Беременность - не повод отлынивать от работы

А тут надо выбрать: либо пособие либо ничего. Минимальное пособие в связи с ликвидацией Вам положено. Но если хотите больше надо устраиваться беременной.

Думаю в большой фирме отнесуться спокойное к моей лжи, чем в маленькой.

Пособие рассчитывается исходя из двух предыдущих календарей лет.

Если честно, не удивлюсь, что в декрете могут внаглую уволить. Мне главбух неверно рассчитала декретные выплаты. Вместо 80 тыс. насчитала 40 тыс. Ошиблась, неправильно прочла закон. Подала документы в соц. службы, там никто не стал проверять. Я пересчитала, пошла к главбуху выяснять. Показала ей текст закона, сходила к директору. А они просто не захотели признавать свою ошибку и все. И неважно, что гос-во компенсирует работодателю все выплаты, им стремно стало просто пересчитать и извиниться. Никто и не думал, что сотрудница на 6м месяце беременности обратится в суд, ей ведь о ребенке думать надо, а не о несчастных 40 тысячах, верно? Я подумала и решила, что пойду до конца, плюнула на сохранение добрых отношений (а зачем, если ко мне так отнеслись?). Суд длился 1,5 года. Только через 1,5 года (!) мне выплатили законно причитающиеся декретные. Когда через два года пришла увольняться, у главбуха еще хватило наглости меня пристыдить. Директор на прощание, правда, извинился.

Я вас удивлю, но рожают не из-за алиментов мужиков и не из-за декретных, а потому что инстинкт, природа-мать, ну вы поняли.

Ну так тогда о чем речь? Инстинктом детей и кормить) И содержать инстинктивно) Рожают как раз из-за мужчин))) Отчасти) Иначе б детей не было (из пробирок тоже при участии мужчин получаются).

Мне вот интересно ДО возникновения таких понятий как алименты и декретные рожали по какой причине?

хорошо в городе так рассуждать, а когда выбора работы нет, так никуда не денешься. и потом при белой зарплате - 100% оплатят из тарифа, а основной заработок из надбавок и премий. Так, например, ночные платят. - по тарифу.то есть не 2 000 за смену, а 200 рублей.

И вообще, речь не про меня (не я автор темы) - так что мне не с чем определяться. Просто вы от реальности далеки и не знаете, как на самом деле с беременными могут обходиться.

Знаю. И говорю поэтому о приоритетности. Зачем они беременеют, если рассчитывают на хорошее отношение: они заставляют начальство искать им замену)))

Ну, прям найти замену - это целая проблема. аха.

Авдотья,вы реально мой кумир. Мне бы ваш характер!

Ахаха )
Вы, главное, не нервничайте и поплевывайте на свою начальницу втихаря. Вам надо ребенка здорового выносить, а это самое главное.

Проблема в лишней трате средств6 отсутствие сотрудницы оплачивается (в период диспансеризации по беременности), далее оплачивается ей БЛ по беременности и родам (хоть и за счет средств соцстраха - но оно кому надо) и пособие до 1,5 лет, одновременно платится ЗП за этот период временно исполняющему обязанности декретчицы (и он, она точнее тоже может уйти в декрет). Это что не проблема? Аха?

Какие лишние средства? Все ФСС восполняет (и БЛ, и декрет, и 1,5года). С одним согласна- небольшие трудности постоянного начисления. А так ничего сверхъестественного не случилось еще ни с одним работодателем.
А что зарплату бы не платили, если сотрудник работает? Где связь? Где доп расходы?

Возмещение с соцстраха - вот сложность) Спросите у бухгалКтерии)

Ну-ну..сложность. Кому надо, тот возместит и не сделает из этого проблему.
Что мне спрашивать, у меня своя бухгалтерия и я не понаслышке говорю.

Я с вас смеюсь. Честное слово.

Да ладно. Уменьшаются ежемесячные взносы и никакого возмещения)

Наши мужчины всегда знают лучше! Хотя не рожают и беременными не ходят! В нашей стране много где чего написано. А выполняется из этого... в лучшем случае 50%.

Так рожаете Вы от кого? Где те от кого рожаете? И на что рассчитываете, раз не выполняются законы) Надо реально ко всему подходить: нужен ребенок - напрягать своего мужчину (мужа, сожителя), напрягать работодателя. не нужен - делать карьеру.

эта трата мочи, крови, нервов и времени, чтобы дородовой больничный дали, да ещё и производство страдает.

Только в частных клиниках время удобное. Навстречу руководство не пойдет. Как-то отрабатывать.

обычная гос поликлиника тоже работает по субботам...а ваш работодатель прав.....личные проблемы надо решать в личное время или берите отпуск за свой счет

Работают лишь дежурные врачи. А надо анализы сдавать и они только по рабочим дням.
Почему это она должна взять за свой счет? Сума все посходили. Это время (отсутствия) еще и оплачивается.