Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 сентября 12:01, Главная форумов

Форумчане,помогите пожалуйста бесплатной юр.консультацией)

29 июля подписала уведомление о ЛИКВИДАЦИИ предприятия,т е дорабатываю 2 месяца,30 сентября посл.рабочий день,и встаю на биржу...недавно узнала что нахожусь в положении,срок небольшой (4 недели) Вопрос: имеют ли права сокращать беременную? примечание: Организация закрывается,но главное управление,находящиеся в другом городе,остается.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
25
Виктория Л
если подписали уведомление о ликвидации, то уже не важно беременная вы или в декрете
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Виктория Л
Виктория Л
если подписали уведомление о ликвидации, то уже не важно беременная вы или в декрете
СсылкаПожаловаться
подписание уведомления не имеет значения!! Вопрос в другом..вы тоже не компетентны в этом вопросе
СсылкаПожаловаться
Аноним
подписание уведомления не имеет значения!! Вопрос в другом..вы тоже не компетентны в этом вопросе
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ликвидация компания, это не сокращение!!!
СсылкаПожаловаться
Виктория Л
Ликвидация компания, это не сокращение!!!
СсылкаПожаловаться
История переписки3
вы правы
СсылкаПожаловаться
Аноним
подписание уведомления не имеет значения!! Вопрос в другом..вы тоже не компетентны в этом вопросе
СсылкаПожаловаться
История переписки2
че это вдруг? если ликвидируется организация, неважно юрик или обособленное подразделение без права юр лица, увольняют всех... неважно беременна или нет... Просто есть определенный порядок при ликвидации. Подписание уведомления в том числе. Работодатель уведомляет в одностороннем порядке о ликвидации, соблюдая нормы трудового права. Вы получили уведомление, расписались в нем. Теперь отработка, компенсация и все на этом...
СсылкаПожаловаться
Аноним
подписание уведомления не имеет значения!! Вопрос в другом..вы тоже не компетентны в этом вопросе
СсылкаПожаловаться
История переписки2
либо вы не так ставите вопрос, либо сами путаете понятия ликввидация компании и сокращение сотрудника!
СсылкаПожаловаться
Хвадэллуппа
поставят на учет в ЖК не ранее 12 недель, а это уже позже 30 сентября...поезд ушел((((
СсылкаПожаловаться
Хвадэллуппа
поставят на учет в ЖК не ранее 12 недель, а это уже позже 30 сентября...поезд ушел((((
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
Справку до этого времени можно взять о беременности же!
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Лагерта Лодброк
Лагерта Лодброк
Справку до этого времени можно взять о беременности же!
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки2
справка уже есть
СсылкаПожаловаться
Хвадэллуппа
поставят на учет в ЖК не ранее 12 недель, а это уже позже 30 сентября...поезд ушел((((
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
С чего вдруг то? Всегда раньше 12 недель ставят, за это потом даже 300 рублей доплачивают :)
СсылкаПожаловаться
Анна Игонина
С чего вдруг то? Всегда раньше 12 недель ставят, за это потом даже 300 рублей доплачивают :)
СсылкаПожаловаться
История переписки2
за это потом даже 300 рублей доплачивают

И ни в чем себе не отказывай! это ж целых 3 пачки сока, или 5 кг яблок )))
СсылкаПожаловаться
Лагерта Лодброк
за это потом даже 300 рублей доплачивают

И ни в чем себе не отказывай! это ж целых 3 пачки сока, или 5 кг яблок )))
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки3
Не в 300 руб суть, а в том,что ставят на учет раньше 12 недель. На пособие потом тоже не особо то пошикуешь.
СсылкаПожаловаться
Лагерта Лодброк
за это потом даже 300 рублей доплачивают

И ни в чем себе не отказывай! это ж целых 3 пачки сока, или 5 кг яблок )))
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки3
Блин, а где это яблоки такие дешевые? Я меньше, чем за 100 не видела.
СсылкаПожаловаться
Анна Игонина
Блин, а где это яблоки такие дешевые? Я меньше, чем за 100 не видела.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Это на Урале, свежий урожай ))
СсылкаПожаловаться
Хвадэллуппа
поставят на учет в ЖК не ранее 12 недель, а это уже позже 30 сентября...поезд ушел((((
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
и в 5 недель на учет можно встать
СсылкаПожаловаться
Ли
и в 5 недель на учет можно встать
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки2
глянула...точно могут))) тока у нас строго - 12 недель.не раньше)))
СсылкаПожаловаться
kartira
имеют полное право
СсылкаПожаловаться
Екатерина Дмитриева
Вас все равно уволят. Исключение, если в вашем коллективном договоре предусмотрено, что работодатель обязан предложить вам вакансии с других обособленных подразделений.
СсылкаПожаловаться
Светлана Сарычева
Была такая ситуация. Беременную сотрудницу уволили последней.
ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале.
СсылкаПожаловаться
Светлана Шавырина
при ликвидации могут уволить и беременных
СсылкаПожаловаться
Ольга
Я совершенно неграмотна в юридических вопросах, так что могу посоветовать лишь одно. В любой ЖК есть юрист, который занимается всеми правовыми вопросами связанными с беременностью и декретом. Обратитесь туда. Никакие советы подруг и форумчанок Вам не помогут. А в ЖК сидят очень грамотные специалисты (по крайней мере мне они разъяснили до копейки за что и как я буду получать те или иные выплаты).
СсылкаПожаловаться
Василина
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Это случаи,когда можно уволить беременную по ТК РФ
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Василина
Василина
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Это случаи,когда можно уволить беременную по ТК РФ
СсылкаПожаловаться
Можете объяснить последний абзац?
либо посл. два предложения??)
СсылкаПожаловаться
Василина
Это в случае ,если с Вами был заключен срочный трудовой договор и Вы на момент его окончания оказались беременны,то с Вами продлевают трудовой срок пока не закончится больничный по беременности и родам.В Вашем случае-ликвидация,вариантов нет.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Василина
Василина
Это в случае ,если с Вами был заключен срочный трудовой договор и Вы на момент его окончания оказались беременны,то с Вами продлевают трудовой срок пока не закончится больничный по беременности и родам.В Вашем случае-ликвидация,вариантов нет.
СсылкаПожаловаться
все понятно!спасибо Вам за ответ!
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru