Навеянно вчерашней темой пуст говорят

Думаю, что слово "Аборт" пишется через "А" от латинского "abortius"- выкидыш. А по сути, то наивно думать, что дело только в недостаточном мат.обеспечении. Вы сами-то сколько хотите иметь детей? И почему Вы считаете, что на Ваши желания иметь детей может оказать существенное влияние какой-то директор. Детей рожали и в голод, и в войны, и когда 3 семьи в одной комнате в коммуналке. Моя знакомая родила 3-х сыновей с мужем-военным, попавшим под сокращение и в однокомнатной квартире. Я ее, чесна говоря, считаю больной на всю голову, но ведь они подрастут когда-то, она - детский психолог и с детьми умеет обращаться (была няней у моей). Ей просто хочется иметь детей, еще она хотела девочку, ну так и не получилось. Я рискнула в одной области, а она рискнула в рождении детей. Каждому своё.

Бывший коллега рассказывал историю: "В молодости, жил я в МУЖСКОМ общежитии, и была там уборщица. И было у уборщицы СЕМЕРО детей, от РАЗНЫХ жильцов этого общежития. Она говорила, что ОЧЕНЬ любит детей))))))))"

В чем мораль? Полагаю, она вырастила их, выкормила и как могла их любила. Материнская любовь - она от уровня IQ не зависит. Наоборот, чем больше умного хлама в голове, тем как-то с любовью плохо.

не спорю с вами, но я бы не хотела родиться одним из тех детей у матери, не способной обеспечить саму себя

Понятие "обеспечить себя" у всех разное. Но в одном все сходятся - нам всегда мало того, что мы имеем.

Даже когда входит икра и выходит икра)))

простите меня безграмотную,сейчас поправим=)))
Нет,я не как раз таки не считаю что какой то директор сможет влиять на мои желания,но другой вопрос почему он считает,что он имеет права вмешиваться в мою личную жизнь???и это не единичный случай...я когда была на практике в нескольких организациях так там был такой жесткий отбор сотрудником,основные критерии были не опыт работы и профессиональные навыки,а возраст количество детей,наличие супруга и т.п.Вот это и больше всего меня удивляет,те же самые руководители(женщины)имеют по 2-3 детей,и ведут себя как настоящие зомби,как только приходит на работу умная девушка с маленьким ребенком,следует отказ в доброжелательной форме,закрывается дверь и тут же эта самая добрая тетя"работодатель"начинает говорить да нафиг она нам сдалась,её с больничного не вытянешь,потом еще второго захочет в декрет уйдет и т.п. Это ужасно....Люди превращаются в нелюдей....

Это реальность, а что Вы хотели? Что все вокруг Вас и Вашего желания иметь детей будут радостно носиться? Ваш директор не хочет терпеть убытки из-за Ваших желаний, он свое бабло в бизнес вкладывал не для того, чтобы облагодетельствовать постороннего ему человека. Но он обязан это будет сделать по Закону. А Вы можете бороться за свои права в трудовой инспекции и в ФСС. Если Вы, канешн, официально оформлены и имеет хоть какую-то часть зарплаты в "белом" виде. Вы хотите и денег получить и чтоб Вам еще и с улыбкой их подавали.

Вот именно что я не на частную фирму работую,а на государство,то есть в бюджете,и "бабло"как вы выразились он не свое вкладывал,а деньги бюджетные....Дело тут не в убытках денежных,а в том,что если работник полностью устраивает,не хочется его в декрет отпускать,пусть пашет до конца жизни на бюджет,получая свои гроши....
Про частные фирмы я вообще промолчу....Целенаправленно шла в бюджет,чтоб не сталкиваться с подобными проблемами,а оказывается что у нас кругом нелюди,они даже и чужие деньги с радостью считают!А з/п сами понимайте какая...а тут еще и гроши получай,и упреки....вот это и неправильно!!!

Так тем более, чего Вы дрейфите? Можно мягко так директору напомнить об этом. Вас расстраивает его недовольство, но на самом деле, он и не обязан радоваться перспективе потерять на долгое время сотрудника. Ваши страхи больше мнимые. Всё в Вашей жизни определяется Вашим желанием и волей. Так что смотрите проще на эти вещи.

Так я не про себя конкретно говорю,само собой я не буду слушать директора когда мне рожать,а когда нет и свечку он держать не будет))))я пример привела,и таких примеров миллионы...Что с людьми творится?И с государством?вопрос более глобальный чем Вам показалось....

Да ничего с ними не творится! Люди как люди. Дали волю порокам, сместив все ценности. Они произрастают и цветут во всей своей красе еще и оправдания себе находят. Мужчины не желают в Армии служить, женщины не желают рожать, директора не хотят рождения детей у сотрудников оплачивать. И у всех есть оправдания своим действиям.

самое печальное,что никто не пытается изменить действительность....
Начинать надо с себя...глядишь а там и другие люди задумаются....

Иришка! Не думайте о других - голова треснит от грустных мыслей. Лучше думать, что нужно тебе самой. По мне, так лучшая власть - это та, которая меня не трогает, если я уважаю ее Законы. А всё остальное я сделаю для себя сама.

возможно,вы правы,просто иногда посещают такие героические мысли "ЧТО МЫ ВПРАВЕ СПАСТИ СВОЁ ОБЩЕСТВО"=)))ладно надо забить и отложить на попозже)))

Это хорошая мысля. Хлавное, шоб без фанатизьму.

постараюся)))))

Дело тут не в убытках денежных,а в том,что если работник полностью устраивает,не хочется его в декрет отпускать,пусть пашет до конца жизни на бюджет,получая свои гроши....
Вы как то не понимаете. За мой многолетний опыт, я убедилась, что если работника действительно ценят, его и отпустят и обратно с радостью примут и з/п повысят....

к сожалению не обладаю таким опытом как у Вас,но все же в людях могу разбираться и в отношении к себе тем более,слава Богу на работе меня ценят как профессионала в своем деле(хоть и опыт небольшой )и уверена что это основная причина того неприятного разговора с руководством....

Иришка! Я когда забеременела, работала в банке. Скрывала до последнего момента - думала не устою, если начнут требовать написать заявление. Перестройка - в разгаре. И ничего. Родила. Деноминацию пережили. Пособие в 166 р тоже. Муж тоже не особо зарабатывал, консервы там по дешевке покупала нам, детское питание - в поликлинике бесплатно, тетки из отдела отдали все шмотки, пеленки, бутылочки и коляску, я только на выход одежку купила и горшок. Времечко было еще то. Но очень хотелось ребенка! Очень! Маленькую такую девочку! На работу "сдернули" через 8 месяцев и даже мат.помощь дали, чтоб няню наняла. Так что не так страшен черт, как его малюют!

Ааааа, Так это Вам надо ценить себя, как профессионала, и написать заявление после такого разговора...

Наташа Обухова,я Вас в последнюю очередь спрошу надо ли мне писать заявление или нет....а если быть точнее вообще не спрошу"

Извините, тёзка, но что-то я сомневаюсь, что вы такой уж профессионал. Вы пишете с таким количеством элементарных ошибок (не опечаток, заметьте), и предложения стОите слабовато....Вряд ли ошибусь, если предположу, что и в устной речи вы не блещете. На собеседовании сразу виден уровень развития претендента. Сложно же сказать человеку - "Да вы глуповаты". Проще сослаться на возможную беременность, молодость)))) Тоже вариант.

Извините, тёзка, но что-то я сомневаюсь, что вы такой уж профессионал. Вы пишете с таким количеством элементарных ошибок (не опечаток, заметьте), и предложения стОите слабовато....Вряд ли ошибусь, если предположу, что и в устной речи вы не блещете. На собеседовании сразу виден уровень развития претендента. Сложно же сказать человеку - "Да вы глуповаты". Проще сослаться на возможную беременность, молодость)))) Тоже вариант.

Раньше я тоже отслеживала каждую фразу на грамотность речевую, и т.д, проверяла ошибки, а сейчас нет, в облом стало. Так, что наличие ошибок в комментах не аргумент обвинять человека в отсутствии профессионализма и ума. А вот тот, кто вместо того, чтобы ченидь путное по теме написать начинает придираться к ошибкам, сам может умом мелковат???
Девушка в теме написла то, что существует в жизни на самом деле. И хотя у меня не было таких проблем с тремя детьми, но внутренний дискомфорт от того, что начальству необходимо было решать проблему с моей временной заменой, я тоже испытывала. Мне, кстати,не нравятся стереотипы, сложившиеся у работадателей. Например, частая смена работы - это плохо. Но по жизни это не факт. Многим приходиться менять работу, т.к. бюджетных структур на всех не хватит, либо на з/пне проживешь, заводы загибаются и т.д. Коммерческие структуры распадаются, либо там специально часто меняют кадры, там с людьми не церемоняться. Работник пусть хоть гений, а если над взять на работу кого-нибудь по знакомству, выгонят любого, даже гения. Или например, ограничение в возрасте до 35 лет. Я считаю, что это тоже дурь. Ибо именно к этому возрасту люди приобретают жизненный опыт; а если женщина родила рано, то дети уже выросли, и часто не болеют, больчных тем самым давать не нужно. Да и выглядеть в свои 35 лет можно на на 25. Другой дурацкий стреотип: нужен молодой и обзяательно с опытом работы. Где выпускнику Вуза взять опыт работы? Куда бы он не пошел с дипломом, везде: дай опыт работы и всё тут.
Поэтому я считаю, что сами работадатели или их кадровики ведут неграмотную кадровую политику. Говорю это с уверенностью. Очень моного жизненных примеров со своими выпускниками ВУЗа, причем хорошими во всех отношениях, со знакомыми, профессионалами в своем деле. А те, кто отвечает за набор кадров выглядят зачастую глупее претенда на работу. Если хочешь набрать сильные кадры, нужно работать с другми подходами, а не с теми, которые навязывают глянцевые журналы. Но это уже другая тема разговора...

Браво!!!
Все очень здорово и правильно написано! +мильен