Руковожу небольшим магазином запчастей при техцентре, занимающимся ремонтом иномарок. И много лет наблюдаю такую картину. Ищем сотрудников, продавцов, менеджеров, бухгалтера. Звонят желающие поработать. У всех первый вопрос «какая зарплата?» В принципе понятно. Далее беседа, по телефону, или подходят к нам, и в процессе выясняется: человек хочет получать хорошие деньги, но делать ничего не умеет. То есть по нашему профилю, необходимо знать спец. программы по подбору деталей на немцев, японцев и т.д., достаточно сложный материал. Многие даже возмущаются: «ну вы наУчите, что делать надо», мы-то научим, но оплата на испытательный срок будет соответствующей, ученической, - не нравится. Девушек практически невозможно научить, мужчинам быстрее и проще. Зарплата у нас выше средней по городу. Ещё есть категория людей с дипломами, показывает диплом : «я экономист с в/о», и что? Это автоматически даёт какие-то преимущества? Соискатель не в теме, но зарплату хочет, у него же «диплом». А нам дипломы вообще не нужны, нам нужен только опыт и знание предмета. Даже бухгалтер приходит и не знает - как в налоговую отчитываться, всё надо «разжевать». Наш владелец бизнеса так и говорит некоторым соискателям: «за обучение тоже надо платить, а мы учим и ещё деньги платим». Скажите, форумчане, испытательный срок с меньшей зарплатой, это нормально? Или надо всем сразу по полной платить? Как у вас на работе с этим дела?
а многие не верят, что начальство даже в ущерб себе будет держать коллектив) не верят, что порой берутся заказы только для того, рабочие были с зарплатой, а не просиживали месяца когда не сезон)
а многие не верят, что начальство даже в ущерб себе будет держать коллектив) не верят, что порой берутся заказы только для того, рабочие были с зарплатой, а не просиживали месяца когда не сезон)
моего мужа прежний коллектив называл "папа", он с ними до такой степени возился и сюсюкался, они со всеми своими проблемами в первую очередь шли к нему. но увы, это не пошло на пользу. люди не ценят добра, начали наглеть, потерялась субординация. тут уже пришлось вмешивается мне, я всегда копалась с бумагами, заказами, рекламой и старалась не лезть, но терпение закончилось. сейчас от прежнего коллектива остался один человек, конечно сейчас легче и проще работать, но вот седина на волосах мужа никуда не денется, а ведь всего 34 года.
моего мужа прежний коллектив называл "папа", он с ними до такой степени возился и сюсюкался, они со всеми своими проблемами в первую очередь шли к нему. но увы, это не пошло на пользу. люди не ценят добра, начали наглеть, потерялась субординация. тут уже пришлось вмешивается мне, я всегда копалась с бумагами, заказами, рекламой и старалась не лезть, но терпение закончилось. сейчас от прежнего коллектива остался один человек, конечно сейчас легче и проще работать, но вот седина на волосах мужа никуда не денется, а ведь всего 34 года.
Я скажу, что это правда, а не байка.
Я скажу, что это правда, а не байка.
Про время от времени убиваемых строителей-таджиков вообще только молчать...
Мужики на север поехали, и вроде не куда-нибудь, а Газпром... И чё? Сидят в тундре без еды, денег и транспорта...
Ладно, тут без интеллекта. Пойдем дальше.
ТСЖ, например: на старое место приходят новые люди, а на этом месте - ни техники, ни оборудования, лишь разваленный фонд и млрд долги...
Повспоминать - еще всего немало, думаю, даже из громких дел можно примеры на каждый чих найти.
Про время от времени убиваемых строителей-таджиков вообще только молчать...
Мужики на север поехали, и вроде не куда-нибудь, а Газпром... И чё? Сидят в тундре без еды, денег и транспорта...
Ладно, тут без интеллекта. Пойдем дальше.
ТСЖ, например: на старое место приходят новые люди, а на этом месте - ни техники, ни оборудования, лишь разваленный фонд и млрд долги...
Повспоминать - еще всего немало, думаю, даже из громких дел можно примеры на каждый чих найти.
и взяли?)
и взяли?)