Перед рождением малыша важно знать, на какие выплаты может рассчитывать мама и сколько ей положено отдыхать от работы. Расскажем обо всех нюансах декретного отпуска в 2025 году.
Что такое декретный отпуск
Современные регламенты отошли от использования термина «декрет». Вместо него используют термины «отпуск по беременности и родам» и «отдых по уходу за несовершеннолетним». Последний может продолжаться полтора или три года.
Отпуск во время вынашивания младенца и после появление его на свет оформляют, когда у роженицы есть больничный от гинеколога. Документ выдают на 30-й неделе беременности. Продолжительность отпуска — 140 суток. Он делится на две части: половина перед родами и столько же после.
На каком сроке уходят в декретный отпуск
Согласно принятым правилам, ведущий беременность врач выдает справку на 30-й или на 28-й неделе беременности (если будущая мама ждет больше одного малыша). Эти сроки не изменяются и не зависят от фактической даты родов.
Если малыш появится позже предполагаемой даты, продолжительность декретного отпуска не увеличится. Но отсчитываться он будет с даты, которая указана врачом. В местах, пострадавших от радиации, будущие мамы могут уйти в декрет раньше — на 27-й неделе беременности. Дату начала отпуска также указывает гинеколог.
Что происходит с работой и доходом во время декретного отпуска
С начала 2024 года вступили в силу новые правила, касающиеся труда во время отпуска до и после рождения малыша. Теперь женщины могут вернуться на работу во время ухода за ребенком до полутора лет и сохранить право на пособие. Формат и продолжительность занятости могут варьироваться.
Если сотрудница решает вернуться к прежнему работодателю, отпуск нужно прервать. Но если женщина работает в другой организации, отпуск не прерывается, а пособие сохраняется в полном объеме. Важно отметить, что во время ухода за младенцем мама может не уезжать в командировки, не работать сверхурочно, в выходные, праздники и ночью, если она не дала на это письменного согласия.
Если женщина решит отказаться от отпуска и будет работать, пособие ей не полагается, и в этом случае будет выплачиваться только заработная плата. После оформления отпуска ее платить не будут, вместо этого мама будет получать пособие.
Сколько длится декретный отпуск
Срок зависит от различных факторов:
при нормальной беременности отпуск длится 140 календарных дней;
если будущая мама вынашивает больше одного малыша, срок увеличивается до 194 дней (84 дня до рождения и 110 — после);
для женщин, проживающих или работающих в зонах, подверженных радиоактивному загрязнению, предусмотрен отпуск в 160 дней (90 дней до родов и 70 — после);
если малыш рождается раньше срока (до 30 недель), продолжительность отпуска составит 156 дней;
также количество дней увеличивается при осложненных родах, например если было кесарево сечение.
Как оформить заявление на декретный отпуск
Рассмотрим подробнее каждый шаг.
1. Правильно заполнить заявление
Единой формы документа нет, в каждой компании есть свой образец. В нем должна быть указана основная информация: наименование организации, Ф. И. О. работодателя и сотрудницы, просьба предоставить отпуск, срок его начала и окончания, дата и номер больничного листа, а также подпись и дата подачи документа.
2. Приложить необходимые документы
К заявлению нужно приложить больничный из женской консультации. При наличии — справку о ранней постановке на учет, ее можно взять у врача. Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно вместе с заявлением предоставить копию свидетельства о рождении малыша.
Размер пособия по беременности и родам
Рассчет будет зависеть от нюансов трудоустройства.
Расчет пособия по заработной плате
Учитывается средняя зарплата женщины за два последних года. Если трудовой стаж более шести месяцев, сумма пособия будет равна среднемесячному заработку.
Расчет пособия по МРОТ
Если будущая мама работала менее полугода, а ее среднемесячная зарплата меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), она вправе рассчитывать на пособие, равное МРОТ.
Декретный отпуск отца
Брать декретный отпуск во время вынашивания младенца может только мама. Но отец может уйти в обычный отпуск на это время, а после рождения оформить отпуск по уходу за ребенком. В последнем случае следует написать заявление и прикрепить документы, которые подтверждают, что мама или работает и не уходила в отпуск, или не работает и не получает выплаты. Это правило распространяется также на других членов семьи, которые желают взять на себя заботу о малыше.
Входит ли декретный отпуск в рабочий стаж
Отдых с 30-й недели беременности и до родов включается в трудовой стаж. Точно так же, как любой другой период временной нетрудоспособности.
Отпуск по уходу за ребенком частично входит в трудовой стаж. Считаются первые полтора года. Если до и после декрета женщина официально не работала и ей не выплачивали пособие, уход за малышом не учтут в трудовом стаже.
Можно ли уволиться после декретного отпуска
Да, женщина может оформить заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. В первом случае ей нужно отработать две недели, хотя этот срок можно сократить по взаимному согласованию.
При увольнении выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. В случае расторжения договора по соглашению сторон предусмотрена дополнительная выплата.
Отзыв эксперта
Как рассказала помощник юриста компании «Юристы К2» Анастасия Калинина, не отпустить сотрудницу в декретный отпуск работодатель не может. Также он не может уволить беременную женщину. Эксперт объясняет:
— Трудовое законодательство устанавливает только одну возможность увольнения такого сотрудника. Это ликвидация юридического лица, закрытие ИП. Причем реорганизация не будет основанием для увольнения беременной женщины. За нарушение прав будущей мамы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Так, недобросовестность работодателей карается по статье 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц и 1—5 тысяч рублей для должностных (руководителя, главного бухгалтера, кадровика).
Беременная женщина, которая уже находится в декретном отпуске, не может прекратить трудовые отношения с работодателем по его инициативе. Если же начальник принуждает работницу написать заявление об увольнении, ей необходимо жаловаться в трудовую инспекцию или писать заявление в суд. При необходимости уволиться с работы во время декретного отпуска сама беременная женщина (или мама с ребенком до трех лет) может по собственному желанию в любое время.
Главное о декретном отпуске
Напомним об основных нюансах:
в законодательстве нет понятия «декрет», вместо него используют два отдельных определения;
отдых во время ожидания младенца и после родов предоставляют на основании больничного. Обычно его продолжительность — 140 дней. В случае осложнений этот срок можно продлить;
отпуск по уходу за малышом может длиться либо полтора года, либо три в зависимости от решения самой мамы;
пойти в отпуск по уходу за ребенком может папа, а также другой родственник.
