Как правило, молодые люди склонна к частой смене работы, поскольку активно занимаются поиском своего призвания. Они стремятся обнаружить ту область деятельности, в которой смогут полностью раскрыть свои способности, развиваться и реализовываться, рассказала в интервью Life.ru кризисный психолог Ангелина Сурина.
По мнению эксперта, одна из причин смены работы — стремление к комфортным условиям. Для нового поколения важно ощущать удобство в финансовых вопросах, рабочем пространстве, а также в отношениях с коллегами и руководством. В настоящее время популярна концепция «я-психологии», выделяющая необходимость выбора себя, собственных желаниях и возможности быть полезным обществу. Это позволяет людям чувствовать себя более счастливыми и значимыми. Находя дело, которое вдохновляет и соответствует их способностям, они получают признание и отклик от окружающих.
Специалист объяснила, что многие стремятся к общественному одобрению, поскольку это стало частицей процесса их самореализации. Это своего рода социализация, которая не наносит ущерба личным интересам, а осуществляется через выбор любимой работы, а не по принципу «так надо» или «так говорят другие».
«Они осознают, например: "С такими условиями я не готов работать" или "В этой системе я ничего не могу изменить". Тогда они решают: "Что я могу? Я могу поменять работу". Или: "На этой работе я не чувствую себя нужным, не чувствую себя профессионалом, мне это не нравится". Идут искать другую работу, другое направление, новую учебу. В этом есть свои плюсы. Люди становятся гибкими, они через практику ищут себя, не зацикливаются на том, что «просто нужно», — объяснила эксперт.
Однако существуют и недостатки. Для работодателей такая ситуация может означать нестабильность в коллективе и высокий уровень текучести кадров. Тем не менее, если руководитель находит человека, который искренне увлечен своей работой, существует вероятность, что он останется надолго. По мнению психолога, такая текучка выполняет роль естественного фильтра: благодаря ей можно обнаружить не просто сотрудника, который будет выполнять свои обязанности с недовольным выражением лица, а того, кто сможет вдохновлять, помогать бизнесу расти и с готовностью трудиться.
