Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
14 января 2014, Главная форумов

Анкета

Сегодня ходила на собеседование. Предложили заполнить анкету. В ней меня удивили два пункта. а) есть ли у меня кредиты или ипотека. б) есть ли у меня дополнительный доход. У меня вопрос на фига это знать моему работодателю?
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
66
Прелесть
А это смотря куда вы устраивались на работу)) Если на монетный двор или в банк-вполне понятный интерес))
СсылкаПожаловаться
если есть кредит.
то будешь работать
до усери
СсылкаПожаловаться
если есть кредит.
то будешь работать
до усери
СсылкаПожаловаться
рабыня кредитов.
Хе-хе
СсылкаПожаловаться
рабов подыскивают
СсылкаПожаловаться
рабов подыскивают
СсылкаПожаловаться
Вот и я так думаю.
СсылкаПожаловаться
СимАчка Кошкина
у нас при устройстве на работу есть вопрос - обеспечены ли вы жилплощадью...ну чтоб типо знать, давать комнату в общаге товарищу или нет...
СсылкаПожаловаться
СимАчка Кошкина
у нас при устройстве на работу есть вопрос - обеспечены ли вы жилплощадью...ну чтоб типо знать, давать комнату в общаге товарищу или нет...
СсылкаПожаловаться
Дак так бы прямо и спросили. Я боюсь им рабы нужны.
СсылкаПожаловаться
Олеся Воробьева
Дак так бы прямо и спросили. Я боюсь им рабы нужны.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
иногда и приврать не грех...вот еще отчитываться перед всеми о своей жизни. Некоторые беременные при устройстве на работу врут, что не беременные и в декрет не собираются. А через полгода - оппа - и уже в декрет идут. Начальнику делать ниче не остается, как руками разводить.
СсылкаПожаловаться
СимАчка Кошкина
иногда и приврать не грех...вот еще отчитываться перед всеми о своей жизни. Некоторые беременные при устройстве на работу врут, что не беременные и в декрет не собираются. А через полгода - оппа - и уже в декрет идут. Начальнику делать ниче не остается, как руками разводить.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Да мне ж на этот работе работать. Хотелось бы что бы отношение было хорошее. А если в анкете почти написано ищем рабов. Это повод подумать.
СсылкаПожаловаться
Олеся Воробьева
Да мне ж на этот работе работать. Хотелось бы что бы отношение было хорошее. А если в анкете почти написано ищем рабов. Это повод подумать.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
значит, подумайте о другой работе...от рабского сознания надо избавляться любыми путями.
СсылкаПожаловаться
нормальные вопросы. многие просто огаждают себя от тех, кто потенциально может работать на конкурента. вы же не знаете, что в трудовом договоре прописано....может не имеете право на подработки и так далее
СсылкаПожаловаться
нормальные вопросы. многие просто огаждают себя от тех, кто потенциально может работать на конкурента. вы же не знаете, что в трудовом договоре прописано....может не имеете право на подработки и так далее
СсылкаПожаловаться
Да это тема надо подумать.
СсылкаПожаловаться
нормальные вопросы. многие просто огаждают себя от тех, кто потенциально может работать на конкурента. вы же не знаете, что в трудовом договоре прописано....может не имеете право на подработки и так далее
СсылкаПожаловаться
В ТД не имеют права запрещать такие вещи.
СсылкаПожаловаться
Lbp
В ТД не имеют права запрещать такие вещи.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
у вас может и не имеют. у нас может быть оговорено, просто там идут доп выплаты. если их нет, то пункт не действителен
СсылкаПожаловаться
у вас может и не имеют. у нас может быть оговорено, просто там идут доп выплаты. если их нет, то пункт не действителен
СсылкаПожаловаться
История переписки3
У нас за допвыплаты удавятся.)))
Просто мое нерабочее время - это моё личное время. Что хочу, то и делаю.)
В приличных фирмах есть на этот счет СБ. Если засекут работу на конкурента или что-то этакое, заставят уволиться.
СсылкаПожаловаться
Lbp
У нас за допвыплаты удавятся.)))
Просто мое нерабочее время - это моё личное время. Что хочу, то и делаю.)
В приличных фирмах есть на этот счет СБ. Если засекут работу на конкурента или что-то этакое, заставят уволиться.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
ну... есть просто отрасли, где проще заранее оговорить и придти к какому либо договору, чем уволить и годами покрывать убытки и искать нового спеца. + у нас строго следят за учётом рабочего времени (так что вопрос о личном и рабочем чётко разграничен) + налог со второго места работы берётся с 1 же копеечки. тоесть полюбасу, кто то из работодателей должен быть в курсе, что ты ещё подрабатываешь
СсылкаПожаловаться
ну... есть просто отрасли, где проще заранее оговорить и придти к какому либо договору, чем уволить и годами покрывать убытки и искать нового спеца. + у нас строго следят за учётом рабочего времени (так что вопрос о личном и рабочем чётко разграничен) + налог со второго места работы берётся с 1 же копеечки. тоесть полюбасу, кто то из работодателей должен быть в курсе, что ты ещё подрабатываешь
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Понятно. У нас работодатель не будет в курсе подработки, даже официальной. Поскольку в Трудовом кодексе принцип свободы труда, то и любые запреты здесь незаконны. В ТД условие можно включить, но оно изначально считается недействующим.
Следить за учетом рабочего времени можно, а вот за его использованием - весьма сложно)))
СсылкаПожаловаться
Lbp
Понятно. У нас работодатель не будет в курсе подработки, даже официальной. Поскольку в Трудовом кодексе принцип свободы труда, то и любые запреты здесь незаконны. В ТД условие можно включить, но оно изначально считается недействующим.
Следить за учетом рабочего времени можно, а вот за его использованием - весьма сложно)))
СсылкаПожаловаться
История переписки6
ну, у нас тут целые заводы "встают", если проверки приходят на предмет выявления тех, кто работает не официально. да и вся система прозрачная. так что, работодатель спрашивает, вводит пункты, которые требует исполнять (был у нас такой, что в декабре с отпуск ходить нельзя! нарушение? конечно. но судиться никто не ходит, потому как дороговённость сторон была. подписал - выполняй. мне так присралось взять отпуск - не дали. уволилась со дня. отдохнула 2 недели, меня обратно приняли... гы гы гы... вооот....)
СсылкаПожаловаться
ну, у нас тут целые заводы "встают", если проверки приходят на предмет выявления тех, кто работает не официально. да и вся система прозрачная. так что, работодатель спрашивает, вводит пункты, которые требует исполнять (был у нас такой, что в декабре с отпуск ходить нельзя! нарушение? конечно. но судиться никто не ходит, потому как дороговённость сторон была. подписал - выполняй. мне так присралось взять отпуск - не дали. уволилась со дня. отдохнула 2 недели, меня обратно приняли... гы гы гы... вооот....)
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Вообще негласные правила есть в любой компании. Но у нас если напишешь в ТД, что низзя отпуск в декабре, можешь огрести от инспекции труда. Сначала штраф, а при повторном нарушении трудового законодательства имеют право диквалифицировать руководителя годика на три.)) У меня так чуть одного гену не забанили.)))
СсылкаПожаловаться
Lbp
Вообще негласные правила есть в любой компании. Но у нас если напишешь в ТД, что низзя отпуск в декабре, можешь огрести от инспекции труда. Сначала штраф, а при повторном нарушении трудового законодательства имеют право диквалифицировать руководителя годика на три.)) У меня так чуть одного гену не забанили.)))
СсылкаПожаловаться
История переписки8
это у вас хорошо... у нас надо года 2-3 судиться и потом из за какого нить 1 предложении в переписке с работодателем дело продуешь... (((((
СсылкаПожаловаться
это у вас хорошо... у нас надо года 2-3 судиться и потом из за какого нить 1 предложении в переписке с работодателем дело продуешь... (((((
СсылкаПожаловаться
История переписки9
У нас Трудовой кодекс весьма жестко всё регламентирует. Ну и суд работников нежно любит.)) Поэтому обычно работодателю значительно тяжельше.))
СсылкаПожаловаться
Lbp
У нас Трудовой кодекс весьма жестко всё регламентирует. Ну и суд работников нежно любит.)) Поэтому обычно работодателю значительно тяжельше.))
СсылкаПожаловаться
История переписки10
эх, у нас работодатель теперь бог... а мы так, рабы....((((
СсылкаПожаловаться
ZZZ
В анкетах всегда много вопросов и не на все смотрят потом, ну составил какой-то умник, внедрил на предприятии ...вот и заполняют, что есть.
СсылкаПожаловаться
ГАЛИС
Элементарно Ватсон!))
Если у вас есть кредит или ипотека, значит предложив вам устраивающую вас зарплату, ее можно не повышать, и на вас ездить. Потому что вы никуда не денетесь, ведт ипотеку или кредит платить надо.
Что касается дополнительного заработка, тут тоже все понятно. Значит вы будете тратить свое время на другую работу, и может быть делать эту работу на основной.)))
СсылкаПожаловаться
ГАЛИС
Элементарно Ватсон!))
Если у вас есть кредит или ипотека, значит предложив вам устраивающую вас зарплату, ее можно не повышать, и на вас ездить. Потому что вы никуда не денетесь, ведт ипотеку или кредит платить надо.
Что касается дополнительного заработка, тут тоже все понятно. Значит вы будете тратить свое время на другую работу, и может быть делать эту работу на основной.)))
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
И я примерно так думаю.
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru