Взяли на работу при условии, что в течении 3 лет не уйду в декрет.

Это вы болтаете ерунду, когда утверждаете, что тр. инсп. и суд защищают работников. Я вообще вам поражаюсь, с каким умным видом вы пишете здесь обывательские глупости, насмотревшись час суда наверное.

---

Исполняя требования суда, в основном, в отличии от вас, нисколько в проблеме не разбирающейся.

А я с вами согласна. Люди живут с какими то старыми установками, трудовыми инспекциями и прочей дребеденью. Не бывает высокооплачиваемой престижной работы без того, чтобы впахивать. А проехать на чужом горбу уже давно не выйдет.

А-ха-ха! Выкинул вот такую же хитровыдуманную в полтычка, главное документы оформить так, чтобы комар носа не подточил)) И пошла она, солнцем палимая... А если учесть, что в нашем деле рекомендации значат многое, то и волчий билет ей в специальности гарантирован)))

---

Ну да, ну да. Нужна она кому-то. В ближайший супермаркет устроится, будьте уверенны.

Так это-то не вопрос, пусть в магазине полы моет, это теперь её максимум))

Не сочиняйте, о чем понятия не имеете. Вам часто звонили, чтобы узнать что-то об уволенном работнике? Мне за 20 лет 1 раз.

В нашей сфере спецов с рук на руки передают, как минимум директора друг с другом обсуждают бывших сотрудников, если те стучатся на новое место. Такие дела.

Кто пишет про без договора? Что-то вы уже сами какую-то ерунду несёте.

Тогда вернемся к предмету разговора. Я утверждаю, что ТК и трудовой договор защищают наемного работника. Вы - что уволить него по беспределу - плевое дело. Я с вами не согласна, но спорить больше не буду, поскольку не успеваю за полетом вашей мысли.

Где я писал про "по беспределу"? Очень даже законно, главное оформлять все документы грамотно, тогда все трудовые пойдут в пешее эротическое, сглатывая на ходу. Ведь почему выигрывают суды даже всякие алкаши? Потому что работодатель не утруждает себя грамотным оформлением всех необходимых бумаг. А когда есть, за что зацепиться, вот так и получается, что негодяев восстанавливают на работе. Конечно, восстанавливают и несправедливо обиженных, но таких как раз меньшинство.

Выкинул вот такую же хитровыдуманную в полтычка, главное документы оформить так, чтобы комар носа не подточил) - не получится такое по ТК, перечитайте на досуге документ, вы просто не знаете предмета разговора.

Вы его тоже не знаете.

Тогда просветите малообразованную: по какой статье и за что увольняют в полтычка? Но ваше ТОЖЕ НЕ знаете очень красноречиво.

Пришел директор, говорит "иди домой, отпускаю" (без свидетелей), работник ушел. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше 4 часов = прогул. Служба по-работе с персоналом зафиксировала. Вот так несколько раз и за прогулы уволят.

А я бы хотела услышать, до какого уровня дошла "уволенная в полтычка". Ограничилась ГИТ, прокуратурой, судом ли и какой инстанции?

У нас в крупной строительной конторе тоже такие приходили уже беременные, я сначала недоумевала, ну как так можно, а потом начала анализировать, суммы которые люди платят за квартиры и всю кухню с коррупцией, удешевлением до максимума всех стройматериалов, иногда за гранью логики..поэтому в мире все в равновесии

Вы, наверное, ровесница царя Гороха, если до сих пор верите в свои фантазии.Сейчас можно прийти утром на работу и узнать на проходной, что ты уже уволен. Неугодную беременяху увольнять не нужно, достаточно пары месяцев прессинга, и она сбежит сама. Рисковать здоровьем ребенка станет разве что идиотка.

Да не пройдёт она аттестацию,только и всего.На моей прежней работе так от слишком занозистых мужиков избавлялись.

У нас на работе гарантирован только оклад равный МРОТ, остальное премия в соответствии с Положением о премировании, так что героиню у нас можно было бы легко посадить на МРОТ, который и указан в трудовом договоре, премии не фигурируют...

К сожалению, чаще всего бизнес и трудовое законодательство - разные вещи.

Да вы что! Мы про Россию сейчас говорим?

про серые и белые зарплаты слышали?

Они не отменяю трудовой договор и прочие плюшки для наемного работника. Или вы про совершенно черную зарплату? Так это не работа, это - нарушение законодательства.