Начальница повышает голос на меня при коллегах

Выяснять. Уволиться никогда не поздно.

она подчиненая- хатико...

Зачем отношения выяснять? Сказать "не повышайте, пожалуйста, на меня голос" нельзя?

тоже орите на неё

---

Поговорите.Объясните. что не терпите такого тона и пренебрежения.Или увольняйтесь.Бывает глупых заносчивых бабенок не переделать, а она вас невзлюбила.

Ее не переделать, а вот отношение с ее стороны к автору- можно. Такие бабы на самом деле сс ыкливы. Они проверяют границы терпимости, как в случае с автором, но ее можно поставить на место.

Бесполезно.Один выход еще имеется, кроме увольнения.Работать за двоих на одну зарплату.Тогда, боясь потерять ценного сотрудника язычок будет придержан.

Я итак совмещаю две должности, заработная плата у меня высокая, поэтому и молчу, не отвечаю, хотя есть что сказать или возразить. Так как я медленная, продажи появились только на второй месяц работы, и растут с каждым днем, так как выстраивание отношений с клиентами дает свои плоды, видимо она подумала что после того как она на меня наорала я стала продавать, и чем больше будет орать тем лучше я буду работать.

зачем вы тогда пишите свои темы, когда вы сами знаете все ответы. Что вы не уволитесь, потому что у вас зарплата хорошая, что вы не будете возражать, потому что боитесь потерять работу.

Кто сказал что я рациональная, да, есть что терять, и работа интересная, и клиенты крупные, добытые путем переговоров и работы, жалко таких терять, могу и психануть, и уйти, просто для себя хочу извлечь урок чтобы повторно такое не проходить.

Если вы такой профессионал. то зачем терпите? Предупредите, что если еще такое повторится, то вы уволитесь.И еще. как изначально себя в коллективе поставишь, так и будет.Видимо вы долго терпели, вот она на вас и отрывается, зная, что вы и дальше будете молчать.

Так как годовые контракты уже заключены, ей не так страшно меня увольнять, новый сотрудник не будет получать этих процентов и будет искать новых клиентов, на первом этапе получая меньшую заработную плату. Глядя на нее даже уборщица стала мне давать советы, повторяя слова руководителя. Поэтому хочу поговорить с ней наедине что в такой обстановке мотивация не поднимается, а наоборот.

Ну тогда найти вам правильные слова в разговоре и у

---

дачи.

не выяснять отношения, а вести себя как профессионал.

Ставить на место при коллегах. Я не шучу. Да, сложно, придется набраться храбрости, но если разок огреете ее хорошенько словесно, больше так вести себя не будет. Проверено.

А какие фразы можно использовать, когда начальник орет и с гов м смешивает?

Ну это по ситуации надо смотреть. Вы хотите, чтоб я тут полностью диалог расписала)))) Еще тон важен, уверенность в себе- это вообще основное.

Плохой совет. Если бы меня подчиненный огрел словесно при других подчиненных, он максимум бы проработал месяц. Два выговора за месяц можно склепать(ведь не косячит только тот, кто не работает) и с трудовой на выход.

С такими начальниками - невелика потеря! Я не вас имею в виду, а тех, кто сам не умеет соблюдать субординацию в частности и культуру общения в целом.
Да и при таком раскладе вопрос рассасывается сам собой - аноним ищет другую работу и больше не спрашивает, что делать? )))

Так и скажите при всех: "не брызгайте на меня слюной!" и вытрите с лица мнимые брызги.

Меня тоже медлительные раздражают, вроде и умом понимаю, что они не виноваты, что все делают медленно, но ничего с собой поделать не могу- бесят. Но если она при коллегах кричит - это говорит о ее не профессионализме. Боюсь вы долго не проработаете там, а начнете отношения выяснять еще меньше проработаете.

Очень разумный совет!

такое место не надо ценить. там где есть сильная команда,и соотвественно- хороший результат работы не должно быть подобного отношения к работнику.ни со стороны начальства, ни со стороны отдельно взятого коллеги.

Я не встречала идеальных руководителей, да и сама была не идеальным начальником. Тоже могла повысить голос, но для разборок всегда вызывала в кабинет. Зато кроме меня на мой отдел никто не смел ругаться, даже мой начальник. При этом я думала, что в отделе будут рады моему увольнению, но нет, мои же и просили вернуться.

все мы не идеальны. но есть понятик команды и делового этикета.

---