Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку, чтобы всегда быть в хорошем настроении
Рассылка
Подпишись, и ты всегда будешь знать, чем порадовать свою семью и побаловать себя
Рассылка
Подпишись на свой личный гороскоп, и заряд позитива на каждый день тебе обеспечен!
27 мая 2019,

Как успешный и опытный 47-летний мужчина два года искал работу: реальная история

Алла Цветова — автор и создатель проекта Lodka-HR, который помогает подбирать качественный персонал для бизнеса — рассказывает историю, как бывает важно женщине поддержать своего мужчину в период безработицы.

Многие женщины привыкли опираться на мужчин. Мужчина — это добытчик, надежный тыл. Мы это воспринимаем как норму и, когда сталкиваемся с ситуацией «муж лишился работы», ведем себя не всегда адекватно. Обсуждаем проблему с подружками: «Ну что там твой, нашел работу? Нет? Он же уже два месяца в поиске? О, ну ему, наверное, удобно жить за твой счет». И вот после таких бесед идет девушка домой и думает: «А может, и правда? Может, он больше не опора?»

И многие как-то быстро забывают о том, как муж поддерживал в сложных ситуациях. Как был с тобой на родах, как ночевал в больнице, когда ты вдруг сломала ногу, как возился с вашим ребенком, который не мог справиться с домашкой, а твоих нервов не хватало на разъяснения.

Ты уже забыла, как он отпускал тебя на тусовки с подружками, как ты зажигала до трех ночи в баре, а он приезжал за тобой, чтобы отвезти домой. Уже ваши поездки на Бали кажутся полузабытым сном, хотя всего-то год прошел. Забыла и то, как ты рыдала у него на плече, когда тебя сократили. Ну и что, что работу ты искала полтора года. Тебе ж можно. Ты же женщина.

Но давайте выслушаем другую версию. Историю мужчины, которому сложно найти работу только потому, что ему хорошенько за сорок.

Это был 2014 год, мне 47 лет, и я вот уже восемь лет — уважаемый руководитель направления «Франчайзинг» компании «Офис Принт Сервис». К этому моменту моей командой построена крупнейшая в отрасли франчайзинговая сеть, к тому же единственная в своей сфере, которая смогла выйти за границы РФ.

Ничто не предвещало, но грянул кризис, меня уволили. Как человеку, много лет плодотворно трудившемуся на благо компании, мне дали почетные условия отставки: несколько месяцев на доработку и передачу дел, свободный график с возможностью ездить на собеседования, рекомендации и неплохое выходное пособие.

Но я, конечно же, был шокирован.

Нет, я не боялся, что не смогу найти работу. Тогда я еще не представлял себе всей сложности своего положения, меня больше волновала потеря ежемесячного дохода и необходимость заниматься поиском нового места.

Я разместил резюме на всевозможных ресурсах и стал ждать отклика. На дворе бушевал кризис, люди теряли работу тысячами, а я хотел докризисных денег. Через какое-то время стало понятно, что желания надо слегка поумерить: время шло, а приглашений не было. Совсем. После того как я снизил зарплатные аппетиты, начались первые звонки, но все заканчивалось на телефонном интервью и обещанием перезвонить. Чтобы не терять времени даром, я с бывшим коллегой решил заняться знакомым делом — продавать франчайзинг аналогичный тому, который продавал, будучи наемным работником.

Я открыл ИП (эта ремарка специально для любителей давать советы — не сидеть на попе ровно, а что-нибудь предпринимать), создал сайт, разместил рекламу на тематических порталах и стал ждать.

Первые отклики были весьма воодушевляющими, но, к сожалению, дальше первичных переговоров дело не заходило. Увы, проект не выстрелил, пополнив собой копилку хороших, но неудачных стартапов.

Приглашений на собеседования все еще не было.

Поразмыслив, я пришел к выводу, что специалист по франчайзингу — это слишком узко. Я расширил рамки поиска, и теперь искал вакансии, связанные с продажами, потому что продажа франчайзинга, по сути — это проектная продажа.

Пошли первые собеседования.

Все бы ничего, но компании искали узких специалистов со своих рынков и смотрели остальных либо как кадровый резерв, либо в надежде найти «жемчуг».

Очевидно, что на роль жемчуга я годился плохо, потому что на любом собеседовании достаточно много и подробно объяснял HR-специалистам, что же за зверь такой — франчайзинг. И когда на них нисходило понимание, они давали отказ.

Никому не интересно было брать возрастного специалиста, который занимался «непонятно чем» и неизвестно, как он смог бы войти в коллектив.

Попутно я обращался к нескольким известным карьерным консультантам. Максимум, что удалось выжать — это оптимизировать резюме. Все. Никакой практической пользы их советы не принесли. Кроме потраченных денег. А время бежало и незаметно подобралось к году вынужденного безделья, выданный «парашют» изрядно поистрепался, а перспективы радужнее не становились.

К этому моменту были задействованы все знакомые и малознакомые, могущие хоть как-то помочь в трудоустройстве, резюме висело на всех работных сайтах и во всех тематических группах в соцсетях. Оставалось только на столбах объявления развесить.

Собеседования были редкими и заканчивались стандартным «мы вам перезвоним».

Чтобы иметь хоть какой-то доход, а не залезать в семейные закрома, я вписывался в разовые проекты бывших партнеров — консультировал по продажам, проводил аудит и так далее. Это давало подпитку, но не добавляло стабильности.

Теперь я стал рассматривать не только руководящие позиции, но и рядовые, лишь бы уровень дохода отвечал моим (уже сниженным) критериям.

Осложняющим моментом стало то, что пошел второй год безработицы и приходилось объяснять потенциальным работодателям почему ты столько времени без работы. Кто-то верил, кто-то нет, но ситуация с мертвой точки не сдвигалась.

Конечно, были предложения уровня «работаем за еду», что меня не устраивало.

Такая ситуация не могла не отразиться на взаимоотношениях дома. Начались скандалы и упреки. Было очень тяжело из добытчика превратиться в обузу и вынужденного иждивенца и осознавать, что тебя не поддерживают там, где, по твоему мнению, должен находиться последний рубеж: надежный семейный тыл.

В какой-то момент финансовый ручеек совсем иссяк, и, чтобы хоть что-то приносить домой, я разносил листовки. Да, я работал курьером, работал хорошо и не стыжусь этого. Больше 30 000 в месяц заработать не удавалось, хотя пахал на износ. Иногда в день я проходил до 40—50 километров, отмечал по трекеру.

Между работой и работой я продолжал ездить по собеседованиям, без эффекта.

По представлениям HR я не вписывался в «молодой дружный коллектив» с их позитивом и «печеньками». К слову, это тот еще стереотип, ведь сейчас я прекрасно работаю в коллективе, где средний возраст сотрудников 30—33 года, и мы вполне ладим.

Все разрешилось до банального просто: позвонила сестра и поделилась вакансией регионального управляющего в ГК «Технология Чистоты». Там не побоялись рассматривать кандидата 48 лет, наоборот, это было преимуществом. По мнению владелицы, такие люди более ответственно подходят к работе.

Оставалось лишь успешно продать себя на интервью, что я в итоге и сделал. Так и закончились полтора года безработицы: февраль 2015 — июль 2016.

Что я вынес из этой истории:

1. Работу потерять легко, найти — сложно.

2. Если ты возрастной кандидат и не являешься уникальным специалистом, будь готов искать работу за меньшие деньги, на более низкую позицию. И искать долго.

3. Хочешь найти работу — засунь подальше свои начальственные амбиции и ищи вакансии с приемлемым уровнем дохода.

4. Будь готов к длительному периоду безработицы — на рынке полно более молодых безработных. Печально, но это факт.

5. Предложили приемлемую вакансию — не жуй сопли и не раздумывай, за тобой, как в Китае, очередь, никто ждать не будет. Времена «я подумаю» прошли.

6. Не гнушайся никакой подработки — стыдно балду пинать, работать не стыдно. 

7. Будь готов к разборкам дома. Не все близкие выдерживают такой экзамен.

8. Продолжай развиваться — ходи на курсы, читай книги, общайся с умными людьми.

9. Не надейся на сайты типа HH или Superjob, размещай инфу где только можно, используй нетворкинг (связи, да, связи) и возможности социальных сетей.

10. Не рассчитывай на помощь карьерных консультантов и коучей. Без твоих усилий работа сама не найдется.

11. И самое главное — верь в себя и не давай никому понизить твою самооценку. И все обязательно получится.

Вы подписались на рассылку.Отменить
Подписаться на рассылку
Комментарии
56
анти Дюринг
В ответ на комментарий от Евгения Рощина
Евгения Рощина
Отличная статья. Молодей,конечно,мужик, что так крутился - в его возрасте с руководителя спуститься до раздачи листовок и при этом не умереть от унижения, не потерять веру в себя и не опустить руки - это прямо достойно аплодисментов. Потому что мне знаком такой "господин", который считал,что в его возрасте выполнять какие-то работы,а не руководить - это моветон. При этом кушать хотелось сильно и на диване лежать.
СсылкаПожаловаться
вы че правда поверили , что разнося листовки получишь 30 тыс ? 100 руб и новых дурачков будут искать , рашенбизнес
СсылкаПожаловаться
Василена
По объявлениям достойной работы на предлагают. Хоть у меня и есть работа и всегда была, я состою в кадровом резерве госслужащих. Так вот, если где-то место освобождается, то сначала на него переводят уже работающих, если оно получше, а со стороны подыскивают на самую низкую ступень. Только для начала карьеры подойдет. Если небольшая фирма, то обязательно проблемная, где люди не задерживаются. Так что хорошую работу можно найти только "по блату".
СсылкаПожаловаться
Ольга
В ответ на комментарий от Astra Mortifera
Astra Mortifera
И вот после таких бесед идет девушка домой и думает: «А может, и правда? Может, он больше не опора?»
Если он дует пиво с приятелями по вечерам, а днем валяется на диване, катает танки и ждёт, что ему хорошая работа сама с неба свалится (он же резюме разместил) - да, не опора. И поддержка в этой ситуации нужна не ему, страдальцу, а жене, на которой теперь, помимо быта и детей, еще обязанности добытчика и жилетки, в которую удобно годами плакаться, как в нашей стране жить плохо, и как работу нормальному пацану только по блату можно найти. И не надо тут спекуляций тем, как муж раньше приезжал за тобой ночью в клуб или возил на море.
А вот если мужчина, как герой статьи, ведёт себя достойно, активно ищет работу, придумывает другие варианты, если прежние не работают, берётся за тот заработок, который ему доступен, а не "я за эти деньги лучше на диване полежу", и старается облегчить жизнь жене, на которую внезапно и на неопределенное время свалилось вообще всё - мало какая женщина от такого мужчины уйдет. Разве что глупая)) ну так это порадоваться надо, пусть идет.
СсылкаПожаловаться
Абсолютно согласна!
СсылкаПожаловаться
Вероника Чепурина
Работу найти очень тяжело, не по той причине, что ты плохой специалист, а по той, что все хотят сразу получить сто процентного спеца на свою узкую специализацию. Им не интересно надеяться что вы достигнете данного уровня самостоятельно в минимальные сроки или учить вас чему то. У них стоит пункт - обязательно профильное образование и им плевать на ваш огромный стаж и безупречную работу!) За тобой толпа таких же страждущих, и это правда.
СсылкаПожаловаться
Алла Цветова
В ответ на комментарий от Гульнара Ганеман (Гаязова)
Гульнара Ганеман (Гаязова)
Статья интересная, мне понравилась, мой муж так же долго искал работу , но ему было всего 40. Сейчас сама в поисках, и мне всего немного за 40, но факт наличия трехлетнего ребенка и большого перерыва в работе является таким барьером в поисках. Вот уже полгода в интенсивном поиске и чем дальше, тем больше понимаю, что найти желаемую работу у меня нет. Все чаще думаю, что придется идти уже туда куда берут , за меньшую зп , и работу , которая совсем не по душе.
СсылкаПожаловаться
Удачи вам в поисках! Всё получится!
СсылкаПожаловаться
Киссик
так вы и не сидели сложа руки, а искали, халтурили и не гнушались любого заработка. А 80% мужиков просто садятся в танки играть или бухают в депрессии. И да, как в комменте выше - становятся истеричкам и кстати совсем не берут на себя обязанности по дому. У меня муж искал работу год, вел себя очень достойно, я его поддержала - имела возможность тогда, работала. Но он готов был пойти и вагоны разгружать, я дала ему возможность искать по профилю. Но если б он забухал и лег - не было б у меня мужа,
СсылкаПожаловаться
Maria Belova
Хорошая статья. Но немного не соглашусь с комментирующими о возрасте и о причинах того, что возрастных кандидатов не берут на работу. Так уж случилась, что у меня есть своя небольшая компания ( школа иностранных языков). Работают в ней человек 10, так что работу каждого видно и с каждым я общаюсь каждый день. Из основных сотрудников есть пара дам около 40 лет и 2 девушки 24-25 лет. Дамы, которые постарше : много капризничают ( у них почасовая оплата, речь идет о преподавателях ) то выйду на занятие, то не выйду, эту группу возьму, эту не возьму, вообще с ними куча проблем ,хотя я стараюсь сделать так, чтобы всем было максимально комфортно, я за то, чтобы преподаватели у нас оставались надолго и еще ни разу никого не уволила при всех их " ньюансах" характера. Пыталась брать преподавателей постарше, около 50 лет, действительно много каких -то странных понтов, но результат - печальный, группы отказывались от преподавателя. Что касается девушек 24-25 лет : легкие в общении, не скандальные, что ни попросишь - сделают, вообще более мотивированные и позитивные. Более трудолюбивые и изучающие новое ( смотрят вебинары и тд , стараются развиваться в своей сфере). Поняла , что идеальный возраст для меня - это 30 лет, уже и опыт у человека есть и уверенность в себе и еще мозг не закостенел, характер не успел испортиться и корона не выросла). Но это в моей сфере, не утверждаю, что то же самое касается других профессий.
СсылкаПожаловаться
Елена М
В ответ на комментарий от Елена
Елена
самые опытные специалисты 40-60 лет, обидно, что руководители фирм этого не понимают.
СсылкаПожаловаться
Согласна на все 100! Лучшие работники это люди 40+, дамам уже не нужно в декрет, но они еще полны сил, молодости, а, главное, желания работать! Все зависит от человека, в то же время. Кто-то и в 40 уже как старик, а кому в жизни не дашь 50, и в молодой коллектив вольется на раз!
СсылкаПожаловаться
Элла
Половина работодателей смотрит на возраст,а другая половина смотрит на работоспособность. Зачем им молодой сотрудник, но который не может везти воз всех рабочих проблем. Лучше уж не молодой,но еще крепкий ,который не будет сидеть на больничном и не будет говорить,что это я еще не знаю и не умею. Ну еще есть такая особенность. Берут на работу тех,кто больше всего похож на самого работодателя. Сотрудников отдела кадров не люблю. Если решение принять на работу или не принять заканчивается на них,то что слишком опытным,что не опытным делать нечего. Сама предпочитаю говорить о приеме на работу с руководителем отдела или с директором, если штат фирмы небольшой.
СсылкаПожаловаться
Андрей Хаджи
находишь проблему -> ищешь решение -> вписываешь себя в это решение. Автор статьи родом из очень хайповой отрасли, так сказать, посредник между человеком с опытом и человеком с деньгами. А обычных посредников в наше время заменяют базами данных. Квалификацию повышать в таких условиях нереально, разве что на рекомендации надеяться.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария
Горячие темы комьюнити
Рассудите нас: кто прав, а кто не прав и как вообще разрешить данную ситуацию мирным путем. Итак, живем с парнем 8 месяцев. Не расписаны (хотели, но из-за того, что я не хочу брать его фамилию, ибо...
688
Слушайте, ну уже не раз ловила себя на мысли, что выходить замуж (была уже там) - не есть сама цель, абы за кого не хочу, ждать принца - в сказки не верю, и вот задумываюсь, родить для себя...
579
Прочла тут темку про старость.. Уныло как то стало.. И как то промозгло что ли..как в склепе.. Аж передернуло.. Думаю какой нить план придумать.., как стареть не старея.. Вопрос такой: —у Вас план...
314
Вот есть расхожее мнение, что детьми мужчину не удержать, а если попробовать сексом?))
294
Авторитеты местные на контакт не выходят....наверняка заняты очень. Представлю пока себя. Женщина я грубая, смелая и умная. Нытиков не уважаю ( прямое, кстати, послание). Очень нравятся люди...
285
Всем здравствуйте. Моей дочери в октябре 15 будет. Оказывается она ждёт какого то не реального праздника. Говорит, что дата круглая. Ждёт подарков нереальных. Вы как считаете 15 лет это юбилей? Мы...
261
История моих просмотров
СкрытьПоказать
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru