где ее применять.
А о коммуникабельности человека можно узнать по тому, что он прийдя 10 минут назад, уже познакомился со всеми в коридоре, об аккуратности и педантичности по внешнему виду и тому как он отвечает на вопросы.

НЛП это совсем другое.
То, о чем вы говорите, это невербалика. И да, когда мне человек сидит рассказывает, как он поднял продажи в компании в 200 раз, при этом смотри в угол, я ему никогда не поверю)))
Если вы берете на позицию менеджера по продажам, то да. Тема с коридором прокатит. Если например на позицию юриста или бухгалтера, нет.

Если юриста или бухгалтера ставит в тупик вопрос "расскажите о себе", то собеседование на сем можно завершать.

Вопрос что конкретно вас интересует, является уточняющим. Он показывает, что человек вас слышит и не собирается засорять вам мозг не нужной информацией. Я лично очень ценю эту черту в людях

Да ничего) у нас же тут открытая беседа)))
Вы меня кем угодно можете считать) смысл от этого не изменится. У каждого свой стиль набора персонала) и мой сложился годами и довольно большим опытом. Я набирала персонал для себя в крупной иностранной компании, я набирала персонал для себя уже в своей компании, я набирала персонал для других в крупной российской компании. Разницы практически не было, кроме того, что каждый раз я обрастала разным опытом. Проходила тренинги. Некоторые результаты этих тренингов, кстати, были на форуме. Была угадацка по почерку. Когда не зная человека, а видя только его почерк, надо было рассказать о нем. Те , кто участвовал, могут вам рассказать, справилась я с заданием или нет.

Если мне человек быстро и четко ответит на вопрос чем он может помочь моей компании , я его скорее всего не возьму) потому что 99% это будет самоуверенный болван)) не окунувшись в саму компанию, имея только поверхностное суждение, делать преждевременные выводы очень недальновидно, ну и глупо.