Какими качествами должен обладать HR?

ВО, опыт работы в сфере обслуживания клиентов 15 лет - это вообще не качества.
сейчас от кадровиков требуют достаточных знаний психологии

с дипломом?

можно и спец курсы

Я нанимала курьеров уборщиц и водителей, думаю образование нужно иметь психологическое прежде всего ухахаха

а у вас оно есть?

да, незаконченное, оно мне очень пригодилось, всех алкашей и неадекватов ,воров сразу отсеивала, поэтому руководство мне доверяло ухаха

А как вы доказали. что на психфаке учились - вы бакалавр?

доказала путем отлично пройденного психологического теста при приеме на работу ухаха

толерантность и терпимость ко многому....

потмоу что гастербайтеров много?

ну не только они...раздражает безграмотность...образ жизни...люди разные приходят...не всегда адекватные...

Мне не привыкать - сейчас я контролирую качество обслуживания клиентов))

с чего вы взяли что много гастербайтеров в этой профессии?

Нееет,брать гастеров на работу

если это массовый подбор например в клининг - то гастеров много, если вы на среднем звене - их практически нет

Ну, эйчарам с моей работы, ума не помешало бы добавить.

Знание трудового законодательства.

я его 3 раза пересдавала в институте )))

это больше для тех, кто работает именно с КДП

В маленьких компаниях HR и жнец и жрец...

Сразу Вам скажу, что быстро Вы работу не найдете (т.к. Вам скорее больше 35 и нет опыта работы). На большую зп. тоже можете не рассчитывать, опять же т.к нет опыта работы. Без него берут либо в кадровые агенства (т.к. там большая текучка HR, но больше предпочитают молоденьких девушек) либо на совсем маленькую зарплату. Для ориентира в Санкт-Петербурге зп от 18000 т.р., в Москве от 25000. Чтобы получать больше нужен существенный о/р, знание кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства.
Как минимум Вы должны знать основные источники поиска персонала, тесты на проф. пригодность и личностные качества, умение написать грамотную вакансию. Быть готовой к большому объему информации (например я прочитываю больше 3000 резюме в месяц), вежливость Ваше все (очень много неадекватных людей, а Вы лицо компании), уметь правильно отказывать кандидату (чтобы он потом на Вас в суд не подал), и презентабельный внешний вид)))
Это минимум. Дальше идут многочисленные вариации в зависимости от страны, города, самой фирмы, релевантной заработной платы по сравниванию с другими компаниями на рынке, белая/серая, как оформляют сотрудников и многое многое другое.

СПАСИБО,ИСЧЕРПЫВАЮЩЕ)

Я в 25 лет с опытом работы в массовом подборе 3 года не могла найти работу (с неоконченным высшим) - а вы без опыта хотите....

Вы наверно высокую ЗП хотели. Мне ЗП не принципиальна первое время, полгодика могу и за двадцатку попахать))

На первой работе в подборе я получала 28, это без опыта. Но это был 2012 год... В москве, к сожалению, на 20 тыс жить трудно. Тем более на эти деньги берут без опыта работы. У меня была своя ставка, с которой я и устроилась. Соглашаться на абы-кабы - не моя история.